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人事労務経験者大歓迎!クライアントの就業規則等をチェックする労務監査業務*

労務監査スタッフ

on 2019-04-23

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人事労務経験者大歓迎!クライアントの就業規則等をチェックする労務監査業務*

Hideoki Okamoto

----------------------------------------------------------- 【世の中の"分かりづらい"を分かりやすく】 ----------------------------------------------------------- 昨今、IT業界を中心に、日々目まぐるしく世界中で新しいシステム・サービスが発表されています。非常に利便性の高いシステム・サービスが低コストで手に入れられる時代となり、また、操作性も従来のものより直観的で優れたものも多く、もし自社にて活用できれば大きな経営効率化につながることでしょう。 しかし、このような素晴らしいシステム・サービスが日々発表される中で、多くの中小零細企業にはなかなか浸透していかない現実があります。それはなぜか… 利便性の高いシステム・サービスがあったとしても、 「その存在自体を認知できず」 「その利便性を理解しきれず」 「自社の経営構造にどのように適合させられるのか分からず」 「どの程度効果がでるのか分からない」 これらはすべて、"分かりづらい"の一言に集約されると感じます。 このような"分かりづらい"現状を打開すべく、ITに限らず、世の中の便利なツール・サービス・仕組み等を、本当に必要としている人に届け、あらゆる企業の経営活動を後押ししたいと考えています。

一寛 森田

2006年 早稲田大学商学部を卒業後、あずさ監査法人(現 有限責任あずさ監査法人)に入所。公認会計士として、会計監査、IPO支援、内部統制構築支援等に従事。業種を問わず、上場企業からベンチャー企業まで幅広く担当する。 数多くの企業を担当する中で、企業規模に関係なく業務効率の改善余地が多くあることに着目。日々、新しい技術や発想が生まれるITの力で、企業の競争力を向上できるような環境を作るべく、2014年 TRIPORT株式会社 専務取締役 COO 就任。

森彩子

京都大学建築学科、京都大学大学院都市環境工学科卒 学生時代は、持続可能な社会の形成に寄与することを目的に、地域の森林と地域の住まいを繋ぐ、地産地消の地域活動(NPO法人『京都・森と住まい百年の会』)に参画、研究に携わっていました。 卒業後、建築設計事務所にて、国や企業を施主とした、意匠設計に携わる。 地方法務局、宗教施設等の設計をメインで担当し、他にも教育施設や市場の改修設計などにも携わる。 女性として、様々なライフステージや場所に依存しない自由なライフ&ワークスタイルを築くべく、設計事務所を退職。 趣味であった「紙」で作るアートジュエリーが仕事に転じて、ジュエリーブランドを立ち上げる。 その後、夫の留学に合わせ、アメリカのカリフォルニア州に移住し、2年間シリコンバレーに住む。 日本では出会えなかった多様な人種、多様な職種の人たちとの出会いがあり、新しい人脈が構築できたとともに、幅広い価値観に触れる。 自身のジュエリーづくりのスキルも活かし、現地でワークショップの開催や、イベントへの出品などを経験。 また、留学に来ている多くの日本人を対象に、ポートレート写真撮影(夫婦、家族、マタニティ、ニューボーン、卒業、ウェディングなどをテーマにした撮影)をするようになる。 夫に着いて行っただけで終わらすのはもったいない! と、自身で切り拓けること・できることを、手探りながら色々と活動をして2年を過ごし、帰国。 帰国後、 「自分のやりたいことや時間を大切にしながらできる仕事」を探していたころ、TRIPORTに出会う。 多様な価値観の人が働ける器のあるTRIPORTの働き方と、自分自身の価値観やワークスタイルがマッチし、現在はTRIPORTの広報担当としてお仕事をしています。

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----------------------------------------------------------- 【世の中の"分かりづらい"を分かりやすく】 ----------------------------------------------------------- 昨今、IT業界を中心に、日々目まぐるしく世界中で新しいシステム・サービスが発表されています。非常に利便性の高いシステム・サービスが低コストで手に入れられる時代となり、また、操作性も従来のものより直観的で優れたものも多く、もし自社にて活用できれば大きな経営効率化につながることでしょう。 しかし、このような素晴らし...

What we do

弊社TRIPORTは、働き方改革がなかなか進まない・進められない、日本全国の中小企業様を対象に、企業様毎に適した”新しい働き方”・”人材採用方法の提案”・”労務管理方法”・”助成金を活用した資金調達のサポート”等をコーディネートさせて頂いている東京のスタートアップです! ━-━-━-━-━-━-━-━-━-━-━-━-━ ■ 働き方コーディネートサービス https://triport.co.jp/hrcoordinate/ 経営者目線だけでなく、従業員目線を一番大事にした”働き方改革”をご提案。『実態調査×社内インフラ整備×助成金活用』により従業員が「働き続けたい」と思える職場環境づくりをトータルサポート。 ■ 助成金コーディネートサービス https://jcoordinate.triport.co.jp/ 膨大な数の助成金の中から、1社1社に最適な助成金を受給確率を考慮しつつ、複数選定しご提案。助成金の選定から申請までワンストップで対応します。 ━-━-━-━-━-━-━-━-━-━-━-━-━ また、弊社では30名弱のスタッフが活躍していますが、弊社自身も働き方改革・働きやすい環境の構築に取り組んでおり、役員含む全従業員がテレワーク勤務を実践しています。昨年度は厚労省や総務省、東京都から表彰をして頂きました!
1社1社に最適な職場環境づくりをトータルサポートする『働き方コーディネート』
会社ごとに受給可能な助成金を選定し申請まで対応する『助成金コーディネート』
毎月1回、皆で東京に集合しています。対面によるコミュニケーションも大事にしています!
テレビ会議も毎日のように行っています!
弊社役員の岡本・森田です!
各種メディアへの掲載実績・厚労省主催セミナーでの登壇実績あり!

What we do

1社1社に最適な職場環境づくりをトータルサポートする『働き方コーディネート』

会社ごとに受給可能な助成金を選定し申請まで対応する『助成金コーディネート』

弊社TRIPORTは、働き方改革がなかなか進まない・進められない、日本全国の中小企業様を対象に、企業様毎に適した”新しい働き方”・”人材採用方法の提案”・”労務管理方法”・”助成金を活用した資金調達のサポート”等をコーディネートさせて頂いている東京のスタートアップです! ━-━-━-━-━-━-━-━-━-━-━-━-━ ■ 働き方コーディネートサービス https://triport.co.jp/hrcoordinate/ 経営者目線だけでなく、従業員目線を一番大事にした”働き方改革”をご提案。『実態調査×社内インフラ整備×助成金活用』により従業員が「働き続けたい」と思える職場環境づくりをトータルサポート。 ■ 助成金コーディネートサービス https://jcoordinate.triport.co.jp/ 膨大な数の助成金の中から、1社1社に最適な助成金を受給確率を考慮しつつ、複数選定しご提案。助成金の選定から申請までワンストップで対応します。 ━-━-━-━-━-━-━-━-━-━-━-━-━ また、弊社では30名弱のスタッフが活躍していますが、弊社自身も働き方改革・働きやすい環境の構築に取り組んでおり、役員含む全従業員がテレワーク勤務を実践しています。昨年度は厚労省や総務省、東京都から表彰をして頂きました!

Why we do

弊社役員の岡本・森田です!

各種メディアへの掲載実績・厚労省主催セミナーでの登壇実績あり!

TRIPORTのMissionは、「1社1社の経営課題に最適な解決策を“コーディネート”」することです。 会社によってそれぞれ経営状態や経営課題が異なれば、その解決策も、本来会社ごとに違ったものであるはずです。 また昨今、素晴らしいツール・サービス・仕組み等が日々発表されていますが、どのツールが自社に本当に適しているのか自力で選定する事はなかなか困難です。 TRIPORTは、世の中の便利なツール・サービス・仕組み等を、企業の経営状況や経営課題に合わせてコーディネートすることで、あらゆる企業の経営活動を後押し・経営効率化に繋げていきたいと考えています。

How we do

毎月1回、皆で東京に集合しています。対面によるコミュニケーションも大事にしています!

テレビ会議も毎日のように行っています!

■ 働き方 *TRIPORTは、「全社員テレワーク」の会社です。 多様な価値観を持った社員が働ける環境を構築し、子育てと仕事の両立をしている社員は約4割、また、全国各地に社員がいます。 月1で全体出社を実施し東京に一同が集まり、コミュニケーションの活性化・信頼関係の構築にも努めており、テレワークでも安心して働ける環境の構築に努めています。 *ただ、テレワークだからといって決して無機質・機械的な社内コミュニケーションを行ってはおらず、むしろ熱すぎるくらいに人間関係を大事にしています! また言葉にすると簡単にはなってしまいますが、相手への「思いやり」を何よりも大事にしています。 毎日テレワーク勤務をしていると、社内メンバーがどれだけ忙しいのか直接目で見る事が出来ませんし、チャットの文章一つとっても人によって受け取り方・印象は異なります。 そんな中でも枕詞や気遣いの言葉、相手への感謝を忘れないように、1人1人が心がけています! 最近入社したばかりのメンバーからは、「テレワークで皆バラバラの場所で勤務していても、”場の空気”を感じます。メンバーから「困ってない?」と不意にフォローの電話がかかってきます。」という言葉も頂きました! *まだまだ急成長中のベンチャーなので、勿論課題も山積みです。 2019年7月から6期目に突入した当社で、「会社から与えられた仕事をただ進める」のではなく「大きな権限を持って、自分が会社・事業作りに関わっていきたい」という志向の方と、一緒に働いていきたいと考えています! ━-━-━-━-━-━-━-━-━-━-━-━-━ ■ TRIPORTの働き方が評価された受賞・表彰・認定実績 ・2018年『輝くテレワーク賞(厚生労働省)』特別奨励賞を受賞 ・2018年『テレワーク先駆者百選(総務省)』に選出 ・2018年『東京ライフワークバランス認定企業(東京都)』に認定 ━-━-━-━-━-━-━-━-━-━-━-━-━ ■ 各種メディアにも掲載中! *厚生労働 2019年7月号(発行:㈱日本医療企画、編集協力:厚生労働省) https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou_kouhou/kouhou_shuppan/magazine/201907_00009.html *月刊コロンブス(東方通信社) 等々… *先日、東京都の運営する「東京都創業NET」の起業家インタビューに記事が掲載されました。 https://www.tokyo-sogyo-net.jp/interview/1905_01.html 代表の熱い思いを、是非ご覧ください!

As a new team member

【労務監査ってどんな仕事?】 働き方コーディネートサービス or 助成金コーディネートサービスにお申込み頂いた弊社クライアントの、「就業規則・法定3帳簿(賃金台帳・出勤簿・労働者名簿)・雇用契約書」等の確認を行い、労務違反していないかチェックリストを使って監査していただくお仕事です! (例) ・「就業規則・賃金規定等の規定内容」と「雇用契約書等の記載内容」の整合性チェック ・「出勤簿の勤務実績」と「賃金台帳の賃金支払い状況」の整合性チェック ・各種規定の規定内容が法令遵守しているかチェック 等々 《補足》 ・1クライアントあたりの対応期間:2週間~2か月程度 ・そもそも上記各書類を保有していない場合は、弊社にて用意しているテンプレートを利用して、お客様からヒアリングしつつ作成して頂く作業となります。 《クライアントとのコミュニケーション》 原則、チャットと電話で行います! (まれに、ビデオ会議で打合せする事があります。) 移動時間なども発生せず、時間を有効に使って仕事する事ができます! 《労務監査チームのスタッフについて》 ・現在11名のスタッフが活躍しています! ・自身の担当案件には、先輩が「補助者」として必ず入り、やり取りのフォローや監査内容のダブルチェックを行います! 《応募資格》 ①人事労務(労働保険・社会保険)関連業務経験者(必須) ※社会保険労務士の国家試験合格者(尚可) ※社労士事務所等での勤務経験者(2年以上)(尚可) ※社労士事務所等で労務監査の経験者(尚可) ※就業規則、賃金台帳、出勤簿、労働者名簿、雇用契約書等の管理・作成経験者(尚可) ※助成金申請に関する何等かの業務経験者(尚可) ②PC操作(インターネット検索・ワード・エクセル・パワーポイント等の簡単な操作ができ、チャットツール等を利用できるレベル以上) ③何等かの営業・接客経験者、人と話すことが好きな人(必須)チームワークを大事にできる人
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    Founded on 07/2014

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