グローバルブランドが抱えるビジネス課題に総合的にアプローチし、パートナーとして日本での成長をサポートします。グローバルブランドのDNAと日本人消費者の行動や習慣をマッチさせ、調和を取るスペシャリスト集団です。

クリエイティビティとは、人の行動を変えるものだと私たちは信じています。 広告やブランド訴求や商品販売の話だけをしているのではありません。クライアントのビジネスを支える。そして、単純に家族との食事を楽しむことから、世界を救うことまで、人々がより良い生活や人生を送れるようお手伝いをする。それが私たちのミッションであり、パーパスです。 既成概念にとらわれないアイデアで、人を動かすために、私たちは存在しています。

失敗を恐れず挑戦し続けながら、常にチームとして成長し、世の中に新しい価値を提供し続けていきます。

インハウスの採用担当ポジションです。新規設立部署や既存部門において必要なポジションの中途採用活動を行います。プランニングやメディア、クリエイティブ、営業などの各部門において、ポジションごとに求められるタレントが異なります。会社の未来を一緒につくっていく新メンバーを、社内のステークスホルダーや各チームのメンバーと協力しながら採用していきます。 ＜ポジション＞ Talent Acquisition ＜業務内容＞ • ジュニアからディレクターレベルまで、各部署・各ポジションごとの採用プロセス一式 • 社内のステークスホルダーとの要件すり合わせ、調整・交渉 • ジョブディスクリプションの作成 • ソーシング、スカウト送信などのダイレクトリクルーティング、及びスクリーニング • リクルートエージェンシーへのブリーフィング、スクリーニング • 面接スケジューリング、インタビュー、フォローなどの候補者対応 • 候補者のデータ管理 ＜スキルセッ＞ ●必須 • 言語スキル：日本語（ネイティブレベル）、英語（ビジネスレベル） • 日本市場における採用に関する理解 • リクルートエージェンシーでの2年以上の採用経験 • ソーシング、スクリーニングの知識・経験 • 候補者と面談者のスケジューリング、インタビューの経験 • SNS（LinkedIn,Facebook,Wantedlyなど）を使ったダイレクトリクルーティングの経験 • 高いコミュニケーション能力 ●歓迎 • クリエイティブ、マーケティング、コミュニケーションインダストリーへの興味関心 • 採用ブランディングの知見・興味