★認可　小規模保育、事業所内保育、居宅訪問型保育 ★指定管理　児童館・児童センター ★委託　子育て支援拠点、おやこ遊びひろば事業、放課後子ども教室、放課後児童クラブ、病棟保育 ★介護事業　高齢者・障がい児訪問介護、放課後ディサービス ★認可外　ベビーシッター、産前産後ケア、イベント保育 ★保育者派遣　 多くの場所場所で、多くのスタッフが活躍しています!!　　

【子育て支援の仕組みに疑問を持った、自らの専業主婦時代】 私は元々保育士として8年間、川口市で働いていました。 保育士は非常にやりがいのある仕事で、毎日充実していましたね。 ただ、結婚して子どもが生まれて、 子育てをしながら仕事を続けることはできなかった。 現在より、女性が働く環境は整っておらず、また社会も女性が働くことを良しとする風潮ではなかったのです。 専業主婦時代の5年間。 子育ては楽しかったし、やりがいもありましたが、同時に感じていたのは、社会と隔離された“焦燥感”や“孤立感”。 いつだって「○○ちゃんのお母さん」と呼ばれるのは、 何か自分でないようで、違和感もありましたね。 “子どもを持った母親をサポートするのは、保育園だけでいいのだろうか？” 子育て支援の仕組みに疑問を持ったのは、自らの専業主婦時代です。 【大手出版会社に入社して感じた違和感】 子育てがだんだんと落ち着いてきた後に、教育関連の大手出版社に入社し、埼玉県内の育児サークルのマネージャとして働きはじめました。 乳幼児の親子が遊びに行く「会員制育児サークル」の運営や、マネジメントを行い、埼玉県内に70箇所近くのサークルを立ち上げました。 育児サークルのマネージャとして働いた8年間は、仕事のやりがいもありましたが、同時にずっと“違和感”も感じていました。それは、会員数や売上という「数字でしか評価しない環境」。 当然、企業は利益を上げないと存続できないため、目標売上など、数字は重要な要素ではあります。 でも、私は「お客様本位の座標軸」で働きたかった。大手では、組織の歯車でしかないため、自分が実現したい働き方はできません。 但し、周りを見渡せば力を持っている女性はたくさんいます。彼女たちとなら、「お客様本位の座標軸で働ける会社」ができると気づきました。 小さな会社でも良いから、子どもや、子育てをするママの最善の利益を考えて働ける場所をつくろう。 こうして、コマームを起業しベビーシッターからサービスを開始しました。 【社会人1年目に出会った上司の言葉】 ベビーシッターからサービスをはじめたコマームは、 事業を拡大してきた現在でも「1人をしっかり見られる保育」にこだわりを持ち続けています。 これは、私が社会人1年目に出会った上司の言葉が、今でも頭に残っているからです。 私が、保育士として社会に出て1年目。 4歳児の年中さんのクラスと併せて、障害児のクラスも担当しました。 2人で、2クラスを担当していましたが、まだ保育士1年目の私には、 年中さんのクラスを担当するだけでも本当はいっぱいいっぱい。 加えて、障害者のクラスも担当となると、想定外の出来事の連続。 そんな、毎日忙しなく働いている私に、 一緒に上司が笑顔で言った言葉が、いまでも忘れられません。 『小松さん。あなたは幸せですよ。あなたは、「集団の中の個」ではなく、「個から集団」を見られる保育士になれる。子どもたちには、高速でのぼるエレベータのように成長が早い子もいるけど、一方で、ゆっくりゆっくり上るエレベータのように一歩一歩成長していく子もいるのです。 1年目から両方の子どもたちの成長を見られることで、「個から集団を見られる」保育士になれます。』 先輩保育士のこの言葉を、私はずっと大切にしています。 「1人をしっかり見られる保育をしたい。」 現在でもずっと持ち続けている保育へのこだわりは、新人時代に保育士として、先輩からかけられた言葉が基礎になっています。コマームは、いまも、これからも、ひとりひとりの子どもの成長を楽しめる保育を、実践していきたいと思っています。 株式会社コマーム　代表取締役　小松君恵

川口市の地で産声を上げて、 様々な子育て支援を形として行ってきたコマームでは、 多くのスタッフが働いてくれています。 ・出産で仕事をやめて子育てをしてきたけど、子どもも成長し、少しでも大好きな保育の仕事を自分のできる時間で仕事をしたいと思い訪問保育の仕事をしています。 ・ようやく自分の時間が持てるようになり、保育ルームで働いています。小規模な保育ですが、一人一人を大切にした保育ができて前よりゆったりと保育ができています。 ・保育の仕事をしてきたけれど、なかなか自分の思う保育の仕事ができない。コマームの理念や社長の保育に対する考え型を知り、ここで働きたいと思い入社しました。 ・自分が出産したときに、助けてくれる人がいなくてベビーシッターをお願いした。そのおかげで何とか初めての子育てをできることが出来た。自分も困っているお母さんやご家族の手助けをしたいと思いこの仕事をしています。お母さん達の気持ちに寄り添い、少しでも子育てが楽しいと思ってくれればと思っています。 ・民間の会社ですが、たくさんの研修、講座があり仕事にとても役立っています。 ・自分の事情などや希望を良く聞いてくれて、その時々で手助けしてくれます。子どもが病気になった時も仲間が大丈夫と声をかけてくれたり、休ませてくれたり、お互い様を実践できる事に本当に助かっています。 こんな素敵なスタッフが気持ちよく働けることが、子どもさんにとっても保護者の方達にとっても一番大切だと思っています。 また、コマームでは地域との連携・協力を大切にしています。特に児童館・児童センターでは、乳児から高校生が利用する場所であり、一番身近な場所です。 地域の方達と地域のお子さん達を見守り、係わることこそがお子さんの生きる力になると考えています。 地域の方達とお祭り等のイベントを一緒に企画し、開催することもその一環として大切にしていることです。 様々に働く保育者の専門性を高めるために、 コマームでは保育者としてのコンピテンシー（力量）を5つ定義しております。 チームワーク（和）を大切に、互いに学び合い・高め合いながら、子どもとの応答的かかわりを大切にした保育を実践しております。

コマームの理念!! 「こころ　ま～るく　むすぶコマームはお子さんの最善の最善の利益を基本に据え、和を尊ぶ文化を創造していきます」 コマームの目ざす4つの幸せ!! ・子どもの幸せ　遊び学びを通して幸せの根っこを育む! ・家庭の幸せ 子育て世代の安心･信頼の頂けるサービスを提供! ・社員の幸せ 社員と一緒に幸せな働き方を創造! ・地域の幸せ 地域にあってよかったと愛される企業! コマームは、子育て支援は地域との連携が一番大切だと考えています。 保育所でも児童館でも子どもの声が楽しい響きに聞こえられるくらい地域とのかかわりを実現しています。地域の人達と子育て支援が行える画期的な会社とも思っております。 そんなコマームでは女性の多く働く場として、お子様が病気の時にはすぐに代替スタッフを用意するなど、子育て中でも働きやすい環境を整えております。 お互い様の精神で協力し合う土壌があります。 また、女性が多い職場として当然積極的に女性を役員登用していますし、男性保育者も男性の良さを活かし子どもとのかかわりを持ち、多くの信頼をいただいております。 スタッフみんなが切磋琢磨し活気がありやりがいのある職場づくりにも勤めております。 コマームでは、保育に必要とされるスキルは経験の有無や年数だけとは思っていません。保育者には常に高い専門性が求められ、その為にコマームでは研修の体制を整えてスタッフの能力を最大限に活かせる環境と整えております。 また、部署内でも研究会と称しお子様一人ひとりや、其々のスタッフの課題などについて話し合い、より良い保育の為に日夜レベルアップを行っています。 現在、埼玉県内を中心に年々事業は拡大しています。 若い人も、年配の人も、それぞれの経験、技術、思いを持ってコマームで働いています。 是非、ご一緒に働きませんか? ★行っている事業★ ■施設サービス(要　保育士資格) 認可保育施設、児童館、学童保育、利用者支援、病棟保育 ■訪問型サービス ベビーシッター、産前産後ケア、イベント保育、保育者派遣(要保育士資格)、居宅訪問型保育(居宅訪問保育基礎研修終了) ■福祉サービス 介護、障がい児訪問介護、放課後ディサービス