❐ 人事評価クラウドHRBrainとは？ 従業員の目標設定から評価までのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。 目標設定や評価が企業にとって大切なことは言うまでもなく、HRBrainは主に以下のような価値を提供しています。 ・忙しい経営者、役員、マネージャー、人事の生産性を向上すること ・目標と評価が明確になることでメンバーの目標意欲を引き出すこと ・更新のしやすさにより、継続的なマネジメントが可能になること ・これまでブラックボックスだった1on1の内容を可視化すること 2017年の1月に正式版をリリースしてから2年で有料導入企業数400社を突破！高い継続利用率を維持し、人事評価効率化の為のサービスから組織のコミュニケーションエンジン（人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー）へと拡がりをみせています。2018年から1年で4倍に組織拡大し、さらにアクセルを加速すべく組織強化に動きます。 ＼INTERVIEW｜創業2年で手繰り寄せた手応えを本物へ。＃創業メンバー／ https://www.wantedly.com/companies/hrbrain/post_articles/117588 ＼サービス案内はコチラから／ http://okr.hrbrain.biz/ ＼メディア掲載はコチラから／ http://thebridge.jp/2017/12/hrbrain-funding http://jp.techcrunch.com/2017/12/18/hrbrain-series-a-fundraising/　 https://www.businessinsider.jp/post-173448 https://www.hrbrain.jp/news/media/fuji-sankei-business-i その他掲載はこちらから https://www.hrbrain.jp/news ＼受賞履歴／ Aspic クラウドアワード「ベストベンチャー賞」 リクルート主催「OPEN PAAK DAY」「Tech Crunch Japan賞」受賞 MIZUHOイノベーションアワード2017 Forbes起業家ランキング「RISING STAR部門」3位 ICC KYOTO 2017 CATAPULT入賞 TechCrunchTOKYO2017スタートアップバトルファイナリスト入賞 ICCサミットFUKUOKA 2018「CATAPULT GRAND PRIX (カタパルト・グランプリ)」3位選出 第3回HRテクノロジー大賞「注目スタートアップ賞を受賞」 2年連続受賞！ 総務省後援「クラウドアワード2018」今年は「会長賞」を受賞！

❐ テクノロジーで働き方改革を推進する 1日の活動時間の大多数を占めるのは、仕事です。一人ひとりが心身ともに健やかに面白くはたらくことができるかどうかは、人生の幸福度を大きく左右するといえます。 人事評価は「育成」のためにあるということ。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に望み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。私たちは、HRBrainを通して、そんな世の中を目指しています。 すべての人の「育成」をサポートし、企業の効果的な人事戦略を支援するサービスです。 世界で働くあらゆる人の成長をサポートすることは、世界に大きなインパクトを与えると信じています。 ❐ いま、盛り上がりを見せるHRTechの背景 - 企業内へのクラウドの普及（市場規模1兆108億円から、2020年度には3兆円を超える規模に） - AIやビックデータ解析といったテクノロジーの進化 - 労働人口の減少・働き方改革・ダイバーシティ・長時間労働問題といった文脈からますます業務効率化へのテコ入れが進んでいる こうした背景からも、非効率でアナログな作業が多く、担当者や経営者の「感覚」や「経験則」で行われてきた人事領域の作業や意思決定にも、テクノロジーによってイノベーションを起こそうとする動きが日本でも活発になってきています。 既にアメリカではシリコンバレーだけで120社のHRテック企業が日々しのぎを削っており、私たちはHRBrainによって、アジアNo.1のHRTechカンパニーを目指し世界に通用するプロダクトの開発に力を注いでいます。

＃メンバー 大規模サービス開発経験を積んだエンジニアが多く集まっており、少数精鋭ながら高品質でシンプルでわかりやすい、迷わないサービス開発を進めています。 チーム全体で37名ほどのスモールチームですが、大手企業出身者が多く、集まってくるメンバーは「オーナーシップ」をもって自走するメンバーが集まっています。冷静で建設的な議論が行われ、「どうしたらできるか」「どうしたらよりよくなるのか」といったオープンなコミュニケーションの中「自然体」を大切にして働いています。 ＃代表 堀浩輝 サイバーエージェント出身者でアメーバブログでお馴染みのAmebaで事業責任者を務めていた人物です。 ＃強力なパートナー チャレンジできる環境と経営的安心感が共存する会社です。株式会社ジェネシアベンチャーズ、BEENEXT Capital Management Pte. Ltd、サッカー日本代表の本田圭佑選手が代表を務めるKSK Angel Fund LLC、みずほキャピタル株式会社協力なパートナーがサポートしてくださっています。 ＃社内の雰囲気 最低限のルールで、バリューを体現する個々人が力をおもいきり発揮することを目指した組織づくりをしています。立場や肩書きに関係なく提言・実行できる文化です。オーナーシップをもって多くのチャレンジを望んでいる方におすすめできる環境です。 ＃社内ツール SaaS企業として、自分たちが社内で使うサービスもモダンなものに積極的に投資をしており、必要があれば柔軟に見直しをしています。 - SmartHR（労務） - Google Apps
 - Slack - Intercom（CRM） - zoom（Web会議） - Sansan（クラウド名刺管理） - Sketch - Adobe Illustrator / XD / InDesign - Versions - Github - Docker（仮想化技術）

まずはじめに行っていただく業務は、HRBrainのランディングページのサイト改善やサイトにおける新規ページの制作を担当していただきます。マーケティングチームと協力して、数字を見ながらランディングページの効果を改善 / 検証していくことで、事業にインパクトを与えることが最初のミッションです。 マーケティングチームとの業務に慣れられて、プロダクトデザインにも関われる方はぜひプロダクトデザインの方にも参入していただき、デザインチームを一緒に作っていきましょう！ ❐ 業務内容 - ランディングページのサイト改善 + 新規ページのデザイン - バナーやホワイトペーパーの作成 - マーケティングチームとの数値確認及び改善方針の策定 ❐ 必須要件 - HRBrainのバリューへの共感 - Webサイトのデザイン経験 - ポートフォリオ提出 -　常駐可能な方 ❐ 歓迎要件 -　数値を見ながらのサイトやバナーなどの改善経験 - フロントエンドの知識 / スキル - UI/UXの経験 - ブランド設計 / ガイドライン策定 - 分野問わず幅広い媒体の制作経験 ❐ 得られるもの 成長産業であるHRTech x SaaSでスピード感を持って、自分の仕事が会社にインパクトを与えているというやりがいが得られます。 ・人事領域知識が身につく ・裁量の大きさに伴ったやりがいを感じられる ・会社に・世の中に与えるインパクトを感じられる ・自分のアイデアや実行力でプロダクトや会社の方向を決めるやりがいを感じられる ・スタートアップらしいアグレッシブさやチャレンジングな環境 ❐ こんな人と働きたい！ - 成果につなげるための対話、検討、行動ができる方 - 人やまわりの環境のせいにせず、常に現状から改善しようとする動きが取れる方 - もっとベストがないかをZERO Baseで考え行動に移すことができる方 - 取りうる選択肢のうちどれがベストかを迅速に破断し、決断することができる方 - 何においても、なぜその行動を行ったのか思考のプロセスを説明できる方 - 現状に満足せず、常に能力を高めるための努力ができる方 ❐ その他 ・フレックスタイム制（コアタイム　11:00-17:00） ・社会保険完備 ・歓迎ランチ ・交通費支給 ・フリードリンク 　（Coffee/ミネラルウォーター等） ・登壇手当 ・表彰制度