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一歩先のシステムエンジニア
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システム開発ではなく問題解決をしたいエンジニア志望20卒大募集！

株式会社アイエスエイプラン

一歩先のシステムエンジニア

on 2019-04-30

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システム開発ではなく問題解決をしたいエンジニア志望20卒大募集！

株式会社アイエスエイプラン

Mid-career

New Graduate・Internship

Mid-career

New Graduate・Internship

代表取締役CEO

執行役員

エンジニア

取締役執行役員

Junichi Itokawa

新卒で入社したIT会社で、ITに関する全てのフェーズを経験しました。幾つかプロジェクトを経験すると、IT業界のダメだと思っていたところが確信に変わりました。「人を大切にしない」という点と、「ITの価値をIT業界の人が軽んじている」というところです。そこから人に関する勉強、リーダーシップや組織論を勉強しはじめました。半ば強引かと思えるタイミングで経営大学院に入学し、その後カウンセリングやファシリテーションの勉強もしてきました。 2006年、現役員の秋谷を誘い株式会社アイエスエイプランを設立しました。今年で12年目になるのですが、この間増収は一度も崩したことがありません。「戦...

Akira Sakazume

大学では日本語学を学んだ後、<言語は文法>の定義をもとにコンピュータ言語の世界へ。大手通信系キャリアの大規模基幹システムの開発を行った後、 ITドメインで総合的に自分を発揮するために株式会社アイエスエイプランに入社。当初はプロジェクトリーダとしてアカウント担当を行っていたが、 2017年から人材開発の責任者を担当。 2016年4月から現職群馬県出身　趣味はゴロ寝と餅つき

Chihiro Kanoh

アイエスエイプランの採用を担当。短期大学在学中にiPhoneに出会い、「iPhoneのアプリ開発できたらお金になるな」という思いからMacを購入し独学で勉強に励む。その後スマートフォンアプリの開発会社であるボクシーズで勤務後、開発楽しさを伝える側になりたいと思い、株式会社バンキングシステムズに入社し、ITスクールの講師を務める。今現在は今までの経験を活かして、株式会社アイエスエイプランにて採用と教育を担当をしています。

Yousuke Akiya

22歳の時に、システム開発会社に入社。そこで膨大なトランザクション数を誇る業務系システム開発のプロジェクトに参画。同プロジェクトにて28歳までシステム開発の全フェーズを経験し、2007年4月にアイエスエイプランの立ち上げを行い、現在に至ります。アイエスエイプランでは、営業・開発プロジェクトマネージメントをメインに人事・総務など幅広く関わり、事業推進を行っています。特に、プロジェクトリーダー（PL）の育成に重点をおき、単なるITエンジニアではなく、ビジネスをつくる考え方自体をエンジニアに身に付けてもらうようにしています。また、2016年1月からはISAインベストメントの代表と...

Junichi Itokawa

代表取締役CEO

Akira Sakazume

執行役員

Chihiro Kanoh

エンジニア

Yousuke Akiya

取締役執行役員

What we do

【ITドメインにて、顧客の本質的な課題を解決する】 ■ただのプログラマやエンジニアでは対応できない。"ITコンサルタント"として行う、顧客の本質的な課題解決とは？例えば「予算1,000万円でみんなが喜ぶECサイトを作って下さい！」と依頼を受けたら、あなたはどう対応しますか？ ①1,000万円以内でECサイトを作る ②ECサイトによって得られる売上が1,000万円に満たないため、無理してECサイトを開発するのはやめましょうと提案する一般的なIT企業は前者の対応を行うことが多い中、アイエスエイプランは後者を選択します。なぜなら、顧客が本当に実現したいことは「ECサイトを作ること」ではなく「エンドユーザーが使いやすいサイトにすることで、より売上を伸ばすこと」だからです。アイエスエイプランでは、顧客からの言葉を鵜呑みにせずにまずは「本質を考える」ことを行います。・そもそも何を実現したくて依頼をしているのか・今どんなことに困っていて助けを求めているのかこれらを考えた上で、最適な手段を選択するのが私たちの仕事の進め方です。このように「クライアントの本質的な課題を解決すること」をミッションとしている当社では、クライアントが本当に望むことを実現できるような企画提案を行います。

【インタビュー記事】「まさか私が管理職に！？」若き新CEに聞いた、入社前後の変化→https://www.wantedly.com/companies/isa-plan2/post_articles/406042

【インタビュー記事】「僕、行ってきます！」顧客の課題解決のために彼が起こした行動とは→https://www.wantedly.com/companies/isa-plan2/post_articles/380281

一般的に30年かけて習得する専門性・リーダー経験・人脈を、アイエスエイプランでは10年に圧縮し、もっと高みのビジネスに挑戦する人材を育てます。

アイエスエイプランの新卒採用では、他社では珍しい「独自の課題選考」を実施しています。今年度の問題はお楽しみに！

アイエスエイプランのコアバリュー「Leadership-影響を与え合おう」「Hi-Context-思いを読み取ろう」「Deep thinking-深く考えよう」

「2020年7月、東京オフィスリニューアル」アイエスエイプランは、事業戦略と組織戦略の2軸にて必要な取り組みを実施し、会社規模を拡大し続けています。

What we do

【インタビュー記事】「まさか私が管理職に！？」若き新CEに聞いた、入社前後の変化→https://www.wantedly.com/companies/isa-plan2/post_articles/406042

【インタビュー記事】「僕、行ってきます！」顧客の課題解決のために彼が起こした行動とは→https://www.wantedly.com/companies/isa-plan2/post_articles/380281

Why we do

アイエスエイプランのコアバリュー「Leadership-影響を与え合おう」「Hi-Context-思いを読み取ろう」「Deep thinking-深く考えよう」

「2020年7月、東京オフィスリニューアル」アイエスエイプランは、事業戦略と組織戦略の2軸にて必要な取り組みを実施し、会社規模を拡大し続けています。

【2つの問題意識】アイエスエイプランは、社長の糸川が新卒で入社したIT企業で感じた2つの問題意識から始まりました。その問題意識とは、「IT業界は人を大切にしない」ということと、「ITの価値をIT業界の人が軽んじている」ということでした。ものを扱うように人を扱う経営層、言われた通りにしか作らないシステム開発企業。「〇〇を作ってほしい」と言う顧客が本当に欲しているのは〇〇なのか。顧客が真に欲しているものは、顧客自身さえもわかっていない心の奥底にある全く別の何かかもしれない。そんな真の課題に迫り、解決したい。アイエスエイプランが「本質的な課題解決」をすることで、IT業界の問題点を少しでもあるべき姿に近づけたいと考えています。「本質的な課題解決」を実現するために私たちが大切にしていること・Leadership-影響を与え合おう・Hi-Context-思いを読み取ろう・Deep thinking-深く考えよう

How we do

一般的に30年かけて習得する専門性・リーダー経験・人脈を、アイエスエイプランでは10年に圧縮し、もっと高みのビジネスに挑戦する人材を育てます。

アイエスエイプランの新卒採用では、他社では珍しい「独自の課題選考」を実施しています。今年度の問題はお楽しみに！

【他ではない成長を実現させる人材開発制度】レベルの高いビジネスが行える人材になるため、様々な人材開発制度が用意されています。・On-Boarding Program(内定者勉強会) アイエスエイプランの活躍人材が持つ思考方法や手段を身につけることで、入社後すぐに活躍人材として働くことができます。・新卒研修ただプログラミングができる人材ではなく、クライアントの本質的な課題を解決できる人材になるための知識をインプットすることで、プロジェクト配属時されてすぐに仕事を任せることができます。・OJT 早めから難しいタスクを任せる「ストレッチアサインメント」の考え方を取り入れて、成長のスピードを加速させています。その他にも、定期的に自身を振り返る制度を用意しており、求められている姿に向かって迷うことなく成長することができます。 ◆制度一覧・On-boarding Program(内定者勉強会) ・新卒研修・OJT ・クォーター研修・卒業発表・2年目研修・タレントマネジメント・人事考課・PL制度・FL制度・1on1ミーティング・コミッティ・とれキャン(Training camp) ・研修内製化(社内認定講師制度)

As a new team member

システムエンジニアというとブラインドタッチやパソコンに向かって黙々と言語を打ち込むそのようなイメージをお持ちではないでしょうか？しかし、弊社ISA Planは少し違います。確かにパソコンに向かってプログラミング言語を打ち込むこともありますが、弊社の本来の仕事はそこではありません。弊社の本来の仕事はお客様がなぜシステムが必要なのか、どういうシステムが必要なのか、システム導入後のお客様とは？とシステム導入する課題から導入後のお客様を想像することでシステム導入は手段にすぎません。そのためには、お客様の立場に立つことや、なぜ必要なのか論理的に考えるロジカルシンキングといったプログラミングの能力ではない、社会人として必須の能力が必要なのです。だからこそ、言われた通りプログラミングするSEではなく、その先のSEとなれるのです。この道のりは簡単ではありませんが、弊社には入社前研修のON-Boardingや自分の上司を決められる制度、そして200種類以上の講習から自分の能力に合わせた研修を組める研修制度と弊社の求めるSEへ近づけるチャンスと環境が十分にあります。【求める学生像】  周りのSEよりも一歩先のSEになりたい学生  成長し続けたい学生  お客様に寄り添ったSEになりたい学生  仲間を思いやれる学生研修制度は十分に整っています！未経験でも十分活躍できるチャンスがあります！ぜひ一歩先のSEに挑戦してみませんか？

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