ハウテレビジョンは「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」ことをミッションとしています。キャリアを考えるところに能力開花の変曲点があるという思いで、現在は主に２つのリクルーティングプラットフォームと、運営を通じた大学生や若手社会人の成長支援に取り組んでいます。 １．外資就活ドットコム（https://gaishishukatsu.com/） 2010年よりサービス開始。グローバルで挑戦したいと思う学生をターゲットにした新卒採用のプロダクトです。就職活動を通じて大学生の成長を促す精度の高いコンテンツ盛り込まれており、特にTop　of topの学生から高い支持を得ています。 例えば、登録者数の内訳として7割は旧帝大・GMARCHなどの難関大学の学生が占めております。これらの大学は就職者総数におけるシェアもかなり高く、例えば東京大学であれば80%を超えています。 次世代リーダーを目指す上で必要な羅針盤と方法論を提示すべく、キャリアを深掘りしたコラム記事、厳選した本選考情報ならびにインターンシップの情報、学生同士のコミュニケーション機能、社会で活躍するプロフェッショナルから直接回答が得られるOB/OG相談室など、豊富なコンテンツを取り揃えています。 ２．Liiga（https://liiga.me/） 2016年にサービス開始。「世界で通用する人材を育み、未来を創る」を掲げ、グローバルを目指すプロフェッショナルに向けたキャリアプラットフォームです。 学生時代に外資就活ドットコムを利用していたユーザーが、就職後にLiigaの会員となって頂くケースも多く、会員属性もかなり似通っています。登録者の内の旧帝大・GMARCHが占める割合は8割、所属企業の業種別としては金融・コンサル・商社・ITエンジニア等が多くの割合を占めています。 トップ企業・厳選エージェントから1人1人に直接メッセージがとどくスカウトや、Liigaだけの特別求人が掲載されるジョブサーチ、信頼できるエージェントとのマッチングを促進する口コミ評価、キャリア磨きやロールモデルの発見につながるコラムなど、豊富なコンテンツを提供しています。 将来はリクルーティングプラットフォームに留まらず、能力開花を促進するサービスを展開していくべく、様々な新規事業・新規プロダクトを開発が行われています。

弊社のサービスは、「学び」「出会い」「実践」の3つを基本要素としてサービスを構成しています。外資就活ドットコム・Liigaの様々なコンテンツでキャリアをブレイクスルーさせる出会いを得て、自分の能力を最大活用できる実践的な日々を過ごす。このような3要素の連動により、全ての人が仕事を通じた自己実現を可能にする世界最大のリクルーティングプラットフォームを創ることを目指しています。 外資就活ドットコムは、代表の音成が外資系投資銀行に就職活動を行っていた折、情報不足のため大変苦労したことから、グローバルに活躍したいという志を持つ学生のために設立したのが始まりです。 これまで完全企業寄りだった求人メディアをユーザー（＝求職者）側に取り戻そうと、2010年に設計・リリースしたのが「外資就活ドットコム」でした。このサイトを通して、選考情報のキュレーション・フェアな立場で提供されるコンテンツ・スケジュール管理・コミュニティ機能などをWEB/モバイル双方で提供し、大学生が就職活動をより便利に、かつ本質を捉えて進めていただくべく徹底サポートしています。 外資就活という名前ですが、外資系企業のみならず、日系企業の情報も掲載しています。 「グローバルに活躍したい」という志を持つ学生を支援するべく、ハウテレビジョンの社員は日々サービスの改善に挑んでいます。

当社が運営しているメディアはコンセプト設計・デザイン・開発からコンテンツ制作、ライティング、マーケティング、セールスに到るまで、すべて自社で手がけています。 クライアントやユーザーからのフィードバックを即座に反映、実行することができる組織で、スピード感のある意思決定などが求められる環境です。 また、急速に拡大している組織であるため、事業の成長をハンズオンで感じることができる点も当社の魅力です。 少数精鋭の環境下で、一人ひとりが大きい裁量を持つことができ、ユーザーの抱える課題を効率的に解決するにはどのようなサービスが良いか、どんな価値を提供すべきかなど、全ての判断と行動を自分自身で意思決定できます。 チームとしても、個人としても、エキスパートであり続けることが求められるため、キャリアにおいても役立つスキルが身に付けられます。 能力を全面開花できる環境を一緒に作っていきましょう！

＃仕事概要 優れたユーザー体験を最速で生み出すため、開発効率の向上と技術基盤の整備に貢献することが求められます。 SIte Reliablity Engineer (SRE) としてサイト信頼性の改善に努め、他のエンジニアと協力して高速な開発プロセスを支援することが望まれます。 また、最新のサービスをキャッチアップし、よりよいアーキテクチャを目指す姿勢が求められます。 【主に関わるプロジェクト】 新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。 毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。 また、技術負債の解消のために開発環境 / 本番環境のコンテナ化を進めており、インフラ基盤の移行にも挑戦することができます。 ◆開発環境◆ ■ ハードウェア ・マシン： MacBook Pro ・ディスプレイ: 23インチ以上数枚 ・キーボード: HHK / REALFORCEなど、お好みのものを支給 ■ アプリケーション ・仮想環境構築： Docker、Vagrant ＋ Chef solo ・フレームワーク：Go言語(gin,gorm) / Ruby on Rails / CakePHP ・全文検索エンジン：Groonga、Elastic Search ■ サーバサイド ・Go ・PHP ・Ruby ■ Webフロントエンド ・React/Redux ・AngularJS ・Vue.js (2系) + Vuex ■ スマホネイティブ（iOS、Android） ・ReactNative ■ インフラ ・サーバー： AWS / GCP ・OS：Ubuntu ・httpdサーバ：nginx ・DB：MySQL ・仮想化ツール：Docker、Vagrant ■ 利用サービス ・リポジトリ管理: Github ・CI: CircleCI ・コミュニケーション: Slack ・ドキュメント管理: notion ＃必須スキル ・ネットワークに対する基本的な理解 ・AWSでの基盤構築、運用経験3年以上 ・Webアプリケーションの開発経験1年以上 ・Goの経験（実務、趣味問わず） ・日本語での筆記・口頭コミュニケーション能力 ＃歓迎スキル ・PHP, Ruby などでのプログラミング経験 ・個人でのWebサービスの開発経験 ・開発チームのマネジメント経験 ＃チームの特徴 ■ 事業成長を加速させる責任を持つ 会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か？」「意味のある開発とは何か？」を常に主体的に考えます。 仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。 やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。 ■ 一人ひとりの志向を尊重する エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。 各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。 「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。 ■ 最新の技術でレガシーに立ち向かう サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。 サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。 今までサービスを支え利益を産んできたレガシーコードに敬意を払いつつも、最新の技術でさらなる性能改善、安定稼働、開発効率向上に取り組み続けます。 ■ フラットで心理的安全性が高い メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。 チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。 互いに感謝、尊敬し合い、どんな意見や質問をしても建設的に議論ができるチームです。