当社は完全自由設計の住宅デザイン会社です。 設立以来、10年連続（ 2020年達成見込 ）で成長し続けており、2015年には、施工・技術レベル全国トップクラスという実績も確立しました！ さらに2019年にはグループ企業全体をホールディングス化し 株式会社ふくおかホールディングスとして日本１位を目指す基盤づくりも進めています。 【既存事業だけでなく常に新しい事業にもチャレンジ】 いち早くWEBマーケティングを活用したネットによる集客を実践。「世界一空気のきれいな家」の開発やドローンを使った土地調査など、先進的なプロジェクトが、業界内外から注目を集めています。 【福岡工務店ならではの特徴】 ・最先端のWEBマーケティングで広告集客を行い、今までのハウスメーカーなどのように専門の住宅展示場にはモデルハウスは出していません ・デザイン思考を取り入れた営業手法で、お客様１家族１家族ごとに合わせてた建築設計デザインを提案しています ・施工技術日本１位を獲得した精度で家を施工し、社員も自分の家を福岡工務店で建てています

当社では“『おっ！』をつくる”という理念を掲げています。 『おっ！』は驚きや感動が生まれたときに人が自然に口にする言葉であり、『おっ！』がたくさん生まれることが世の中の前進や幸せにつながると信じています。 そして、たくさんのご家族に【家】を提供してきた私たちが確信しているのは、 【家】というのは世の中にある様々なモノの中でも、家族に対して一番長く、一番身近に『おっ！』を提供しつづけることができるツールであるということです。 また、“『おっ！』をつくる”を実現するための、具体的な共通の価値観として【11value】を掲げています。 【11value】 1、相手の喜びを自分の喜びと感じる 2、「なんで？」をとことん追求する 3、変わっている才能と変わる勇気を尊重する 4、速い行動・早い対応で期待を超える 5、オープンなコミュニケーションをとる 6、いつも注目されている意識で心を正す 7、失敗は成長の糧とし挑戦の証とする 8、量は質に転化し質は常に改善する 9、ゴールを想像し体験を創造する 10、最小限の資源から最大限の価値を生む 11、ありったけの「ありがとう」を送る これらに共感してくれた仲間たちと一緒に、日々取り組んでいます。 『おっ！』を日本一つくるチームになることができれば、私たちの事業も日本一をとれると信じています。 一緒に『おっ！』を日本一つくっていく仲間になりませんか？

新規事業にもどんどんチャレンジ！成長中の会社です！ 当社は社長を含めた上層部との距離が近く、 風通しのよい組織づくりをしているため、困ったことや悩みなども気軽に相談できるのが当社の魅力です。 普段から社内外を問わず、良好な人間関係を築いています。 『おっ！』をつくるという理念に共感し、 自らの成長を求める方・チームの一員として会社をり上げてくれる方を求めています！ 【ここが他の会社と違う！】 ・利益だけでなく、「おっ！」という価値観（理念）の追求をしています ・本気で20年後に日本一を目指しています ・メンバーの「○○をしたい！」を大切にしています ・ものづくり企業として品質にはトコトンこだわっています ・マーケティングやデザインなど新しい考えを積極的に取り入れています ・「ガムシャラに働きたい！」「オンオフしっかりつけて働きたい！」など、自分自身の考えで自由に決めて働く風土づくりをしています 【ユニークな社内制度】 ・お客様や社員が感動や喜びを感じた時、その人に対して「おっ！」カードを配布しています ・忘年会は、年間最優秀「おっ！」賞が、表彰されます ・年3回レクレーションを開催しています ・レクレーションを企画する「レクレーション委員会」社外研修や修行体験など、自分磨きに励む「バリューアップ委員会」社内やモデルハウスなどのインテリアコーディネートに励む「ビューティーデザイン委員会」など自由に社内委員会をつくっています 【 オフィスの特徴 】 ・毎日音楽が流れる空間で、快適に仕事ができます。 ・専用図書貸出コーナーがあり、マーケティング、家づくり、経営戦略、自己啓発などの本が自由に借りられます ・お菓子コーナーや冷蔵庫などは自由に使用できます ・事務所内に風呂、シャワー、洗濯機を完備しています

上場を目指して急成長中の当社ですが、社内に人事担当がおらず他部署で担っている状況です。 そこで今回、一人目の人事担当を募集します！ これから急拡大していく組織の成長に、あなたのこれまでの経験を活かしてみませんか？ 【例えば、こんな仕事をお願いします！】 ・採用戦略の企画・実行 ・採用オペレーションの実施（スカウト・選考・面接） ・会社・採用PR （採用サービス運用・SNS運用） ・内定後フォロー、入社後フォロー ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・人事課題を解決するための施策の企画・実行 ・人事評価制度の企画・立案・改善（採用、教育、評価、給与、研修など） ・社内交流イベントの企画・実行 もちろん初めから全ての仕事をお任せするのではなく、あなたに一番合ったやり方で業務の幅を広げていっていただきます。 上記の仕事だけでなく「こんなことやってみたい！」といった提案は大歓迎！ 既存の手法に囚われず、クリエイティブに様々な施策を提案・実行することが好きな方にぴったりの環境です。