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採用・育成・制度・風土など企画から実行まで人事の全てに関わりたい人を募集!

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Mid-career

on 2019-06-06

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採用・育成・制度・風土など企画から実行まで人事の全てに関わりたい人を募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

誠子 多田

1991年 東京都生まれ 新潟大学教育学部 卒業 株式会社ディマージシェアの採用、広報を担当。店舗の責任者として、アルバイト採用や新人教育に携わった経験から、もっと人と深く向き合える「採用」に専門的に携わりたいと考え、現在はディマージシェアに入社し採用・広報として働いています!

大内 慎

1971年、千葉県出身。 SI会社、ITベンチャーにてメインフレーム開発からオープン系の開発まで 幅広く経験。 1996年25歳の時、3年後の独立を決意し個人創業。 ITコンサルティングファームでプロジェクトマネージメントなどに従事。 計画通り3年後の1999年28歳の時、株式会社ディマージシェアを設立。 システムソリューション事業をベースとし、iモード向けのグループウェアサービスを皮切りにモバイル・ブログのCMSサービス、ネット広告の収益・効果を最大化する「admageクラウド」等、自社製品を積極的に展開。「admageクラウド」は累計導入アカウント数450超、国内総合広告配信システムNo.1(東京商工リサーチ調べ)となる。

株式会社ディマージシェア's members

1991年 東京都生まれ 新潟大学教育学部 卒業 株式会社ディマージシェアの採用、広報を担当。店舗の責任者として、アルバイト採用や新人教育に携わった経験から、もっと人と深く向き合える「採用」に専門的に携わりたいと考え、現在はディマージシェアに入社し採用・広報として働いています!

What we do

■一次請け100%のデジタルソリューション 得意とする広告業界はもちろん、物流・通信・医療といった社会インフラに密接な事業の受託開発を行っています。それぞれの業界で大手企業との取引もあり、今後の社会インフラへの貢献も力を入れていく予定です。 ■総合広告配信システムを始めとした自社プロダクト Web広告の管理に必要な機能を網羅した総合広告配信システム「admage®」は、 もともと大手広告代理店のシステム改修案件をきっかけにパッケージ化をスタートしており、 現在では大手企業を中心に累計450アカウント以上、導入されています。 巨額の金額が動く広告業界の中で、顧客ニーズに合わせたカスタマイズの自由度の高さが同社の強みです。 ■一気通貫でのビジネスソリューション 構想・設計・開発・運用の上流から下流まで、ワンストップでないと本当の価値を提供できないと思っています。お客様と直接話し、開発し、運用もしていく。 ワンストップだからこその付加価値も多くあります。 また、顧客からも「安心して任せられる」と、コンペ勝利率も高いです。 ■攻め(事業系/収益化)・守り(業務系/効率化)の両面での支援 日本のSIerのほとんどは、いわゆる効率化を図るための支援をしています。 いかにコストを下げるか、効率化できるか、というソリューションです。 一方で、当社は「収益化」を図るためのデジタル化支援の経験も豊富です。 この両輪で、多くの企業様のビジネス支援を行ってきました。
コンサルティング領域から運用保守というオペレーションまで一気通貫でサポートしています。
3~5人のチーム開発かつ持ち帰り案件が多いです。
「働きがい」と「働きやすさ」の両立。写真は就業後のゲーム部の活動風景。
キャリアパスの概念図
エンジニアのスキルアップを積極的に支援をしています。
テーマ毎に技術研究する「ワーキンググループ」

What we do

コンサルティング領域から運用保守というオペレーションまで一気通貫でサポートしています。

3~5人のチーム開発かつ持ち帰り案件が多いです。

■一次請け100%のデジタルソリューション 得意とする広告業界はもちろん、物流・通信・医療といった社会インフラに密接な事業の受託開発を行っています。それぞれの業界で大手企業との取引もあり、今後の社会インフラへの貢献も力を入れていく予定です。 ■総合広告配信システムを始めとした自社プロダクト Web広告の管理に必要な機能を網羅した総合広告配信システム「admage®」は、 もともと大手広告代理店のシステム改修案件をきっかけにパッケージ化をスタートしており、 現在では大手企業を中心に累計450アカウント以上、導入されています。 巨額の金額が動く広告業界の中で、顧客ニーズに合わせたカスタマイズの自由度の高さが同社の強みです。 ■一気通貫でのビジネスソリューション 構想・設計・開発・運用の上流から下流まで、ワンストップでないと本当の価値を提供できないと思っています。お客様と直接話し、開発し、運用もしていく。 ワンストップだからこその付加価値も多くあります。 また、顧客からも「安心して任せられる」と、コンペ勝利率も高いです。 ■攻め(事業系/収益化)・守り(業務系/効率化)の両面での支援 日本のSIerのほとんどは、いわゆる効率化を図るための支援をしています。 いかにコストを下げるか、効率化できるか、というソリューションです。 一方で、当社は「収益化」を図るためのデジタル化支援の経験も豊富です。 この両輪で、多くの企業様のビジネス支援を行ってきました。

Why we do

エンジニアのスキルアップを積極的に支援をしています。

テーマ毎に技術研究する「ワーキンググループ」

“ビジネスを「一緒に」やりたいから。” 代表はエンジニア出身。 もともと事業家ではなかったため、ITでビジネスを支援していくことに。 「一気通貫でやる」というのは戦略ではなく、価値観。 顧客とビジネスを一緒にやっていきたい、という会社としての想いなのです。 つくったら「行ってらっしゃい」じゃなくて、 つくったら「一緒に行きましょう」なんです。 システムではなく、まず人と向き合い続けてきた結果、 20年以上、プライム案件のみでやってこられています。 だからこそ、一気通貫にこだわります。 だからこそ、プライム案件にもこだわります。 この会社規模で「プライム案件のみ・一気通貫」を実現できているのは、日本国内でもあまり見ません。 下請け仕事で鬱屈している方、一つのフェーズしか担当できていない方、自社製品を開発したい方。 私たちの考えや働き方に共感できましたら、 ぜひエンジニアとして、一緒にビジネスをしましょう。

How we do

「働きがい」と「働きやすさ」の両立。写真は就業後のゲーム部の活動風景。

キャリアパスの概念図

“入社1年でPM経験も。一人ひとりのキャリアに真剣に向き合う組織。” <エンジニア育成の考え方> 「キャリアを見据えた経験を。」 新卒1年目で大型案件に関われたり、中途2年目でPMを任せられたり、とにかく技術向上が見込める案件に携われたり、と一人ひとりのタイプや将来のキャリアを考えたアサインをします。 例えば、未経験の新卒入社社員でも平均して3,4年でPMを経験しています。 この会社規模、かつ100%プライム案件だからこそ用意できる環境だと思います。 「技術だけでなく、ビジネススキルも。」 例えITを取り除いても、強いビジネスパーソンに育てるという方針を持っています。 お客様と直接の関わりが多い私たちの仕事は、どうしてもビジネススキルやビジネスマインドが必要になってきます。 もちろん、技術は絶対です。 ただ、その技術を問題解決の上でどう使えるか、の方が大切だと考えています。

As a new team member

今回、人事機能を強化するために、人事に幅広く関わりたい方を募集します! 今後さらに期待が高まる企業のデジタルトランスフォーメーションを支援する当社の事業・組織・人材の成長に一緒に取り組みませんか? 現在人事は3名おりますので、一緒に考えながら成長できる環境を提供できます。 人事を管掌する取締役は大手/外資系等のコンサルティングファームで要職を歴任し、人事責任者としての経験・知見も豊富たなめ、人事として高度な専門性を獲得することも可能です。 当社は最前線にいる担当者の考えが何より重視され、自ら構想・企画し、実行していく方針であり、それに対するサポートを得ることもできます。 人事として、人と組織の成長に熱意を持って、長期的に腰を据えて幅広く経験したいという意欲がある方を歓迎します! ご応募お待ちしています! ▼お任せしたい業務 「人」に関するすべての業務が対象であり、以下すべての業務で企画から考えていただける機会があります。 ・新卒&中途採用 ・人材育成 ・人事制度 ・理念浸透/組織風土 ・組織活性化 ・その他管理業務 ▼求める人材 ・人に誠実/真摯に向き合い、人を支援・成長することに喜びを感じられる方 ・チームで事を成し遂げることに喜びを感じられる方 ・個人の目線と会社/事業/組織の目線の両方で人事を考えられる方 ・目的/本質ありきで思考・行動・発言できる方 ・トライ&エラーで失敗に臆さず行動できる方 ▼人事担当者のフィード 人事担当者のフィードです。 一緒に働くメンバーとしてのイメージを持っていただければ幸いです。 https://www.wantedly.com/companies/dimage/post_articles/135785
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