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あえて人事経験不問 / ビジョカンを創る人事マネージャー WANTED

人事マネージャー
Mid-career

on 2019-05-27

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あえて人事経験不問 / ビジョカンを創る人事マネージャー WANTED

Mid-career
Mid-career

岡村 大地

【 誰かオレを倒してくれ 】   通信キャリア系の開発・運用を6年ほど経験。 とくに運用で活躍した経験からユーザ・ファーストが染みついている。 家族を支えるために転職を決意し、現在主任を務める。 腕相撲はこの業界に入ってからは負けなし。※利き腕 持久力ZEROのためツールを作成し自動化するのが好き。

Satoshi Tonouchi

【 ノン・プライド・マン 】 大学では公共選択論のゼミに所属し、 「介護分野において正規雇用を増やすとGDPが何%増えるか」 など、非常に小難しい研究論文を 作成していたが、突然プログラマーとして 新卒で情報戦略テクノロジーに入社する。 訳あってカツラを装着しているが 人前で帽子のように脱いで見せるなど カッコつけ欲・余計なプライドなどがまるでない。 その性格を武器に人からの指摘をどんどん吸収し、 当社最年少ITアーキテクトを目指す。

Hiroki Kohara

【 "人事ニア" はあなたの味方です 】   元・売れない作曲家。 前職、高井と出会いエンジニアに転向する傍ら、 内には面談コーチング、外には採用活動に勤しんできた結果、 現在「エンジニアの気持ちがわかる人事」 略して ”人事ニア” としてマルチに活動中。 誰よりもエンジニアの味方であり続けることで 職務を全うしていきたいと思っています。

佐々木 理貴

【 ベースボールエンジニア 】   小中高と野球漬けの生活を送る。 社会人になった今なお、おだやかな心を持ちながら 激しく野球をするスーパー野球人。 大声を出しながら全力で走り回ったり、 限界まで遠投をしたり、運動量を制限せず動き回っている。   中規模SIerに就職するが、 プライム案件への憧れと堅実な事業内容に惹かれてISTへ転職。 今は希望していたプライム案件に参画し、 四苦八苦しつつもホクホク顏で仕事をしている。

株式会社情報戦略テクノロジー's members

【 誰かオレを倒してくれ 】   通信キャリア系の開発・運用を6年ほど経験。 とくに運用で活躍した経験からユーザ・ファーストが染みついている。 家族を支えるために転職を決意し、現在主任を務める。 腕相撲はこの業界に入ってからは負けなし。※利き腕 持久力ZEROのためツールを作成し自動化するのが好き。

What we do

私たちは大手事業会社にむけてDXを推進しております。 単なるデジタル化・レガシーシステム刷新に留まらず、 事業・ビジネスの改革まで含んだDXを、顧客と非常に近しい距離で関わり、実現します。 ■0次DX DX時代に必要なのは、私たちが実現する「0次DX」なのです。 「0次DX」は、顧客とともに良いものを目指す、顧客とエンジニアが、提案相談をもとに改良・改善を繰り返す、ワンチームとして課題解決をしていきます。 従来の多重下請けシステム開発における様々な「ムダ」を徹底排除することで、顧客のDX成功にコミットしていきます。 <主な取引先> 株式会社セブン&アイ・ネットメディア、株式会社D2C、株式会社インターネットイニシアティブ ジュピターショップチャンネル株式会社、株式会社Jストリーム、GMOフィナンシャルホールディングス株式会社、株式会社セブン銀行、野村證券株式会社、株式会社日テレWands、株式会社スクウェア・エニックス、株式会社IDOM、株式会社カカクコム、株式会社LIXIL 古河電気工業株式会社 等(順不同) <会社HP> https://www.is-tech.co.jp/
弊社はクライアントと対等なパートナーポジションで参画しています。内製を進める東証プライム企業クライアント様からのオファーが増えてきております。
恵比寿・LIQUIDROOM の向かい側にあるビル8Fが本社。恵比寿が一望できる好立地。採光と緑、ウッドテイストは働き心地を高める重要な要素だそうです。
社員の自学自習は会社として支援します。書籍で学び、勉強会やLT大会の登壇など学習サイクルを実現する環境を実現します。
平均年齢は32.5歳。中途入社は半数以上です。従業員数は、10年間で倍以上に増えました。弊社は風通しが良く、職種問わず仲が良いのが特徴です。
エンジニアとして、一つ上のポジションに上がることで余裕が産まれ、勉強会・ハッカソン・キータへの投稿など活発です。写真は仮想通貨ハッカソン。TOP10入りを果たしました。
年4回総会がありますが、エンターテイメント性を忘れない一面も。最近はリモートにて実施中です。前回は夏祭りがテーマで実施しました!

What we do

弊社はクライアントと対等なパートナーポジションで参画しています。内製を進める東証プライム企業クライアント様からのオファーが増えてきております。

恵比寿・LIQUIDROOM の向かい側にあるビル8Fが本社。恵比寿が一望できる好立地。採光と緑、ウッドテイストは働き心地を高める重要な要素だそうです。

私たちは大手事業会社にむけてDXを推進しております。 単なるデジタル化・レガシーシステム刷新に留まらず、 事業・ビジネスの改革まで含んだDXを、顧客と非常に近しい距離で関わり、実現します。 ■0次DX DX時代に必要なのは、私たちが実現する「0次DX」なのです。 「0次DX」は、顧客とともに良いものを目指す、顧客とエンジニアが、提案相談をもとに改良・改善を繰り返す、ワンチームとして課題解決をしていきます。 従来の多重下請けシステム開発における様々な「ムダ」を徹底排除することで、顧客のDX成功にコミットしていきます。 <主な取引先> 株式会社セブン&アイ・ネットメディア、株式会社D2C、株式会社インターネットイニシアティブ ジュピターショップチャンネル株式会社、株式会社Jストリーム、GMOフィナンシャルホールディングス株式会社、株式会社セブン銀行、野村證券株式会社、株式会社日テレWands、株式会社スクウェア・エニックス、株式会社IDOM、株式会社カカクコム、株式会社LIXIL 古河電気工業株式会社 等(順不同) <会社HP> https://www.is-tech.co.jp/

Why we do

エンジニアとして、一つ上のポジションに上がることで余裕が産まれ、勉強会・ハッカソン・キータへの投稿など活発です。写真は仮想通貨ハッカソン。TOP10入りを果たしました。

年4回総会がありますが、エンターテイメント性を忘れない一面も。最近はリモートにて実施中です。前回は夏祭りがテーマで実施しました!

【設立背景】 弊社代表高井は20年以上前に3次請けのIT企業に営業職として入社し、 そこでエンジニアが置かれている理不尽で劣悪な状況を目の当たりにしました。   「他人の土俵で自分の夢を追うのは無理だ」と、盟友エンジニア近藤率いる エンジニアたちと共に創り上げて来たのが、情報戦略テクノロジーです。 IT業界には現在も、エンジニアを大量に雇いプロジェクトに入れ込み 管理責任を放棄し、エンジニアに適正な報酬を支払わず 利益を最大化させることで、成長を続ける企業が多く存在します。 情報戦略テクノロジーでは、そういうビジネスはやりたくない。 正しく、誰も犠牲にせず、成長していく道を選びたい。 正しいことだけして生きていきたい。   この姿勢・想いこそが、他社との大きな違いです。

How we do

社員の自学自習は会社として支援します。書籍で学び、勉強会やLT大会の登壇など学習サイクルを実現する環境を実現します。

平均年齢は32.5歳。中途入社は半数以上です。従業員数は、10年間で倍以上に増えました。弊社は風通しが良く、職種問わず仲が良いのが特徴です。

<日本一経験値を獲得できる場所へ> 海外のエンジニアのように、有名プロダクトプロジェクトを渡り歩く。 しかも、イチ開発要員としてではなくパートナー・アドバイザーとして。 それが日本にいながら実現できるのが 私たち情報戦略テクノロジーの一番のアドバンテージ。 どこにいるよりも格段に高い経験値と市場価値が得られる場所です。 ■オーダーメイドのキャリアパス 当社では、あなたのマネージャーがあなたのキャリアの先をいくロールモデルとなるように組織を編成。上司と逐一コミュニケーションを取り、キャリアに関する目標設定から悩みの共有、改善策を講ずることまで可能です。 ■ビジネスサイドにもダイレクトに関わることができます システムを作ることを目的にしておらず、クライアントの業務に合わせてシステムを育てる。成果物・納期ではなく、パフォーマンスにコミットしてクライアントの期待に応えていきます。企画・要件からリリースまで、ビジネスサイドにもダイレクトに関わることができます。 <会社が成長して増えた収益は社員に還元されるべき> この価値観を強く持つ情報戦略テクノロジーでは、毎年のように社員満足度を向上させる さまざまな福利厚生制度が生まれています。 例)技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担・リモートワークによる在宅手当・オンライン勉強会の開催・累進型子ども手当・退職金制度(確定給付型年金)・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など)・年末家族ギフト制度(会社から家族へプレゼント贈呈を年1回)・引越補助 etc...

As a new team member

【 歴史に残る理念経営組織をつくりませんか。あなたの企画力で。】    2015年 / 社員数49名 売上高8億9,500万 2018年 / 社員数170名 売上高27億 現在急拡大中の私たちですが、 今後さらにアクセルを踏み成長角度を上げます。 それに先立ち現在、人事部を再構築しています。 理由は「最高の理念経営組織」を創り上げるため。   弊社は理念ありきで設立された いわゆるビジョナリ―カンパニーの種。 次世代のビジョカンになる条件をすでに 持ち合わせている企業です。   あとは社員一人一人に理念が浸透し続け、 機能し続けていく理念ファーストな組織に 育て続けていくだけ…なのですが、 理念がどんなに立派でも、 それを浸透させていかなければ絵に描いた餅。 理念に準じて社員一人一人が判断・行動できる 組織にしていくのが人事課長に課せられた ミッションとなります。 (脳と体をつなぐ神経・血管のイメージ)   具体的に言うと、 採用・教育・インナーブランディングの3領域において、 理念を浸透させる施策を企画・構築していくことが 仕事になります。      あえて人事経験は不問です。 最高の理念経営組織をつくるため、 経験よりも、理念とミッションへの共感を重要視。 幅広くいろいろな方とお会いしたいです。       ■ 仕事内容 ■ 理念に基づいた採用と教育における施策の 企画・構築・運用ディレクション全般 ・新卒採用 /  長期インターンの企画・構築・運用ディレクション ・中途採用 /  採用戦術の企画・構築・運用ディレクション ・社員教育、フォローなど  インナーブランディング施策の  企画・構築・運用ディレクション     ■ 採用要件 / モデルとなる人物 ■ 人事経験の有無は不問です マネジメント or 教育・育成経験ある方 ・なんらかの形で企画に携わった経験 ・人事領域における企画の必要性を感じていた方 ・実行力なくして企画は成立しないことを理解されている方 を探しています。
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