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Mid-career
総務・経理・労務
on 2019-05-17 1,590 views

管理じゃない、強い組織をつくるんだ。ITベンチャー管理部門メンバーを募集!

株式会社スタメン

株式会社スタメン members View more

  • 2010年に神戸大学国際文化学部を卒業後、旅行会社に入社。
    予約センターへ配属となり、電話での海外旅行の予約・手配業務などBtoC営業を経験。
    2011年に海外ツアー事業部へ異動し、主に東南アジア方面の海外パッケージツアーの商品企画を担当。
    2018年4月より株式会社スタメンに入社し、コーポレート業務に携わる。入社半年後の9月からは、リーダーに昇格。

  • 1986年東京都狛江市生まれ。
    2009年東京大学経済学部&アメフト部(トレーナー)を卒業後、
    トヨタ自動車に入社。人事部・経済産業省出向・渉外部を経験したのち、
    2017年株式会社スタメンに入社。

    現在は執行役員コーポレート部長として、人事/総務/経理などを統括。

  • 高校卒業後、大手セラミックメーカーにて約6年間、人事・労務業務に従事していました。
    20代のうちに一度勝負をかけたいと思い、スタメンと出会い、入社を決意しました。
    現在はコーポレート部に所属して労務や経理業務を担当しています!
    業務範囲が広く、裁量も与えてもらっているので、一つひとつの業務にスタメンらしさと自分の考えをもって取り組めていることが日々の充実感にもつながっています。

What we do

  • エンゲージメント経営の実現を支援するHR-Techサービス『TUNAG』 社内制度の運用改善から、組織エンゲージメントの向上を支援しています。
  • スタメンの直近3年間の売上高成長率は約6,000% にのぼります。生産高主義の強い営業組織力によって、今後も高い成長率を継続していきます。

創業事業の『TUNAG』は、エンゲージメント経営の実現を支援するHR-Techサービスです。

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▼ 組織エンゲージメントとは?
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「企業と従業員および、従業員同士の相互信頼関係が築けている状態」と定義づけています。

エンゲージメントが高い環境下で働いている人は、生産性が高まりやすく、組織全体の定着率や採用力向上にも繋がることが研究結果から証明されており、エンゲージメントの有無は、企業の業績にも大きな影響を及ぼすものとなっています。

少子高齢化が加速し、人材の流動性が高まる現代において「組織エンゲージメント」の多寡が、今後の企業や事業の成長性に、これまで以上の大きな影響を及ぼしていくことは間違いありません。

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▼ TUNAGとは?
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TUNAGは「エンゲージメント経営」を実現するための、社内制度プラットフォームと組織コンサルティングを掛け合わせた複合サービスです。( 社内制度の一例:https://tunag.jp/ja/dictionary/

ITのコミュニケーションツールをご利用いただくだけでは、永続的な組織エンゲージメントの向上を実現することは容易ではありません。

コンサルタントと共に、運用中の社内制度を企画・設計し直した上で、常に組織の”今”に合わせた制度運用をTUNAG上で実現する事で、組織エンゲージメントの向上を促進しています。

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▼ TUNAGの事業成長スピードについて
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スタメンは、ピッチや資金調達をあまりしていないのと、名古屋発ということもありそれほど、知られてはいませんが、直近3年間の売上高成長率は 約6,000%を超える順調な成長をして今す。

"エンゲージメント経営支援" という新しいマーケットで、生産高に軸足を置いた組織体制を取ることで、高い事業成長率を実現してきました。

加えて、事業立上げの草創期からカスタマーサクセスに力を入れ、顧客満足度を重要な指標としたサービス運営を行なってきたことで、アップセル・クロスセルが業績をさらに引き上げるドライバーとなっています。

業種・業態・規模を問わず、幅広い企業さまへの導入の可能性があるため、今後もさらなる新規導入社数の積み上げを行っていきます。

Why we do

  • 経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。
  • 会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

代表 加藤の想い

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▼「人と組織」の強さが、企業・事業の成長を左右する
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私は35歳でスタメンを設立するまでに、マスコミやITベンチャーにおいて、人事や新規事業の立上げ、そして役員としての東証一部上場など様々な経験をしてきました。

その過程で強く感じたことは、事業の成否における「人と組織」の圧倒的な重要性です。

テクノロジーの進化や働き方に対する価値観の変化が急激に進む現代において、ある意味で逆説的ではありますが、他の何よりも「人と組織」の強さが、事業の成否はもちろんのこと、会社の長期的な成長を左右すると確信したのです。

そんな「人と組織」を強くするために"組織エンゲージメント"を高めることが出来るサービスが『TUNAG』です。

ITツールのご提供だけでも、コンサルティングだけでもなく、その両側面からのご支援をしている点が我々の大きな特徴であり、強みでもあります。

How we do

  • 6つの行動指針「Star Way」の中でも一番上に掲げている『Focus Results』 成果にこだわり、最後まで結果を追う を最も大切にしています
  • 「生産高」を第一主義としながらも、チームとして最大成果を出すためにオンオフのメリハリのついたコミュニケーションが活発です。

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▼ 行動指針 〜 Star Way 〜
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全メンバーが、目標達成に向けて一丸となって取り組み、永続的な成長を実現していくために、全員で話し合い、スタメンメンバーとしてのあるべき姿を6つの言葉で定めました。

それが行動指針であるStar Wayです。スタメンで働くメンバーは必ずこの6つのStar Wayを意識しながら、業務に臨んでいます。

生産高に応じて報酬を得るプロ意識と、ベンチャーマインドを合わせ持った集団でありたいと考えています。

☆ Focus Results 成果にこだわり、最後まで結果を追う
☆ Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える
☆ Far Beyond 細部までやりきり、期待を超える
☆ Talk Straight 端的に本音で話し、素直に表から受け取る
☆ Take Ownership 当事者意識を持って、自らが率先する
☆ Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

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▼ プロ意識とベンチャーマインドを合わせ持った集団
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時間的制約を設けながら〔生産高〕にこだわることこそが、会社と従業員の長期的な成長に繋がると考えて、スタメン・ワークスタイル8という働き方の指針となるものを、全員の意見を基に策定しました。

働きやすさやワークライフバランス自体を目的としたものではなく、あくまで〔生産高〕に応じて報酬を得るプロ意識とベンチャーマインドを合わせ持った集団だからこそ成り立つ仕組みとして定めています。

それぞれのワークスタイルの詳細については、以下をご覧ください。
https://stmn.co.jp/culture

このワークスタイルを浸透させ、役員を含めた全従業員が日々の業務で妥協なく実践を続けることで「生産高」と「チーム貢献」を第一とした、メリハリのあるスタメンらしい働き方を推進していきます。

As a new team member

こんにちは、名古屋本社のITベンチャー「スタメン」です。

スタメンは、2016年の創業以来、順調に事業拡大をし、この1年間で大阪支社開設、東京支社拡大移転、福岡支社開設と拠点展開が進み、社員数も倍増しています。

これからも継続的な拡大を見据えている中で、組織の成長を支えてくださる「コーポレート」メンバーを募集します!

コーポレートと言っても、スタメンのコーポレート部門はただの「管理部門」ではありません。
自らの力で強い組織と会社の未来を創っていく、そんな部署です。
急成長のベンチャーで、経営の基礎を学び、会社と共に自分も成長したい!と考える、あなたにぜひ来ていただきたいポジションです!!

▼事業内容
スタメンの創業事業であるエンゲージメント経営コンサルティング「TUNAG」
おかげさまで、約2半年で全国230社以上の企業様に導入されるサービスとなりました。
TUNAGサービスポリシー:
「明るく強い組織づくりの支援を通じて、クライアントの成長を牽引する」

▼ 具体的な仕事内容
・経理・総務・労務などなど、「ヒト」「モノ」「カネ」すべての観点から一緒に会社づくりをしていきましょう。
・会社がどのように動き・拡大するのか、その仕組みを知ることは、将来経営として会社を動かしたり、事業をつくりあげたりするときにとても大切になってきます。
・最初は、仕訳や帳票管理、勤怠管理、備品管理などなど、とにかく現場を知り、そこからどんどん自分から会社の仕組みをつくっていってほしいです。
・経験は問いません。現在の3名も全員未経験からスタートしました。一緒に汗をかいていきましょう!

▼ スタメンのコーポレート部の魅力
・経理専門、労務専門など一分野だけでなく、全範囲をカバーできる
・自分がつくった仕組みがどのように影響与えるかが目に見える

▼ こんな人と一緒に働きたいです
・誰かのためなら一生懸命頑張れるという方
・専門家よりオールマイティーの方がフィットする方
・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念に共感できる人 
・スタメンの行動指針「Star Way」に共感できる人(参考:https://stmn.co.jp/philosophy) 

▼ 週刊東洋経済「すごいベンチャー100」に選出されました! 
https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/125960

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Company info
株式会社スタメン
  • Founded on 2016/01
  • 66 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 名古屋市中村区井深町1-1
  • 管理じゃない、強い組織をつくるんだ。ITベンチャー管理部門メンバーを募集!
    株式会社スタメン