◆創業以来、徹底したロジカルさで成果を出し続けるWebマーケティングベンチャー ランク王は、上場企業であるクルーズグループの子会社として2019年9月に設立したメディアマーケティング会社です。 子会社であることや多くのアライアンス契約を結んでいる関係で業績や売上を明示することは難しいですが、 社員数1桁で通年2桁億の売上を出し、業績は右肩に上がり続けています。 月間一千万PVを超える複数のメディアを運営し、マーケティングの力で優れた商品やサービスを世の中に紹介しています。 ◆誰もが知るサービスを作る 売上目標はもちろんですが、今後さらにサービスを成長させていくうえで 人々に広く受け入れられる、また参画している社員が「本当に良いと思い」自社のサービスで買い物をするといった感情の部分でのサービス共感は必須です。今後はgoogleに評価され順位を上げることだけではなく、「本当に良いサービスとは」というところを突き詰めていきます。 事業展開に関して紹介している取締役インタビュー↓ https://www.wantedly.com/companies/rankoh/post_articles/512574 事業 ■メディア運営事業 ・ランク王 https://rank-king.jp/ 月間PV1200万PVを超えるお買い物口コミサイトです。 ・アライアンスによる大手メディア複数運営 (ふるさと納税/SaaS比較/人材 etc...) ■SEOコンサルティングサポート事業

■代表メッセージ 「社員学生問わず、やる気のある人に任せて、育てて、成功させる」 これがランク王がここまで成長してきた理由です。 現在のランク王の取締役も元はインターン生でした。他にも多くのインターンが卒業し起業し活躍しています。 私たちはそうやって成長してきたからこそ、 成功体験が成長を加速し、また大きな挑戦に向かえると思い、熱意のあるメンバーに賭けて大きな仕事を任せていきたいと思っています。 高い目標に向けて、素直で、強い成長欲求を持った人 そういう人に、ランク王は全力で成長のチャンスを与えたい。 事業の全体像が分かりやすいベンチャー企業において、SEO/広告といったマーケティングスキルを実践の中で身につけ、いち早く社会で活躍できる人材になってください。

ランク王は現在取締役3名、社員6名とインターン生13名、アルバイトさん複数名で構成され、 経営陣の徹底したロジカルシンキングと仕組み化、7-8年以上かけて蓄積されたSEO/Webマーケノウハウを強みとして持ち、少数先鋭ながら圧倒的成果を出し続けています。 オフィスは他企業のようにあまり綺麗ではないですし、華やかな福利厚生もありません。（水とクルーズグループが定めた休暇制度等はあります。） しかし、確実に実力と自信がつく環境であると断言できます。 高頻度で質の高いフィードバック、ノウハウと裁量権の譲与、優秀社員と実力主義。 結果、過去15名の起業家や外資コンサルティング会社内定者を生み、個人の成長を加速させてきました。 社員のほとんどが、取締役さえも未経験スタートです。 ランク王の目指す場所も、きっとあなたが目指す場所もまだまだ先。 本気で成長、しませんか。 ■バリュー ・自覚的に意思決定しよう 体系的に仮説を持って、結果を振り返ることでより速く正確に進むことができる。日常的になされている無自覚な意思決定をやめ、「なぜそうしたか？」を俯瞰的かつ多面的な視点で、論理的に説明できる状態であろう。 ・走りながら改善しよう 前に進んでいけば今見えてないものがたくさん見えてくる。完璧じゃなくてもまずは動き出し、動きながらより良いものへと改善することで、質も量も追い続けよう。 ・全体効用を考えよう 個人の成果より全体の成果を考える方が、長期で必ず上手くいく。チームのために全員で協力して、大きな成功を楽しもう。

ランク王では、これまで取り組んできたライフスタイルメディア事業やメディア支援事業などのサービス改善や拡大に加え未来の柱となるサービス立ち上げが目下の課題です。 そこで目をつけている領域は「ランキングメディア」です。 もちろん、それ以外でもランク王が参入する価値や、意義を見いだせる領域であれば、どんどんチャレンジして行きたいと考えています。 あなたのこれまで培った技術力とアイディアが存分に発揮できる環境がここにはあります。 サービスを増やし、会社が拡大する一方で、学生起業で設立された当社は、経営や、組織マネジメント、エンジニアカルチャーの醸成など、まだだま課題は多いです。 そこで外部で活躍している優秀な方にジョインして頂き、これまで培った経験や、ノウハウを存分に発揮して頂き、会社や事業の拡大に貢献頂きたいのです。 ●入社後の働き方 新規/既存プロダクトの成長を担い、これまで培った技術力を武器に、プロダクト開発はもちろん、技術観点から改善案を見つけ、ビジネスサイドとディスカッションしながらチーム一丸となって解決に取り組んで頂きます。 また、実装から効果検証まで、幅広い権限の元、技術を通して事業を推進して頂きます。 ・事業×技術視点での新規プロダクト立案や、既存プロダクトのグロース ・インターンのソースコードレビューなどの育成 ●将来的な働き方（半年〜１年後くらいをイメージしています） エンジニアとして、全社の意思決定や、技術戦略の策定など、全社の成長にも大きく貢献頂きたいと考えています。 中長期を見据えた技術戦略・方針を描くことが現体制では難しく、短期視点での開発に陥りがちです。 より高い目標を越え、"インターネットの時代を動かす情報プラットフォーム"を創出する為に、CTO候補の方には、社長や、事業責任者と共に、中長期の事業戦略とあわせて技術戦略を描いていただきます。 ・ボードメンバーとして、事業戦略に基づく技術戦略の立案 ・採用や、PR戦略に関する社内外のブランディング ・技術リードなど技術力向上のための育成計画とその遂行 ・上記組織となるためのマネジメントや、リーダー陣の育成 ・技術投資に関する意思決定 ●その先に得れるもの 技術者としての、技術向上が出来ることはもちろんです。 若くてやる気溢れるメンバーがたくさん揃っています。 そんなメンバーとフラットな関係を築き、日々な業務はもちろん、技術勉強会の開催や、 外部のカンファレンスなどにも積極的に参加し、技術者としての腕をどんどん磨いてください。 また、今いるメンバーの育成や、マネジメントなどのスキルも身につけて頂き、技術力をベースに+@となるスキルを身につけ、自身の市場価値を上げて行きませか？ 自身が携わるサービスが、誰しも「あ！知ってる！」と言われるようなサービスとなった時の達成感や、喜びを考えただけでも"ワクワク"してきませんか？ ●応募資格 「こんな経験や能力のある方！」 ・RailsなどのWebフレームワークでの2年以上の開発経験 ・複数分野での事業や技術アーキテクチャの経験 ※上記はあくまで目安となります。経験年数ではなくやってきた内容で判断致します。 「こんな人歓迎します！」 ・PM経験者 ・スタートアップでの勤務経験 ・エンジニア組織のマネジメント経験 （人数問わず） ●開発環境 　●開発言語 　-Ruby 　-PHP 　●フレームワーク 　-Rails 　-CakePHP 　●DB 　-RDS（My SQL） 　●PJ管理 　-Github 　●インフラ 　 -AWS 　●社内コミュニケーション 　-Slack 　上記以外にも最新技術は積極的に取り入れ、技術投資も行なっていきたいと考えています。