ピクスタは、「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」を理念に、世の中に埋もれた才能と世界をつなげるクリエイティブ・プラットフォーム事業を展開しています。 ・PIXTA ( https://pixta.jp ) 写真・イラスト・動画・音楽のデジタル素材マーケットプレイス。2005年の誕生以来、29万人を超えるクリエイターと顧客が4,000万点を超える素材の売買を行う国内最大級のストックフォトサイトに成長し、現在はアジア5カ国（シンガポール、台湾、ベトナム、タイ、韓国）への展開もしています。 ・fotowa ( https://fotowa.com ) 2016年2月にリリースした、好きな場所に好きなプロのフォトグラファーを呼ぶことができる出張撮影サービス。ユーザーにはスタジオ撮影とは違う撮影体験とオンラインで完結する利便性、フォトグラファーには柔軟な働き方と新しい仕事の機会を提供しています。 ・Snapmart ( https://snapmart.jp/ ) 一般ユーザーがスマホで撮影した写真を出品し、企業に広告素材として販売できるマーケットプレイス。2016年8月にピクスタが子会社化し、事業を運営しています。 ・mecelo（https://mecelo.com/） 2018年4月にリリースしたばかりの好きな作家を継続的に支援できる作家支援プラットフォーム。パトロンとして支援をはじめると、作家から毎月さまざまなリターンがあったり、作家やほかのパトロンと交流することもできます。

「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」を理念とし、クリエイターと購入者に、自由に活用が可能なプラットフォームを提供したいと考えています。 写真・イラスト・動画に関しては言語などのボーダーはありません。 今後は、日本からアジア、アジアから世界へ広げ、誰もが活躍できる世界をピクスタは実現しようとしています。 そして自分の才能が世界につながり認められる感動、素晴らしい才能に出会う感動を数多く創造し、それら無数の感動の集積によって世界をポジティブにしていくことが私達のミッションです。

約80名の社員が渋谷オフィスで働いています。インターンから入社する人もいれば、web系に限らず大手企業や公務員などバックグラウンドもさまざま。やりたいことと、ピクスタで提供できる環境がマッチし、入社に至るという点では共通しています。 また、社風はひとことで言うと「フラットでオープン」。年齢や社歴、役職にとらわれず意見・提案が歓迎されるボトムアップな雰囲気で、Chatwork（社内コミュニケーションツール）では経営会議などの議事録ルームや、経営陣が考えていることの発信ルーム、ワイガヤチャット（仕事には直接関係ないが気になる情報をシェアする）などがあり、誰が何を考え、どう動いているかが分かりやすくなっています。 また、評価制度はMBO（目標管理制度）を取り入れています。個人の目標を組織の目標と関連づけた上で、上司と共に個人の目標を設定し、その達成度合いを半年に１度評価しています（３ヶ月で中期振り返り・状況に応じた変更をします）。トップダウンではなく、メンバー自らがまず目標を設定したり評価した上で、上司と綿密にすり合わせて決定するという、双方の納得感を大切にした運用を行っています。 評価制度の後に行うアンケート結果について公開した記事もご覧ください。 ボスの日に問う「部下と上司の良い関係」とは？ https://plus.pixta.co.jp/entry/2018/10/16/120000

PIXTAは、才能を活かす喜びと感動をクリエイターに提供し、「ないものがない」アジアNo1のクリエイティブ・インフラを目指しています。 登録クリエイターは約29万人(2019年4月現在)。 写真/イラスト/動画/音楽のジャンルで、 主婦、会社員の副業、ポートフォリオがわり、PIXTA活動だけで生計を立てている人。 始めたばかりの人からPIXTA創設時から10年以上活動している人。マイペースに活動したい人もいれば、売れ筋コンテンツをバリバリ制作したい人。 クリエイターと言っても活動スタイルは様々ですが、どんな方もPIXTAにとっては大事な存在です。 PIXTAのコミュニティマネージャーの仕事は、そんなクリエイターさんたちとコミュニケーションを積極的に取り、 ・PIXTAのファンになってもらうこと。 ・コミュニティを軸に、継続した活動ができる環境を整えていくこと。 ・バラエティ豊富なコンテンツを提供してくれる人を増やすこと。 ・PIXTAクリエイターの活躍を世の中に発信して行くこと。 が主な役割の「対ヒト」のお仕事です。 「コミュニティマネージャー」という日本では先進的な職種で経験を積める/活かせるチャンスです。経験業界、職種、年数などは問いません。 コミュニティづくりやピクスタに興味ある方からのご応募を楽しみにお待ちしております！ ＜所属チーム＞ ・PIXTA事業本部　コンテンツ部（9名）内のCAチーム。 　もう１名のコミュニティマネージャーと分担しながら業務を進めていただきます。 ・コンテンツ部について 　クリエイターとの距離が一番近く、対面してコミュニケーションする唯一の部署です。 　男女比率はほぼ半々。20代中盤〜30代後半のメンバーが活躍中です。 　CAチーム：4名。クリエイティブアドバイザーチームの略称。写真/イラスト/動画クリエイターの活動サポート 　CPチーム：5名。クリエイティブプロダクションチームの略称。自社コンテンツの制作、研究、ノウハウ還元。 　 ＜業務内容＞ コミュニティ観点を基軸に ・イベントや撮影機会提供などのオフライン企画立案〜開催 ・地方展開、地方クリエイターの活性化 ・SNSやWebメディア（PIXTA Channelなど）を通じたオンラインでの情報提供 ・新規クリエイター獲得イベントの企画〜開催（他社とのコラボ、単独開催などアイディア次第！） ※クリエイターの方は平日働いている方が多いため、イベントは土日開催・平日夜が多いです ＜こんな人と働きたい！＞ ・ピクスタの理念やビジョンに共感していただける方 ・事業成長や人の成長に関わること、支援することにやりがいを感じる方 ・写真/動画/イラスト/音楽などコンテンツに興味のある方 ・人と交流することが好きな方 ・コミュニティづくりに興味がある方 ・役割を限定せず、ミッションに向かって自ら柔軟に提案したり、行動できる方 ＜こんな方はさらに歓迎！＞ ・一眼レフでの撮影、編集、PhotoshopやIllustratorの知識や使用経験 ・世の中の流行や新しいものに興味があるミーハー心をお持ちの方 ・イベント運営や登壇経験 ・ブログ執筆やSNSなどでの発信が好きな方 ・WEB解析ツール（Google Analytics等）の使用経験 ・Excel関数に明るい方 ※上記に当てはまっていなくても、興味があったり、調べながら解決できる力があればOKです！ ＜得られる経験/スキル＞ ・コミュニティづくりを１から経験できる ・マーケティング的なセンスとスキルがつく ・自分のアイディアと行動次第で、さまざまな職種のメンバーや他社との協働が可能 ＜参考記事＞ ・4,000万点あっても素材が「まだ足りない」理由〜コンテンツ部の仕事とは〜 https://plus.pixta.co.jp/entry/2019/04/19/170000 ・初開催レポート〜年に一度のピクスタクリエイターのための祭典「PIXTA DAY2019」〜 https://pixta.jp/channel/?p=32550 ・PIXTAクリエイター交流の場に！　初のフリーマーケット開催の裏側 https://plus.pixta.co.jp/entry/2018/10/26/120000 ・【社員インタビュー】コマタアワード「ユーザー価値向上賞」受賞したCA担当を直撃！ https://plus.pixta.co.jp/entry/2018/08/01/120000