2011年8月にスタートしたツクルバ。 「人と人、人と情報が交差する『場』をつくりたい」という想いから社名を「ツクルバ」と名付けました。 「場の発明を通じて欲しい未来をつくる」というミッションのもと、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた場のデザインを行っています。 主な事業として、中古・リノベーション 住宅の流通プラットフォーム「cowcamo（カウカモ ）」企画・開発・運営、カウカモエージェントサービス事業をおこなっております。 【cowcamoについて】 ■オンライン・オフラインを融合し、一貫したサービス体験を提供 理想の暮らしをイメージする「メディア」、住まい探しの「エージェント」、理想の住まいを形にする「デザイン」の3つを軸に、暮らしの妄想から、購入や住み始めるまでのサポート、住み替えまで一貫した購入体験を実現を提供。さらに、cowcamoで購入した物件を売却し、住み替えをするというリピーターもおり、お客様との高いエンゲージメントを実現しています。 ■リノベーション時代の住宅流通プラットフォームへ 物件データの他に、問い合わせデータ・顧客データなど不動産売買に関するあらゆるデータを自社で保有。データを元にしたリノベーションを行うなど、ユーザー体験を活かしたサービス開発を行っています。今後は売主向けのコンサルティングサービスなど、サービスの幅を広げ、「売る」「買う」「リノベーションする」という3つの軸で中古住宅市場におけるプラットフォーム化を目指していきます。 〇cowcamo紹介記事 「東京で暮らす」をアップデートする（CEO村上インタビュー） https://goo.gl/7zkEhD 【ウルカモについて】 持ち家の売却を検討する方が住まい情報を手軽に投稿して、中古住宅の購入を検討する方がその投稿にリアクションをすることができる、売り出し前中古不動産の売買意向のマッチングプラットフォームです。実際に売却活動に移行した際の不動産取引実務は、ツクルバの不動産専門職がサポートします。

【買う・売る・持つが自由な世界へ】 2016年を境に、首都圏の中古マンションの流通量が新築マンションを上回るなど、成長市場となっている国内中古不動産市場。首都圏の新築マンションと中古マンションの流通量は2016年を境に逆転し、中古の流通量が新築を上回りました。 また、「自分らしい生き方」を求める価値観が色濃くある現代では、自分らしい暮らしを支える、より自由度の高い住まい選びのニーズは年々高まっています。 その中でcowcamoは、「一点ものの住まいに出会おう」をコンセプトに、理想の住まいとの出会いを提供しています。 望みに叶った住まいを手に入れることで、「自分らしい暮らし」や「豊かな暮らし」が当たり前になる世界。 ライフスタイルやライフステージにあわせて、自分らしく暮らせる住まいを手に入れ続けられる世界。 それがcowcamoが目指す世界です。 ＝cowcamoの目指すもの＝ ◇MISSION「住まいをつなぎ、暮らしを紡ぎ、社会を沸かす。」 ◇VISION「JOYとWOWのあるライフスタイリングサービスへ」 ◇VALUE「圧倒的な生活者視点と、クリエイティビティ」

【ユーザーに最高の「体験」を提供するサービス創りを目指す】 cowcamo（カウカモ）は、「『一点もの』の住まいに出会おう。」をコンセプトにした、中古住宅のマーケットプレイスです。 2023年8月現在、累計会員数は40万人で、東京都区部と神奈川県の一部を中心にサービス展開をしています。 一点ものの物件を楽しく探せる情報アプリ、物件の売買やリノベーションの実現を支援するエージェントサービスによって、中古・リノベーション住宅との出会いから“買う・売る・つくる”まであらゆるニーズに応え、オンラインからオフラインまでシームレスに、一気通貫でサポートしています。 思い描く “豊かな暮らし” は十人十色。それぞれが、自分らしい暮らしを手に入れ幸せに暮らしている、そんな世界を目指しています。 また2022年2月には、持ち家の売却を検討する方が住まい情報を手軽に投稿して、中古住宅の購入を検討する方がその投稿にリアクションをすることができる、売り出し前中古不動産の売買意向のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」をリリースしました。 デザイナーやエンジニアはもちろん、マーケティングや編集部、不動産の開発・企画、エージェントなど、事業に携わる多様な職種のメンバーが協業し、これまでに培ってきた場づくりのノウハウとテクノロジーを活用し、暮らしを豊かにするサービスを作ることにチャレンジしています。 【ツクルバの環境・文化について】 ◆コミュニティ型の組織づくり 所属や職能を超えて、個性豊かなメンバーがつながり、協働・共創できるよう、部署を超えた交流を行っています。 ◆ビジョンシェア 1人1人が、会社やチームの目指す方向と自分の仕事、キャリアビジョンをリンクさせてイキイキと働けるよう、ビジョンシェアの機会を大事にしています。 ◆学びの機会 変化・成長し続けることを推奨しており、学びの機会の提供やサポートに力を入れています。 ◆多様なネットワーク 全国の起業家・クリエイターなど、社外の方とのコミュニティを築いています。メンバーの社外活動を促進する制度「活動家制度」では、社外での意義ある取り組みを応援。多くのメンバーが、会社の枠にとらわれず活動しています。

■急成長のフェーズを支えるツクルバの「フロントマン」、採用担当求む！ ツクルバでは、事業拡大に伴い、全方位で採用を強化中。 ユニークで多様性のある、ツクルバという組織の魅力を自ら体現、言語化し、ツクルバの未来を共に作る「仲間集め」を担う、採用担当を募集します。 多くの異なる領域のプロフェッショナルが所属をしているツクルバでは、Webエンジニア、デザイナー、アーキテクト、コミュニティマネージャー、不動産のプロフェッショナル、エディターなどなど、採用で扱うポジションは常時10職種以上。 ツクルバの「フロントマン」として、組織づくりの最前線で、その多様性とスタートアップのスピード感を体感しながら、さらにユニークで、強いチームを創るというミッションを担っていただきます。 ツクルバで行っている採用活動の詳細については、下記のインタビューをご覧ください。 ▶︎採用活動ではなく “裸踊り”。ツクルバが目指す仲間集めの在り方とは？ https://www.wantedly.com/companies/tsukuruba/post_articles/169564 ▶︎「余白リクルーティング」がメンバーを呼び込む──ツクルバに学ぶ採用のヒント、その鍵は「さらけ出せる環境」にある https://www.fastgrow.jp/articles/tukuruba-nakamura-kobayashi ■具体的なお仕事内容 経営チームや、各事業部と連携し、戦略設計、企画〜実際のオペレーションまで、採用に関わる全体を担う重要なポジションです。 ・各ポジションの「求める人物像」の設定 ・採用戦略の設計 ・適切な採用チャネルの選定 ・求人原稿の作成、媒体運用 ・人材エージェントとのリレーション ・選考フローの設計 ・書類選考、面接の実施 ・リファラル採用の促進企画 ・入社までのフォローアップ　など 将来的には、採用の領域にとどまらず、社内コミュニケーション活性化施策や、能力開発、人事制度設計など、HRM全体に関わっていただくことを期待しています。 ■こんな方に来てほしい！ ・ツクルバのビジョンに共感する方 ・スタートアップフェーズの企業を組織づくりで支えたい方 ・「攻め」の姿勢で試行錯誤しながら業務を遂行できる方 ・働く環境づくり、組織マネジメントに興味のある方 ・スタートアップ、テクノロジー、カルチャーなどに関して情報感度の高い方 ・WebエンジニアやUIデザイナーなどクリエイターと共に仕事をしたことのある方（Webサービスのプロデューサー、ディレクター等） ※採用業務や、人事領域でのご経験がなくてもOKです。 ぜひ、私たちと一緒に、ワクワクする未来をつくっていきませんか？ まずはお話だけでも、ご応募お待ちしております。