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Internship
インターン(調査)
on 2019-04-19 1,417 views

調査系インターン募集!日本の外国人材受入をリードする次世代外国人材受入総研

フォースバレー・コンシェルジュ株式会社

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  • 1975年東京生まれ。1998年上智大学卒業後、ソニー株式会社に入社。2007年ソニー株式会社退社後、同年、フォースバレー・コンシェルジュ株式会社設立。2013年~上智大学非常勤講師に就任。2013年 世界経済フォーラム(ダボス会議)Young Global Leaders 2013選出、2018年にスイスで開催されたダボス会議では移民問題に関するパネルディスカッションで登壇。2017年および2019年、厚生労働省の外国人材雇用対策に関する研究会委員に就任。2019年一般社団法人外国人雇用協議会 理事に就任。2018年次世代型外国人材受入総研所長に就任。

  • 「日本の女性はなぜ体の毛を処理するのか」というテーマで修士号(文学)を取得した元東大生。
    現在はフォースバレー・コンシェルジュ株式会社にて、外国人材の雇用マーケットに関する調査や、官公庁・自治体向けの事業に携わっています。

    趣味はアニメ観賞
    特技はコントラバス演奏と書道
    好きなキャラクターはムーミンとゴジラ

  • 橋本和宏
    取締役 事業開発部 兼 人財開発部

    2006 年早稲田大学文学部を卒業後、株式会社ベンチャー・リンクを経て2009年、創業1年のタイミングで3人目の社員としてフォースバレー・コンシェルジュ入社。現在の中核事業となっているグローバル採用支援サービス「TOP CAREER」の事業開発から営業、人事採用まで幅広い業務を担当。クライアント企業数300社超、登録者20万人強のサービスに育て上げる。年間100日程度の海外出張をこなしながら、IPO、更にその先の事業拡大に向けた事業開発部門と自社の新卒、キャリア採用を統括。

    平日は仕事に集中、週末は2歳になった息子と過ごす1児の父。

  • ・前職では医療関係の業務に従事。世界に関われるような仕事をしたいと考えFVCに2016年入社。
    ・Sales & Marketing配属当初は省庁案件を含んだ営業では大手企業からベンチャー企業まで幅広く担当し約500名の海外人材の面談を実施。
    現在は人財開発部に異動。

What we do

  • 官公庁からも事業を受託し高度外国人獲得の国家プロジェクトを支援
  • 学生向けのConnect Job Info Sessionの様子。日本への就職についての説明をしています。

◆大手国際企業に官公庁もクライアント
私たちが提供しているのは、人々が国境や国籍に関係なく、世界を舞台に活躍できる“真のグローバル社会”を実現するサービス。「優秀な人材を採用したい」というニーズに対して、グローバルな人財採用・育成を支援するサービスを通じた一気通貫のコンサルティングを提供しています。

この分野では最先端を走る実績の高さから、国際的な組織づくりに積極的な大手SNS企業や有名ショッピングサイト運営企業のグローバル採用を全面的にお任せいただくほど。約300社にのぼるグローバル企業、国内外の大学、さらに経済産業省や文部科学省を中心とした中央省庁/地方行政機関までも当社のクライアントとなっています。

◎主要取引先一覧:http://www.4th-valley.com/aboutus/

【Corporate Mission】
『世界中に新しいライフスタイルの創造を』
  ~New lifestyles for the world.~

【会社の特徴】
◆安定成長と、さらなる将来性
業績は毎年120~130%の安定した成長を続けています。世界各国から優秀な人材を採用する姿勢を中小企業にも浸透させることで、その成長はさらに加速することでしょう。同時に、事業展開の幅も広げ、HR領域にはとどまらず“ライフスタイル全般”のグローバル化を支えていく会社となっていきます。

◆プラットフォームも自社開発
グローバル化には、インターネットやテクノロジーの力を駆使することも欠かせません。当社では、約130ヶ国で20万人以上が登録する採用支援プラットフォーム『Connect』を開発。将来的には、『Connect』に留学ニーズからデータベースに取り込むことで、国を超えてキャリア形成を考えている世界各国の優秀な若者が集まるプラットフォームへと成長させていきます。

【公式ホームページ】
https://www.4th-valley.com/

【Facebookページ】
https://www.facebook.com/4thvalley/

Why we do

  • 「Wow!」私たちが最も大切にしている価値観です
  • 日本で学ぶ外国人留学生の就職支援は毎年数千人!

◆避けては通れないグローバル化
現代において、経済は国境のないボーダーレスな環境で動いています。また少子高齢化の進んでいる日本では人材不足が国際競争力を低下させる大きな要因となっていくことでしょう。

その一方、今はまだ国を越えてキャリア形成に挑戦するチャンスは極めて少ないのが現状。しかし、その人の能力やキャラクター、情熱を最大限に活かせる場所は地球の裏側にあるかもしれないのです。企業にとって、そして働く人にとっても、“グローバル化”は避けて通れません。だからこそ、そこには大きなチャンスも眠っているのです。

◆国も進めるグローバル採用、そのリーディングカンパニーに
当社が設立された2007年頃は、まだ大手の企業ですら海外人材の採用に積極的ではなく、ましてやクロスボーダーでの採用コンサルティングを手がける会社は存在していませんでした。ですが、海外企業と交流する機会の多かった創設メンバーは、日本企業にもグローバル人材を獲得していこうという機運がこれから高まっていくと確信。私たちは、事業をスタートさせました。

その確信は現実となり、現在は日本政府も積極的にグローバル採用を推進中。一歩先を歩んできた実績により、独自に蓄積してきた海外の優秀人材を採用するスキームは、他社にはそうそう追い付けない強みとなっています。

◆“地球規模”での課題解決へ
日本では少子高齢化が叫ばれています。しかし、例えばカンボジアでは国民の平均年齢が24歳で、経験豊富でスキルフルな人材が不足しています。国ごとに異なる様々な課題を抱えていますが、国という枠を越えて考えてみればその解決策はすぐに見つかるのではないでしょうか。

私たちは今、「国を越えてキャリアを考えてみたい」と思っている世界中の若者が、実際にその夢を実現するための具体的な機会や情報を世界で一番提供できるプラットフォームの構築を進めています。そして最終的には、地球規模の課題を解決していけるような世界一の企業となることを目指しています。

How we do

  • 取締役の竹田は子どもを抱いてプレゼン!

◆真のグローバル企業へ
現在の組織は、東京本社に約60名、グローバル拠点を含めた全体では約80名。そのうち30%をさまざまな国から集まった外国籍社員が占めており、社内では公用語として英語を使っています。これからまだまだ世界中にサービスとネットワークを広げていき、約200の国と地域で当社のサービスとプロダクトが活用される、真のグローバル企業を目指しています。

◆ダイバーシティ経営の推進
外資系企業、大企業、メガベンチャー出身など、様々な職歴・経験・スキルを持った人材が活躍しているとともに、多国籍な社員が働いていることもあり、私たちは「人はみな全て違う」という大前提から組織を創っています。そのなかで、「人の成長こそ企業の成長戦略」という考え方のもと、社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し続け、また成長し続けられる環境を整えてきました。また、一人ひとりに合わせたワークスタイルを実現する柔軟性も加え、子育てと両立しながら働く社員も増えてきました。ともに働くメンバーには、フォースバレーを通じて描くグローバルなキャリアの成功だけではなく、望むライフプランを実現していって欲しいと心から願っています。

※オフィス内受動喫煙対策あり(オフィス外に喫煙所を用意しています)

◆私たちの価値観について
『世界中に新しいライフスタイルの創造を』というミッションの実現に大切な価値観、心の在り方として、『1Value+3Spirits』を設定しています。

◎1Value
『Create the Wow!』~常に驚きと感動を創り出そう~

◎3Spirits
『Ever growing!』 昨日の自分を超え続ける。変化を当たり前とし、日々成長し続けることを通じて、まずは自分たちが自社サービスのロールモデルたろう。

『Data rules!』 データに基づいて判断・アクションをしよう。マーケティング思考はあらゆる仕事における業務効率と成功の確率を劇的に上げる。

『Honesty first!』 大変なときこそ誠実に。人の真価は逆境の中でこそ試される。自分自身に対する誠実さを貫き通すことが感動創出の第一歩。

As a new team member

★公共政策・移民政策の修士・博士の学生の方歓迎★

【業務内容】

日本および各国の外国人材獲得・受入の政策・戦略及び現状についてのリサーチ・情報発信を中心とした業務に従事していただきます。

●世界のグローバル人材活用状況の調査/ベンチマーキング
●各国における移民/.難民政策/高度外国人材雇用・獲得政策の調査
●各国における国籍/在留資格/産業別の外国人材の就労状況の調査
●日本のグローバル人材活用状況の調査
●日本における国籍/在留資格/産業別の外国人材の就労状況の調査
●日本における外国人留学生の就労状況の調査
●海外から直接来日する外国人材の就労状況の調査

能力・成果次第では
●政策提言/情報発信
●政府、各省庁が実施する外国人留学生増加、外国人材雇用・活用促進に向けた政策立案・提言
●自治体が実施する外国人留学生増加、外国人材雇用・活用促進に向けた戦略立案・提言
にも携わっていただきます!

【役割期待】

●次世代型 外国人材受入総研として実施・発表するリサーチ結果・分析をどのように実際のビジネスにつなげていくのか考えることができること(フォースバレー・コンシェルジュが行うビジネスにとってより魅力的な政策環境の実現、潜在的クライアントへのコンタクトづくりなど)
●次世代型外国人材受入総研として取り組んでいるリサーチ・分析・資料作成だけではなく、フォースバレー・コンシェルジュのビジネスで求められているリサーチ・分析・資料作成にも貢献できること
●当総研の方向性を決める当総研所長兼フォースバレー・コンシェルジュ社長の柴崎と日々のアウトプットについて密接なコミュニケーションを取り、自発的に自分およびほかのメンバーのタスクを整理・処理・報告できること

【仕事の醍醐味】

●現在、日本の外国人材受入政策が大きく変化しようとしていますが、外国人材受入は単なる経済問題ではなく、福祉から安全保障まで幅広い分野で日本の国の在り方を左右します。次世代型 外国人材受入総研は調査や現状分析するだけではなく、日本にとっても世界にとってもより持続可能で互恵的な外国人材受入政策を促進する積極的な提言ができる希少なシンクタンクです。
●フォースバレー・コンシェルジュ株式会社はCONNECT JOBをはじめとして世界中の人々が国境を越えて活躍の場を気軽に見付けられる社会を実現すべくビジネスを行っています。次世代型 外国人材受入総研では、立案した戦略や提言を実際にビジネスで検証できるという通常のリサーチ企業、シンクタンクにはない魅力があります。

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Company info
フォースバレー・コンシェルジュ株式会社
  • Founded on 2007/11
  • 80 members
  • Funded more than $300,000 /
    Expanding business abroad /
  • 東京都千代田区麹町5-3 第7秋山ビルディング6F
  • 調査系インターン募集!日本の外国人材受入をリードする次世代外国人材受入総研
    フォースバレー・コンシェルジュ株式会社