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これからのキャリアを考えている現PHPエンジニアのために

PHPエンジニア→?
Mid-career

on 2019-05-16

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これからのキャリアを考えている現PHPエンジニアのために

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

由政 杉森

大学在学中、宇宙物理学を専攻し、線形代数、統計解析やテンソル計算といった機械学習の基礎知識を習得。 2016年よりシステム会社のエンジニアとして就業。短期間で様々なカテゴリーの開発に従事する。 2018年2月同社CTOに就任。現在、広島大学産学連携研究員として、生体データを解析する人工知能および解析アルゴリズムの研究開発、ブロックチェーンを利用した新規サービスの開発を積極的に展開している。

Kazuomi Kushibiki

2006年に新卒で人材サービスの株式会社ウィルグループに入社。営業職特化の人材紹介会社の立ち上げに参画し、同社の求職者集客責任者を担う。 2009年グループ会社の株式会社セントメディアに転籍。マーケティング部門にて様々な職種カテゴリーにおける集客戦略の企画立案・実行に従事。以降グループ企業横断で人材採用マーケティング及びクリエイティブの統括を行う。2015年に同グループ内のビジネスコンテストにてグランプリを獲得。3D特化のマッチングタイプクラウドソーシングサービスの立ち上げを事業責任者として兼務。 2018年10月株式会社フォトメに参画。最高採用マーケティング責任者。

Fabeee株式会社's members

大学在学中、宇宙物理学を専攻し、線形代数、統計解析やテンソル計算といった機械学習の基礎知識を習得。 2016年よりシステム会社のエンジニアとして就業。短期間で様々なカテゴリーの開発に従事する。 2018年2月同社CTOに就任。現在、広島大学産学連携研究員として、生体データを解析する人工知能および解析アルゴリズムの研究開発、ブロックチェーンを利用した新規サービスの開発を積極的に展開している。

What we do

【DX推進事業】 高速な仮説検証による本質的なアプローチ 仮説思考とディスカッションにより、経営インパクトの大きな本質的な課題を特定。 提案頻度の高さとアジャイル型の伴走支援で、スピーディーなプロジェクト推進を可能にしています。 中長期の経営戦略を資料に落とすことではなく、オペレーション特化や納品至上主義でもなく、経営課題にダイレクトにアプローチすることで、確実な社内変革を起こす。 クライアントの経営計画や事業目標達成に向けて、新規事業構想策定、事業開発、システム開発、データ分析、マーケティング支援、CRM/SFA構築と高速での仮説検証と実行により、クライアント変革の伴走パートナーであり続けます。 中堅企業の変革パートナー 誰もがTVCMで見かけたことのある化粧品メーカーをはじめ、 国内人口増加率トップの福岡を中心に、九州西日本エリアの中堅企業の未来を共に創造しています。 経営陣直下の横断部署や経営企画室等、DXを実現するための新設部門の一番の理解者でありプロジェクト推進者である。 クライアント以上にクライアントを取り巻く市場環境や社内状況を理解し、新たな収益モデルの柱を築きます。
代表の佐々木。類稀なる人たらし能力の持ち主。商談や面接をすると佐々木さんと仕事がしたいです!ってなってしまう場面が多々あり。面接も直接行いますので、曇りなき眼で見極めてください。
取締役の杉森。出来ないことややった事がないことを出来ます!と言ってマジでやり切ってしまうスーパーキャッチアッパー。いったい彼の限界はどこにあるのだろうか?

What we do

【DX推進事業】 高速な仮説検証による本質的なアプローチ 仮説思考とディスカッションにより、経営インパクトの大きな本質的な課題を特定。 提案頻度の高さとアジャイル型の伴走支援で、スピーディーなプロジェクト推進を可能にしています。 中長期の経営戦略を資料に落とすことではなく、オペレーション特化や納品至上主義でもなく、経営課題にダイレクトにアプローチすることで、確実な社内変革を起こす。 クライアントの経営計画や事業目標達成に向けて、新規事業構想策定、事業開発、システム開発、データ分析、マーケティング支援、CRM/SFA構築と高速での仮説検証と実行により、クライアント変革の伴走パートナーであり続けます。 中堅企業の変革パートナー 誰もがTVCMで見かけたことのある化粧品メーカーをはじめ、 国内人口増加率トップの福岡を中心に、九州西日本エリアの中堅企業の未来を共に創造しています。 経営陣直下の横断部署や経営企画室等、DXを実現するための新設部門の一番の理解者でありプロジェクト推進者である。 クライアント以上にクライアントを取り巻く市場環境や社内状況を理解し、新たな収益モデルの柱を築きます。

Why we do

【PHILOSOPHY】 「ITは人である」これまで私たちが大切にしてきた言葉です。 さらには、ITのみならず「仕事は、人生は、人である」今ではそう思います。 社会は高度でスマートになれど、人の感情は失わない世の中であり続けたい。 その中で私たちは、人に向き合い、人と対話し、人の心に影響を与えることが使命であると思いました。 開発もプロダクトもDXも。今後どう変わっていったとしても、手段にとらわれずに私たちひとりひとりの感情や熱量を、目の前の人に伝えていく。 そんな会社であり続けます。 【私たちの果たしたい社会的役割】 MISSION 世界の心拍数を1上げる 私たちが創り上げたものが、人や社会の心拍数をたった1つでも上げることができれば。 その小さな積み重ねがやがて世界中へと伝播し、 大きな変化へと繋がっていくと信じています。 【私たちが大切にしたい価値観】 VALUE 1 PASSION(知覚/情熱) 1 SURPRISE(思考/驚き) 1 STEP(実行) この3つの1のかけ合わせが、私たち自身や向き合うあらゆる人の心拍数を1上げることにつながると考えています。 【MESSAGE】 私たちがクライアントと共に楽しさやわくわくのあるモノやコトを創り上げれば、 その先にいる人々の小さな感動に繋がると信じています。 そんなモノやコトを作り続けるためにも、私たちは変わり続ける必要があります。 現在の不確実で曖昧な社会に一石を投じたい。 「便利な社会の実現」とか「イノベーションを起こす」とか、 そういった遠く壮大な目標ではなく、 目の前の人の心拍数を1上げることを目指す。 その小さな積み重ねが、より良い社会の実現に繋がっていくことを信じています。 変化はひとりだけでは起こせない。 この新しい道標で、みんなのココロをひとつにして、未来へと進んでいこう。

How we do

代表の佐々木。類稀なる人たらし能力の持ち主。商談や面接をすると佐々木さんと仕事がしたいです!ってなってしまう場面が多々あり。面接も直接行いますので、曇りなき眼で見極めてください。

取締役の杉森。出来ないことややった事がないことを出来ます!と言ってマジでやり切ってしまうスーパーキャッチアッパー。いったい彼の限界はどこにあるのだろうか?

ITの話はまるで外国語です。エンジニアサイドは、わざと専門用語を使いむずかしくすることで、相手に威圧感を与え、自分たちを聖域化してきたようにすら見えます。日本のIT化がおくれるのも当たり前です。 伝わらない専門用語をまくしたてるコミュニケーションには、相手へのやさしさも想像力もない。もっとわかる言葉でITの話をすること。世界一ローコンテクストの国アメリカで生まれたITの話を、世界一ハイコンテクストな国日本にあわせた言葉で話せるようになること。それこそが私たちエンジニアサイドに課せられた次の課題だと考えています。 この課題を解決するための3つのポリシー 1. ローコスト ビジネスへの投資を圧迫せずに、デジタル化を推進する。日本の場合、クライアントの要望をまとめるいわゆる上流工程を PM(プロジェクトマネージャー)、ITコンサルタントなどエンジニア以外の職種が担当。ですが、Fabeeeのエンジニアはその上流工程も担う力を持っているため、コストを抑えることができます。 2. ハイスピード ゲームチェンジャーと渡り合えるデジタル武装を最速でエンジニアが直接やり取りするため伝言ゲームにならず、かつ、わかりにくい技術の話をわかりやすく伝えることをモットーとしているため、コミュニケーションのズレによる手戻りがあまり発生しません。相場よりも短時間で開発を進めていくことができています。 3. ハイフィット 他社の真似ではなく、クライアントに最適なデジタル体制を実現する。上流工程を担うPM、ITコンサルタントですが、エンジニア出身ではないケースが多く、技術のことを知りつくした存在ではありません。技術のことを知り尽くしたエンジニアでなければ「現在の技術なら実現できること・実現できないこと」はわかりません。Fabeeeでは技術のことをわかりやすくお伝えし、じっくり話し合うことを重視しています。クライアントの要望を上回る提案、もしくは、ムダなものを作らなくて済むようになるため、ビジネス的にも、コスト的にもフィットしたシステム開発ができます。

As a new team member

おそらく現状の職場でご活躍されているものの、 自分にとってより良い仕事や待遇を手に入れるためにどうすれば良いかお悩みでないでしょうか? この求人は、PHPから始めてエンジニアになったけど 今より良いキャリアを築いていきたい、そんなふうに考えている方のための求人です。 これからのキャリアを考えていくにあたって大きく4つの方向性があると思います。 (1)PHPで新しいフレームワークや未経験の業界/サービスにチャレンジしていく (2)別の言語にトライして多言語対応エンジニアを目指す (3)フロントエンドやインフラの知見を磨き、フルスタックエンジニアを目指す (4)マネジメントに転向し、上流工程を担当する。より大きなプロジェクトを成功に導く 結論から言うと、弊社では全ての選択が可能です。 しかも転職による評価のリセットリスクなしで。 弊社のCTOもPHPから始めてエンジニアになりました。 スタートアップにてフロント開発(vue.js)やインフラ構築(AWS)などの経験を経てフルスタックエンジニアに。 現在は、テックリードを務める傍らPythonを使ったAI開発、自社プロダクト開発を行っています。 他にも フロントエンドのおもしろさに気づいて、フロントエンドエンジニアに転向したバックエンドエンジニア。 元々WEBデザイナーだったけど、色々やってるうちにフルスタックエンジニアになった社員。 やっぱりゲームが好きすぎて、ゲーム業界を転々とするリードエンジニア。 どのタイミングでどの経験を選ぶかは、その人次第。 そのチャレンジしたいという気持ちに寄り添うことができるような会社でありたい。 そう思っています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■ 例えば、こんな案件をご用意 1) ソーシャルゲーム業界のフロントランナー企業 ・自社ゲームの開発、運用を目的としてWebアプリの開発を担当していただきます。  ゲーム業界未経験の方でもWebアプリの開発経験があれば活躍できる職場です。  ー各種データソースの効率的閲覧ツールの開発  ーゲーム運用のためのCMS開発  ーDBデータ、テキストログなどの設計、運用、管理 2) 自社サービスのバックエンドエンジニア案件 ・自社サービスであるレンタルスペースプラットフォームのバックエンド業務全般を担当して頂きます。  JavaやPHPを用いた開発経験をされていらっしゃる方、  もしくは自己学習を深く進められてる方歓迎です。  ー自社サービスのバックエンド業務全般 3) 自社サービスのPM候補案件 ・サービスの使い勝手を更に改善させるべく自社プロダクトチームの  プロダクトマネージャーとしてチームを引っ張っていっていただくポジションです。  ーサービスのKPIや、ユーザー満足度・利便性の改善法の発掘・実行  ープロダクトチーム内デザイナーやエンジニアのメンバーマネジメント ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ここまでお読み頂きありがとうございます。 多少なりとも当社の可能性感じて頂けましたでしょうか? フォトメは今まさに第二創業期。 今までたくさんの失敗もしてきましたが、 ようやく目指すべき方向性がクリアになり黒字の状態で事業運営をしております。 ここからは明確に攻めに転じます。エンジニアの皆様とさらなる高みを目指したいです。 ここではお話できませんでしたが、直接お伝えしたい事もたくさんあります。 ご興味持って頂きましたら、是非一度情報交換させてください。 あなたの開発や技術に対する思い聞かせてほしいです。 *当求人はフォトメの正社員雇用であり、クライアント先に出向して頂きます。
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    Founded on 04/2010

    55 members

    • Funded more than $1,000,000/
    • Funded more than $300,000/
    • Expanding business abroad/

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