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管理じゃない、強い組織をつくるんだ。ITベンチャー管理部門メンバーを募集!

株式会社スタメン

株式会社スタメン members

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  • 2010年に神戸大学国際文化学部を卒業後、旅行会社に入社。
    予約センターへ配属となり、電話での海外旅行の予約・手配業務などBtoC営業を経験。
    2011年に海外ツアー事業部へ異動し、主に東南アジア方面の海外パッケージツアーの商品企画を担当。
    2018年4月より株式会社スタメンに入社し、コーポレート業務に携わる。入社半年後の9月からは、リーダーに昇格。

  • 1986年東京都狛江市生まれ。
    2009年東京大学経済学部&アメフト部(トレーナー)を卒業後、
    トヨタ自動車に入社。人事部・経済産業省出向・渉外部を経験したのち、
    2017年株式会社スタメンに入社。

    現在は執行役員コーポレート部長として、人事/総務/経理などを統括。

  • 高校卒業後、大手セラミックメーカーにて約6年間、人事・労務業務に従事していました。
    20代のうちに一度勝負をかけたいと思い、スタメンと出会い、入社を決意しました。
    現在はコーポレート部に所属して労務や経理業務を担当しています!
    業務範囲が広く、裁量も与えてもらっているので、一つひとつの業務にスタメンらしさと自分の考えをもって取り組めていることが日々の充実感にもつながっています。

What we do

  • 33e5050d 7189 496c bde1 1fee5068ca53?1558326283 TUNAGは、社内制度プラットフォームと、組織コンサルティング組み合わせることで、導入企業さまのエンゲージメント経営を支援するサービスです。
  • Ebeadb28 f72d 474a 956d 721b1201cce2?1553052892 TUNAGはサービス開始から1年半で多数のメディアに取り上げられ、HR関連のアワードでも立て続けに賞をいただくなど、注目が高まっています。

エンゲージメント経営クラウド&コンサルティング『TUNAG』

▼ エンゲージメントとは?
企業と従業員および、従業員同士の相互信頼関係が築けている状態のことを指します。エンゲージメントが高い環境で働いている人は、生産性が高まりやすく、組織全体の定着率や採用力向上にも繋がることが証明されており、中・長期でみると、エンゲージメントの有無が、企業の業績にも大きな影響を及ぼしています。

▼ TUNAGとは?
TUNAGは、「エンゲージメント経営」を実現するための、社内制度プラットフォームと組織コンサルティングの複合サービスです。

タイムラインや社員プロフィール、チャットといったコミュニケーションを促進する機能を備え、日々の業務内容や経営方針などを共有することで組織の活性化を促し、社内の信頼関係構築を支援します。

また、独自の組織診断ツールにより企業のエンゲージメント指数を可視化し、その診断結果を元に、弊社コンサルタントが現状の課題分析や打ち手の提案を行います。

▼ 会社の拡大
2016年8月の事業開始以来、立て続けに東京、大阪、福岡支社を設立し、全国4拠点でサービスを展開しています。2018年7月には週刊東洋経済において「すごいベンチャー100」に選出され、2019年の日本における働きがいのある会社ランキングで、初エントリーにしてベストカンパニーを受賞。

エンゲージメントの高い組織作りを自分たちが率先して体現することで、経営理念である「1人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」事業やサービスを次々と生み出し、社会に大きな価値を提供できるような会社作りを推進致します。

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詳しくはこちらもご覧ください。
▼ スタメンは3周年を迎えました
https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/154305

▼ メディア情報
https://stmn.co.jp/content

Why we do

  • Cf52c11c 56f9 46b5 ba70 cc8a5fbc4a93?1553052891 経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。
  • Ba8c44a2 9842 431a ae58 49a302bb02eb?1553052892 私たちは組織エンゲージメントを「会社と従業員、および、従業員同士の相互信頼関係」と定義しています。上記の図のような状態を構築することで、企業にとっても、そこで働く個人にとっても、良好な状態、環境で仕事に臨むことができるようになります。

代表である加藤のメッセージを通して、創業事業としてTUNAGを立ち上げた理由をお伝えできればと思います。

===以下、代表取締役社長 加藤からのメッセージ===

私は、高校野球が好きです。

全国からスターを集めて強豪になった私立の名門高校よりも、地元の公立高校から甲子園に出てくるチームを思わず応援してしまいます。

限られた戦力、時間、環境の中でも、それぞれの指導者のもとで、同じ目標を持って、価値観を共有し、一生懸命に練習をしながら、チーム一丸となり勝利を勝ち取る。その過程で、一人ひとりが輝き出し、新たなスターが生まれて甲子園出場を勝ち取る。

まさに、会社経営もこれと同じだと思っています。

今いるメンバーが一丸となって、同じ方向を向いて、会社とともに成長し、目標を達成していくことで強い集団になっていく。そんな会社作りのお手伝いをしたい、そんな想いからこの『TUNAG』というサービスを創りました。

▼ 「人と組織」の強さが、企業の成長を左右する
私は35歳でスタメンを設立するまでに、マスコミやITベンチャーにおいて、人事や、新規事業の立上げ、そして役員としての東証一部上場など様々な経験をしてきました。

その過程で強く感じたことは、事業の成否における「人と組織」の圧倒的な重要性です。

テクノロジーの進化や働き方に対する価値観の変化が急激に進む現代において、ある意味で逆説的ではありますが、他の何よりも「人と組織」の強さが、事業の成否はもちろんのこと、会社の長期的な成長を左右すると確信したのです。

▼ エンゲージメント経営と従業員満足との違い
その「人と組織」について、考えを深めていくと、「エンゲージメント」という概念にたどり着きました。

「エンゲージメント」とは、企業と従業員 及び 従業員同士において、相互に信頼関係がある状態と定義されます。

つまり、究極的には信頼に立脚するもので、会社の居心地の良さや従業員満足度とは異なる側面を持っています。

分かりやすく言えば、従業員満足度は会社が厳しくなったときに、待遇の悪化とともに失われてしまうかもしれませんが、エンゲージメントの高い会社はそういう時にこそ、一丸となって支え合う強さを持ちえると思うのです。

▼ それぞれの会社にあったエンゲージメントを一緒に創っていきたい
人と組織を強くする方法は、100社あれば100通りのアプローチがあり、まさに経営方針に合わせてPDCAを回していく必要がある分野です。

TUNAGは、ITツールや組織診断結果を「はい、どうぞ」とお渡しするだけのサービスではありません。

私たちは企業や組織の課題抽出から施策設計のコンサルティング、ツール導入や運用の支援、定期的なフォローまでを一貫して行います。

すぐには正解が出ない、終わりの見えない「エンゲージメント醸成」というマラソンを走る隣で、伴走するスタッフが常についている。

そのような体温の伝わるITコンサルティングサービスを創っていきたいと思います。

How we do

  • 0f551286 de54 4ccf 8952 14ef13c8b879?1553243456 5つのStar Wayは創業から1年経ったタイミングで、全社員合宿を行い、自分たちのあるべき姿について議論を重ねて作り上げた、大切な行動指針です。
  • D4d1c61f c76d 4594 9401 ce830e406293?1553243590 全国4拠点で事業展開を行なっているため、定期的に名古屋本社に全員で集まる機会を設けることで、部署や拠点を超えた繋がりを作るキッカケ作りをしています。

▼ 社名の由来 〜 Star Members 〜
会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

▼ しっかりと収益をあげられる会社にしたい
稼ぐことがすべてではありませんが、収益を追うことから逃げたくもありません。事業を成長させて得た収益を活用して、新たな仲間と出会ったり、提供サービスをさらに充実させたりすることで、より多くの人に、感動を届け、幸せを広めていくことができると考えています。

▼ 前向きで多様なメンバー
創業から約3年が経ち、インターンも合わせると全従業員数が50名を超えました。ベンチャー出身者もいれば、大企業出身者もいます。通っていた大学院を中退して、思い切って飛び込んできたやんちゃなメンバーもいます。メンバー全員が素直でピュアなキャラクターで、人なつっこく、穏やかさとベンチャーマインドを良い形で併せ持っている、まさに「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」ために集まったスターたちで構成された会社です。

▼ 行動指針 〜 Star Way 〜
全メンバーが、目標達成に向けて一丸となって取り組み、永続的な成長を実現していくために、スタメンメンバーとしてのあるべき姿を5つの言葉で定めました。それが行動指針であるStar Wayです。スタメンで働くメンバーは必ずこの5つのStar Wayを意識しながら、業務に臨んでいます。

☆ Finish Promise 約束を守り、最後までやりきる
☆ Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える
☆ Take Ownership 当事者意識を持って、自らが率先する
☆ Say Niceplay 素直に認め合い、強みでチームを引き上げる
☆ Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

▼ ワークスタイル8
ベンチャーだからといって、ただがむしゃらに全ての時間を仕事に捧げるといった働き方ではなく、健全で持続可能な形で、成長・拡大・変化を続けていくために、自分たちの働き方や業務へ向き合う姿勢、心構えを「スタメン・ワークスタイル8」として明文化しています。

私たちは、プロ意識とベンチャーマインドを合わせ持つことで、限られた時間の中での生産高にこだわっています。

詳しくは、下記のリンクをご覧ください。
https://stmn.co.jp/culture
※あくまで生産高向上を目的として定めたもので、働きやすさやワークライフバランス自体を目的としたものではありません。

Description

こんにちは、名古屋本社のITベンチャー「スタメン」です。

スタメンは、2016年の創業以来、順調に事業拡大をし、この1年間で大阪支社開設、東京支社拡大移転、福岡支社開設と拠点展開が進み、社員数も倍増しています。

これからも継続的な拡大を見据えている中で、組織の成長を支えてくださる「コーポレート」メンバーを募集します!

コーポレートと言っても、スタメンのコーポレート部門はただの「管理部門」ではありません。
自らの力で強い組織と会社の未来を創っていく、そんな部署です。
急成長のベンチャーで、経営の基礎を学び、会社と共に自分も成長したい!と考える、あなたにぜひ来ていただきたいポジションです!!

▼事業内容
スタメンの創業事業であるエンゲージメント経営コンサルティング「TUNAG」
おかげさまで、約2半年で全国230社以上の企業様に導入されるサービスとなりました。
TUNAGサービスポリシー:
「明るく強い組織づくりの支援を通じて、クライアントの成長を牽引する」

▼ 具体的な仕事内容
・経理・総務・労務などなど、「ヒト」「モノ」「カネ」すべての観点から一緒に会社づくりをしていきましょう。
・会社がどのように動き・拡大するのか、その仕組みを知ることは、将来経営として会社を動かしたり、事業をつくりあげたりするときにとても大切になってきます。
・最初は、仕訳や帳票管理、勤怠管理、備品管理などなど、とにかく現場を知り、そこからどんどん自分から会社の仕組みをつくっていってほしいです。
・経験は問いません。現在の3名も全員未経験からスタートしました。一緒に汗をかいていきましょう!

▼ スタメンのコーポレート部の魅力
・経理専門、労務専門など一分野だけでなく、全範囲をカバーできる
・自分がつくった仕組みがどのように影響与えるかが目に見える

▼ こんな人と一緒に働きたいです
・誰かのためなら一生懸命頑張れるという方
・専門家よりオールマイティーの方がフィットする方
・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念に共感できる人 
・スタメンの行動指針「Star Way」に共感できる人(参考:https://stmn.co.jp/philosophy) 

▼ 週刊東洋経済「すごいベンチャー100」に選出されました! 
https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/125960

Highlighted posts

Basic info
Looking for 総務・経理・労務/コーポレート
Job type Mid-career
Special features Available to talk on Skype / Come visit with friends
Company info
Founder 加藤 厚史
Founded on January, 2016
Headcount 48 members
Industries Consulting / Survey / IT (Internet/Mobile) / Media / Publishing

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Location

名古屋市中村区井深町1-1

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