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戦略人事/キャリア採用グループ リーダー候補を募集!

リクルーター
Mid-career

on 2019-05-10

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戦略人事/キャリア採用グループ リーダー候補を募集!

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Kaoru Isoya

ビズリーチ創業初期に参画、現在はCTO室 特命担当。

Ai Takayama

ビズリーチ社人事本部人財採用部のリクルーターです。 営業経験を経て、現在は人事にてプロダクト系職種含む全職種の採用担当をしています。 ---略歴--- 株式会社リクルートにて営業、大手通信会社新規事業チームのビジネス開発を経て、2015年ビズリーチにジョイン。 ビズリーチでは新規事業のコンサルタントチームリーダーを経験、現在は自社の採用担当へ。 リクルーターとしてプロダクト職種をメインに全職種を担当採用活動を行う。 《受賞歴》※現職にて ニューカマー賞 優秀社員賞(2016年) インパクトアワード大賞(2016年) ビジネス開発部門月間MVP キャリアトレック事業部月間MVP ...

Takeshi Sakamoto

新卒でジェイティービーに入社。その後、リクルートエージェント(現リクルートキャリア)での法人営業、複数の新規事業立ち上げを経て、2011年に社員数15人の頃のビズリーチに参画。ビズリーチでは、ビズリーチ事業の法人向けサービス立ち上げやキャリアトレック事業の立ち上げ、中途・新卒採用の責任者を務めた後、現在は人事本部長に従事。

Shintaro Imamura

株式会社ビズリーチ's members

ビズリーチ創業初期に参画、現在はCTO室 特命担当。

What we do

Visionalグループとは 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、 また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティなどの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 株式会社ビズリーチとは 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

What we do

Visionalグループとは 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、 また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティなどの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 株式会社ビズリーチとは 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

Why we do

産業のDXを推進する事業を、連続的に創出するVisional。 その中でも、創業事業のビズリーチを始めとするHR領域の事業を展開する株式会社ビズリーチは、創業14年を迎え、『日本の「キャリアインフラ」になる』ことを目指しています。 人生100年時代。「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について考え続ける常に考える時代になりました。働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラになるべく、株式会社ビズリーチは事業を拡大し続けています。

How we do

「Visional Way」について紹介します。 創業以来、私たちが大切にしてきた想いや価値観を表す言葉であり、同時に、未来に向けた行動指針でもあります。 ここに掲げる志のもと、私たちはこれからも歩みを進めていきます。 1.価値あることを、正しくやろう 一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、誰にでも胸を張って伝えられる仕事をしよう。 お客様、株主、社内外の仲間、家族、そして自分。 関わるすべての人が幸せになる事業を創る。 この思いを常に忘れず、これからも道の真ん中を堂々と突き進もう。 2.変わり続けるために、学び続ける 変化し続ける時代で、何かを変えたいと思うのなら、自分自身が一番変わっていこう。 学びは変わることを後押ししてくれる。 変わり続けることは難しく、時に苦しいけれど、あなたの視野と可能性を広げ、結果として人生の幸せへとつながっていく。 3.お客様の本質的課題解決 ユーザーという言葉も含め、一人一人が有機的な心を持つ「お客様」であると定義し、お客様の体験を常に想像しながら、本質的な課題を引き出し、抜本的に解決しよう。 それこそが期待以上の成果や品質、ひいては私たちが受け取る対価となるのだから。 4.その行動で、ブレイクスルー 誰かの主体性に頼ることなく、自らが事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言し、行動していこう。 そうすれば 、短期的な成果のために長期的な価値を犠牲にすることもない。 いま自分にできることを考え、最初の一歩を踏み出し、一人一人がブレイクスルーしていこう。 5.事業づくりは、仲間づくり 事業づくりにおいて、一人の力で成し遂げられることには限界がある。 だからこそ、志を遠慮なく発信し、仲間を見つけ、どんどん巻き込んでいくことによって、想像もできないほどの大きな推進力を生み出そう。 そして、最高の仲間と歴史を創ろう。

As a new team member

テックカンパニーとして設立された当社では、現状エンジニア300名弱、デザイナー80名弱のプロダクト組織へと順調に拡大を続けてまいりましたが、既存事業の継続的成長に加え、毎年数件の新規事業立ち上げも行っているため、事業の中核となるエンジニア・デザイナー、コーポーレート等の高い専門性を持った人材の不足が課題なってきております。 そのため、今後の更なる事業拡大を見据えて、当社の中核となるキャリア採用組織を将来的にリードしていただける方を探しております。 ■業務詳細 ・役員直下で経営課題・人事課題を解決するために最適な人材の採用戦略立案・実行・改善 ・採用ブランディング・マーケティング戦略立案・実行・改善 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・採用チームのマネジメント(ご経験・志向があれば) ■応募資格 #必須 ・現職で高い実績を残している方 (人事経験、企画経験、営業経験、業務改善経験等) #歓迎 ・人材業界経験、及び人事経験 ・マネジメント経験
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