Visionalグループとは 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、 また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティなどの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 株式会社ビズリーチとは 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

産業のDXを推進する事業を、連続的に創出するVisional。 その中でも、創業事業のビズリーチを始めとするHR領域の事業を展開する株式会社ビズリーチは、創業14年を迎え、『日本の「キャリアインフラ」になる』ことを目指しています。 人生100年時代。「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について考え続ける常に考える時代になりました。働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラになるべく、株式会社ビズリーチは事業を拡大し続けています。

「Visional Way」について紹介します。 創業以来、私たちが大切にしてきた想いや価値観を表す言葉であり、同時に、未来に向けた行動指針でもあります。 ここに掲げる志のもと、私たちはこれからも歩みを進めていきます。 1.価値あることを、正しくやろう 一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、誰にでも胸を張って伝えられる仕事をしよう。 お客様、株主、社内外の仲間、家族、そして自分。 関わるすべての人が幸せになる事業を創る。 この思いを常に忘れず、これからも道の真ん中を堂々と突き進もう。 2.変わり続けるために、学び続ける 変化し続ける時代で、何かを変えたいと思うのなら、自分自身が一番変わっていこう。 学びは変わることを後押ししてくれる。 変わり続けることは難しく、時に苦しいけれど、あなたの視野と可能性を広げ、結果として人生の幸せへとつながっていく。 3.お客様の本質的課題解決 ユーザーという言葉も含め、一人一人が有機的な心を持つ「お客様」であると定義し、お客様の体験を常に想像しながら、本質的な課題を引き出し、抜本的に解決しよう。 それこそが期待以上の成果や品質、ひいては私たちが受け取る対価となるのだから。 4.その行動で、ブレイクスルー 誰かの主体性に頼ることなく、自らが事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言し、行動していこう。 そうすれば 、短期的な成果のために長期的な価値を犠牲にすることもない。 いま自分にできることを考え、最初の一歩を踏み出し、一人一人がブレイクスルーしていこう。 5.事業づくりは、仲間づくり 事業づくりにおいて、一人の力で成し遂げられることには限界がある。 だからこそ、志を遠慮なく発信し、仲間を見つけ、どんどん巻き込んでいくことによって、想像もできないほどの大きな推進力を生み出そう。 そして、最高の仲間と歴史を創ろう。

■人材活用クラウド「HRMOS（ハーモス）」とは 採用担当者を余計なオペレーションから開放すると同時に、人事データの集約・可視化を実現し、これまでの【感覚的な採用】から【データに基づく採用】へ未来を変えていきます。 顧客からの支持も広がっており、年間売上成長率200%以上です。またHRMOS採用管理の利用企業への調査の結果、96%が業務負荷の軽減を実感・90%が選考スピードの向上を実感しています。 https://hrmos.co ■ 業務内容 スクラムチームの中で設計からリリースまでを行い、安全で信頼性と拡張性に優れたソリューションをお客様に提供します。 構築したものを運用し、チームを越えてプロダクトに関係する人々と緊密に協力します。 具体的には ・スクラム・XPを用いた開発 　- お客様の課題への理解、分析 　- 広い視野でユーザー体験を考えた設計 　- 特定のユーザーではなく、複数のユーザーの課題を解決できるソリューションの提案 　- チームの改善 ・Scala、Playframework、クラウド（AWS・GCP）等を用いたアプリケーションの設計・実装 ・お客様からの問い合わせ対応 　- 問い合わせプロセス自体の改善 ・安心・安全なアプリケーションにする堅牢性への取り組み 　- 定期的なライブラリアップデート 　- チームのオンコールローテーションに参加し、本番環境の問題が発生した場合に 　 優先順位を付けて対処する 　- アーキテクチャや技術要素の選定、決定 ■魅力 ・ユーザの声を集めるチャンスがいっぱいあります 　- プロダクトとセールスのメンバーが１フロアで協力して、開発を行っています 　- ユーザー会で直接お客様の声を聞き、お客様の真の課題に向き合って開発を行うことができます ・エンジニアが自主的に勉強会開催しています 　- Scala,Typescript,kubanetes,Elm… さまざまな勉強会が開催されています ・クロスファンクショナルチーム 　- プロダクトオーナー、デザイナー、サーバーサイドエンジニア、フロントエンジニア、 　 QAが１チーム。スクラムを全面的に導入し、チームで同じ目標、課題解決に向かって 　 エンジニアリングしています。 ・DevOps 　- 事業内にSREチームもおり、開発のための役割は事業部内で完結するようになっています。 　 NoOpsをスローガンに運用も積極的に自動化を進めています。 ■技術スタック 【開発】 Scala、Play Framework、AnuglarJS、Angular、Typescript、Python、Elasticsearch、SQL、ShellScript 【開発支援】 Docker、Github、Slack、JIRA、Confluence、esa 【クラウド】 AWS、GCP 【監視】 Sentry、Datadog、Mackerel、New Relic、CloudWatch ■応募資格 【必須】 - HRMOSの目指す世界に共感しており、実現に貢献する意志 - 開発プロジェクトを成功に導いた実績 - 大まかに定義された要件に対し、質問をして明確にしたり、アプローチを共有したり、 チームの他のメンバーと協力してエレガントなソリューションを実現するスキル - React/Angular/Vue.jsなどのフロントエンドフレームワーク使用した開発経験 - SPAの開発経験が1年以上 【歓迎】 - クラウドを使った開発経験 - 拡張性、可用性、パフォーマンスの要件を満たす大規模システムの設計、構築、運用の経験 - 反復的な開発と迅速なフィードバックを伴うアジャイル環境での開発経験 - マイクロサービスの設計と実装の経験があり、どういった場合にうまく機能し、 何をしてはいけないのかについての知識がある - 若手エンジニアを指導した経験 - エンジニアリング・コミュニティへの貢献の実績 - アーキテクト志向 - Adobe XD等を用いたプロトタイピング経験 - カスタマージャーニー、A/BテストなどのUX分析手法の知識・実践 ■参考記事 ・HRMOSが選ばれる理由 　https://hrmos.co/customers/ ・HRMOS採用 Facebookページ 　https://www.facebook.com/hrmos.co/ ・ビズリーチTech Blog 　https://tech.bizreach.co.jp/ ■職場環境 全オフィス原則禁煙となっております。（オフィスによりビル内に喫煙所有）