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大阪|アパレル系スタートアップで圧倒的に成長したい学生さんウォンテッド!!

Marketing / Public Relations
Internship

on 2019-05-14

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大阪|アパレル系スタートアップで圧倒的に成長したい学生さんウォンテッド!!

Internship
Internship

大輔 井上

KiizanKiizan井上です。ウェブサービスを考えたり作ることが大好きです。あと豆腐とか読書とかFPSとかお寿司とかボーダーカットソーとか瓶ビールとかRadioheadとかも好きです。Kiizanの経営者という立ち位置ですが基本何でもやります。

最高のエンジニア体制に!するために弊社の会社概要の資料を公開します、

大輔 井上's story

株式会社キーザンキーザン's members

KiizanKiizan井上です。ウェブサービスを考えたり作ることが大好きです。あと豆腐とか読書とかFPSとかお寿司とかボーダーカットソーとか瓶ビールとかRadioheadとかも好きです。Kiizanの経営者という立ち位置ですが基本何でもやります。

What we do

僕らは、ユーザーが飲食店を選び、飲食店で食事をする、飲食で起こる体験をすべて変えようと考えています。 ファーストステップとして、飲食店の探し方を変えたいと思っています。 まず、ユーザーの飲食店の探し方として、レビューサイトを見るか、インスタを見る人が多くいます。これは店選びが失敗したくないという動機で、レビューを見て失敗したくない。写真をみて雰囲気を掴んで失敗したくないという探し方です。 ファーストステップは、これを変えるにはどうすればいいか?から事業を考えており、既にデモを作成しユーザーインタビューをしたところ、概ねみんな使いたいという評価を頂いています。 またユーザーインタビューを通じて飲食店に入るとき、何か店に入りにくいと感じることがある、店の敷居が高い、一見客が入っても良いのかな?と思うというユーザーが多かったです。そういったところも探し方を変えることで変えられると考えています。 あわせて飲食中の体験を良くします。 飲食中は、お店の人とコミュニケーションを取りたいときと、取りたくないときがありませんか?料理の話やお酒の話が聞きたい。ただお店の人が忙しそうで話しかけられない、お店の人も、このお客さんって料理とかお酒のこと聞きたいのかな?と不安ということです。ここもなめらかな体験になるように作り込んでいます。ただ押し売りは僕らのサービス方向性ではありません話したくない人は、話したくないのがわかるような世界。そんなゆるくて、たのしい時間を社会に実装したいと考えています。 いまステルスで事業を立ち上げ中です。 飲食店にお伺いしてヒアリングしたところ10店中、7店が採用したいということでした。 飲食を探すユーザにも30人にヒアリングしたところ22人は、僕らの提案する探し方で探したいとのことです、たぶん世の中にインパクトを与えられると思います。探し方を変えて、飲食体験も変える。 InstagramやグーグルMAPを超えるサービスを一緒に作りませんか? 一度話を聞きに来てください。

What we do

僕らは、ユーザーが飲食店を選び、飲食店で食事をする、飲食で起こる体験をすべて変えようと考えています。 ファーストステップとして、飲食店の探し方を変えたいと思っています。 まず、ユーザーの飲食店の探し方として、レビューサイトを見るか、インスタを見る人が多くいます。これは店選びが失敗したくないという動機で、レビューを見て失敗したくない。写真をみて雰囲気を掴んで失敗したくないという探し方です。 ファーストステップは、これを変えるにはどうすればいいか?から事業を考えており、既にデモを作成しユーザーインタビューをしたところ、概ねみんな使いたいという評価を頂いています。 またユーザーインタビューを通じて飲食店に入るとき、何か店に入りにくいと感じることがある、店の敷居が高い、一見客が入っても良いのかな?と思うというユーザーが多かったです。そういったところも探し方を変えることで変えられると考えています。 あわせて飲食中の体験を良くします。 飲食中は、お店の人とコミュニケーションを取りたいときと、取りたくないときがありませんか?料理の話やお酒の話が聞きたい。ただお店の人が忙しそうで話しかけられない、お店の人も、このお客さんって料理とかお酒のこと聞きたいのかな?と不安ということです。ここもなめらかな体験になるように作り込んでいます。ただ押し売りは僕らのサービス方向性ではありません話したくない人は、話したくないのがわかるような世界。そんなゆるくて、たのしい時間を社会に実装したいと考えています。 いまステルスで事業を立ち上げ中です。 飲食店にお伺いしてヒアリングしたところ10店中、7店が採用したいということでした。 飲食を探すユーザにも30人にヒアリングしたところ22人は、僕らの提案する探し方で探したいとのことです、たぶん世の中にインパクトを与えられると思います。探し方を変えて、飲食体験も変える。 InstagramやグーグルMAPを超えるサービスを一緒に作りませんか? 一度話を聞きに来てください。

Why we do

人が幸せになる事業をしたいと考えています。 ただ人が幸せに感じる因子それぞれで、それを事業を通じて実装するのはとても難しいですが、多くの人は、人から認められたり、人に必要とされたり、自分が誰かを必要としたり、そういった体験は幸せにとても影響すると考えています。 僕らはそういった人が幸せを感じる部分を時間軸のフェーズに切り分け、具体的なシーンに落とし込み、ひとつひとつの行動をアップデートしていきます。それらが結合して、幸せな時間が生まれるようなそんな体験を作りたいと考えています。 ただ、日本を変えるインパクトを作る事業を作るには、強い熱量が必要です。 いまCEOとして僕も前線にたっています。 この熱を伝えるために、ブログを更新しています。 https://sizu.me/igoue 応募は、学生インターンもOKですし、中途もOKです(中途は領域での課題解決体験を求めます)もし本当に良いサービスを作りたい人と一緒に仕事をしたいと考えています。

How we do

新規事業の立ち上げは、ユーザーファーストです。多くのスタートアップがユーザーファーストを掲げていますが、本当にユーザーファーストでUX(ユーザー体験)を作り込むには、執拗な作り込みを要します。UXはディティールにこそ神がやどります。僕たちが現場でヒアリングし、実際に使ってみて、何度も作り込みます。ボタンひとつ、通知ひとつ、何でも話し合います。その終わりなき改善の先に、人の幸せに貢献できるプロダクトがあります。

As a new team member

ファッションサービスleeapとともに圧倒的に成長したい学生を募集します。 leeapで職業体験はいままでの職業体験インターンではありません。 ひとつのサービスをスケールさせるための数々のチャレンジと失敗が出来るように、各事業セクションリーダーのもと、またはその事業部のリーダーとしてチャレンジできる環境があります。 泥臭いことは多いですが、そのようなチャレンジ環境で得られるのは大きな成長であり、それがひいてはサービスの成長につながります。 僕らが思っていることのひとつに、人が成長するために必要なものは 「サービスの成功を左右するような仕事ができる環境」 「全力で働きたいと思える環境」 だと考えています。 「サービスの成功を左右するような仕事ができる環境」 基本的にやる気さえあれば、インターンやスタッフといった立場に関係なく、やりたいことは何でもチャレンジできます。 「メディア運用」「リクルーティング」「お客様対応」「他のベンチャー企業とのコラボレーションの提案」などなど。サービスの成功を左右するような仕事も含まれます。 まだまだ少人数の組織なので、「社内では誰も挑戦したことがない」ようなこともたくさんあります。そういった事に、自ら手を挙げてチャレンジすることができます。 中には、自分の能力では難しい、と思う仕事もあるかもしれません。しかし、安心してください。 スタッフみんなでサポートします。 「全力で働きたいと思える環境」 社内は少人数でフラットな雰囲気です。サービスの成長につながると思ったアイデアなら、誰が提案したかにかかわらずすぐに実行し、改善を回すということに全員で取り組んでいます。 事業リーダーや経験豊富な立ち上げメンバーもすぐ近くにいるので、自分の考えをぶつけて、ブラッシュアップしていくことができます。 そしてそういった取り組みが、サービスの成長にダイレクトに繋がることを体感できるはずです。 最後に、インターンを通じて、以下の2つの力を最も伸ばすことができます。 「最終目的から逆算して考える力」 私たちの最終的な目標は、「お客さんをハッピーにすること」です。すべての新しい施策や、変更などを考えるときに「この施策は本当にお客さんのハッピーにつながるのか」というところに立ち返って考えます。 メンバー全員がお客様ファーストの視点で仕事をしているので、新しいアイデアや改善案を提案する場合も必ずこの視点に立ち返って考えています。 「PDCAを粘り強く回す力」 私たちが目指している「お客さんのハッピーにすること」には、限界がありません。 より喜んでもらえる、良いサービスにするために妥協せずに、改善を回し続ける力が身につきます。 最後に、お願いするのは、きれいなデスクワークばかりではありません。 leeapは始まったばかりのサービスです。現在、社内の体制がサービスの成長に追いついていないため、コーデの梱包作業や服の検品作業などを行うこともあります。 ただその中でもサービスがスケールする瞬間を体感出来ると思います。 「サービスを圧倒的に成長させて、自分も成長したい」そんな方の応募をおまちしています。 ※サービスと一緒に成長して行けるよう、時間をかけて教育しています。最低でも週3日(平日9時半〜18時半)コミットできる学生に限定してインターンを募集しています。
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