弊社は、登録者数10,000名近いフリーランスの登録のあるマッチングプラットフォーム「Bizlink（ビズリンク）」を運営するIT企業です。 そして、当仕組みを活用して「Bizlinkエージェント」と「Bizlinkコンサルティング」をクライアント企業に提供しています。 弊社の人材・案件データベースでもある「Bizlink」をSaaS（Software as a Service :必要な機能を必要な分だけサービスとして利用できるようにした仕組み）でクライアント企業やSES企業（※）に提供することで、企業が案件を掲載しITプロ人材を活用することができたり、自社で案件を獲得することもできるようになります。 また、業務の管理・請求業務なども一括で管理できる仕組みも提供し、一気通貫の案件管理システムを提供します。 ※　SESとはシステムエンジニアリングサービスの略。エンジニアを派遣するサービスです。 これらの仕組みを通して、フリーランスや副業のITプロ人材のスキルや労働力をシェアできる仕組みをインフラ化することで、日本の人材不足問題やデジタルデバイド問題の解決へ導きます。 そして、ベンチャー・中小企業・地方企業の活性化や、ひいては新しい働き方のグローバルスダンダードを創り出し、より新しい働き方や仕事の依頼の仕方が日本全国に、ひいては世界に浸透する仕組みを構築していくことを目指します。

■課題 【IT業界の多重マージン構造により、国内エンジニアは非効率でミスマッチが多い労働環境にさらされている】 近年、ますます発展するITサービス。その様な背景からもエンジニアに対する需要が増加し、2030年には国内で約79万人不足するといわれています(2019年3月みずほ情報総研調査より）。 その様な中、現在107万人ほど存在するIT人材（エンジニアなど）のうち、約4割はSES業界にて従事しているといわれています（イーデス@人事より）。 この、SES業界は案件情報が降りてくるまでがピラミッド方式の構造になっており、末端の人材に情報が伝わりにくくなっていたり、また、多くが多重マージン構造になってしまっています。 この構造により川下の企業は川上の企業に案件が左右されてしまうため、案件が急にストップすると人材リソースが余ってしまうといったことも起こり得ます。また、情報伝達がうまくいかないことから開発システムやサービスの不具合も起こりやすく、プロジェクトが炎上してしまうリスクも高くなります。 ■解決策 【エンジニアの人材不足問題と構造問題を解決する“ITプロ人材のマッチングプラットフォーム”「Bizlink」】 弊社が開発した「Bizlink」（1st〜2ndモデル）では、ITプロ人材（主にエンジニア）が登録することで、登録者のスキルにあった案件を弊社が直接マッチングします。 これにより、今まで多重構造だった案件依頼の商流や中間マージンを一部なくすことで、エンジニアに案件の情報が正しく伝わることからクライアントは品質の高いシステムやサービスを構築できます。また、エンジニアにとっても今まで中抜きされていた中間マージンを適正価格に近い価格で獲得できるため、高単価の報酬を得ることができます。 そして、今後はこの「Bizlink」のシステムをSaaSでクライアント企業やSES会社に開放します。それにより、クライアント企業が直接エンジニアをプロジェクトに加えることができたり、SES会社もリソースの空いているエンジニアを「Bizlink」を通じて直接クライアントに提案することができます。 この様な仕組みにより、今までのIT業界やSES業界の非中央集権型のピラミット構造を中央集権型の案件依頼構造に変えることで、業界構造を変えるだけでなく、ITエンジニアの流通スピードを高め、無駄な"待機"という機会損失をなくすことで、エンジニアの不足問題の解決にも貢献していきます。

働く環境におけるパラダイムシフトが起きてる現代社会において、不条理、不合理な仕組みや流れを変革することで、弊社ミッションである【機会の格差をなくす】を実現し、結果として弊社ビジョンである【未来の"はたらく"あたりまえをつくる】を創造していきたいと思いっています。 その為に、弊社メンバーは以下バリューのもと、仕事を行い、成長を遂げようと考えています。 1 イシュードリブン 2 無限∞ラーニング 3 プロフェッショナル 4 スピードスター 5 ”はたらく”をアップデートしていく

Bizlink(以下、ビズリンク)はクラウドソーシング2.0を標榜しているITプロ人材のマッチングプラットフォームです。 ベンチャー企業におけるITプロ人材の確保や、非IT系企業のIT活用をサポートし生産性の向上を促進しております。 具体的にはビズリンク・データベースに登録されているITプロ人材のスキルを、ベンチャーや中小企業が適切に活用できるよう提供しております。 特徴としては、ITを活用できていないオフライン型の企業と接点を持つ士業従事者やコンサルタントに「ビズリンカー」という役割を担ってもらい、非IT系企業へのITの活用を提案、その上でデータベース内のIT領域に特化したフリーランサーのスキルを企業に提供することで、非IT系企業のIT化の促進、成長に繋げるというビジネスモデルを提供しております。 上記仕組みにより、オンライン完結型のクラウドソーシング(約1兆円市場)ではリーチできない、オフラインマーケット(40兆円)へ、フリーランスや副業のスキル、労働力を提供し、日本全体の99.8%を占める中小零細企業の人材不足問題、IT問題(デジタルデバイド)を解決します。 今回、事業の拡大に伴い、営業人員の募集を図りたいと考えております。 中小零細・ベンチャー企業の人材不足問題を解決する、地方・老舗企業のIT化を促進する、事業承継問題を解決する、在宅ワークを一般化させる。 上記のような社会課題に対して、一つでも興味をもお持ちの方がいらっしゃいましたら是非一度お話させてください。 【業務内容】 ・エンドクライアント開拓(電話、メール等々) ・マッチング業務全般 ・面談等の商談同行 ・その他必要に応じて必要な業務を相談の上行う 【条件】 勤務場所：東京都港区三田2-14-5 フロイントゥ三田603 【交通機関】 JR山手線・京浜東北線 田町駅 三田口 徒歩6分 都営地下鉄三田線・浅草線 三田駅 徒歩5分 都営地下鉄大江戸線 徒歩7分 【給与】月額240,000円〜 ※インセンティブ有り 営業粗利の2～10％ 【みなし残業】40時間 【福利厚生】社会保険、交通費（上限あり） 【想定年収】 　24歳　男性　年収600万円（1年目） 　30歳　男性　年収1,000万円（3年目） 【1日のお仕事の流れイメージ】 　9時半　出社 　10時　朝会 　11時　営業メール送信 　12時　商談　1回目 　13時　昼休憩　 　14時　商談　2回目 　15時　案件整理 　16時　マッチング業務 　19時　日報→退社 【勤務時間】コアタイム10:00-19:00 【休日】完全週休二日制(土日祝日) ■メッセージ 弊社の営業ポジションは成果報酬をしっかりとお渡しするため、初年度から年収1,000万円オーバーも夢ではありません。上場を見据えて、本気でビジネスマンとして成長したい、大きなチャレンジをしたい方、お待ちしております。