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幹部候補
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巨大市場・LabTech領域で、リーダーとして勝負したい幹部候補を募集！

株式会社LabBase

幹部候補

on 2019-04-17

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巨大市場・LabTech領域で、リーダーとして勝負したい幹部候補を募集！

株式会社LabBase

Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work

代表取締役CEO

ビジネスデベロップメント

取締役

Michiaki Kamo

株式会社POL CEO 2014年(大学1年)10月から株式会社ホワイトプラスでインターン生として市場調査や新規事業立案に携わる。2015年6月より、社内でApple Watchアプリ制作プロジェクトを始動。東大院生エンジニアを自らリクルートし、共同でコミュニケーションアプリを制作。 2014年の12月には、東大と慶應の学生を中心に、人材事業を行う学生事業団体HENSを共同で立ち上げ、事業部門の統括等を担当。 2015年の9月からは東大を半年間休学してシンガポールへ渡り、REAPRAグループのHealthBank ...

【ProtoStarサロンイベントレポート】創業1年を振り返って気づいた『創業期に大事な5つのこと』

Michiaki Kamo's story

Shinji Watanabe

株式会社POL　プロダクト開発責任者 - リクルートジョブズ(RJB)に2013年新卒入社 - [2013/4~2016/3]　MP(メディアプロデュース)統括室配属 - はたらいくの商品企画 - フロム・エーナビの商品企画 - [2016/4~ ]　プロダクト開発室兼ソリューション企画部 - 新規事業開発(開発/デザイン以外すべて) - 大手企業へ採用管理システムの拡販企画/導入/営業 - 大手企業への採用コンサル(BPR)

Taiga Matsuzaki

株式会社POL LabBase事業責任者大学1年生の頃から精力的にインターン活動を行う。 NPOでは、雑貨のノベルティ商品を企画し、法人に営業活動を行う。そのほかにECサイトでのイベントの企画、運営を行う。大学3年次を休学し、ベトナムのIT企業でインターン。 20人規模の複数のプロジェクトマネージャーを歴任。組織の採用活動や、全社的なプロジェクトマネジメントフローの策定にも関わる。大学3年次には、外資系銀行、コンサル、ベンチャーを中心に30社以上のインターンに合格。参加したインターンではほぼ優勝を収める。

「経営という言葉の意味を全く理解していなかった」東大生がPOLで挑戦していること

Taiga Matsuzaki's story

Michiaki Kamo

代表取締役CEO

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Shinji Watanabe

ビジネスデベロップメント

Taiga Matsuzaki

取締役

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What we do

私たちLabBaseは、研究領域「LabTech」で複数のサービスを展開するスタートアップ企業です。『研究の力を、人類の力に。』というパーパスを掲げ、「研究領域の課題」を解決し、人類の力になることを目指しています。大学や企業の研究部門にはまだまだ旧態依然とした課題が多く、それらの課題を解決することでより研究者が活躍できる社会を作ろうとしています。新卒理系学生向けサービスの「LabBase 就職」を主力プロダクトに、中途採用サービスの「LabBase 転職」、研究室とあなたをつなぐ研究室検索サービス「LabBase 研究室サーチ」など、研究領域で複数のプロダクトを続々とリリースしてきました。 2022年にシリーズBラウンドの資金調達を完了しており、経産省も利用をしているサービスですので、経営基盤やサービスの将来性といった観点でも今が非常に面白いフェーズです。世界で誰も成し遂げたことのないとても高い目標だからこそ、志を持った仲間たちと一緒にLabBaseは挑み続けます。この壮大な挑戦に向けて、共に歩みを進めませんか？ ◆提供サービス（１）LabBase就職 https://labbase.jp/ 研究を頑張る理系学生と企業をつなぐスカウトサービス学生がデータベース上に自分の研究内容やスキルを書きこむだけで、企業からのスカウトを受けられる理系に特化したダイレクトリクルーティング型の就活サービス 2023年8月時点で、登録学生数約9万人、利用企業数700社を突破し 2017年2月のサービス開始から5年で「日本最大級のシェアを誇る理系学生の採用サービス」になっています。（２）LabBaseキャリアイベント https://now.compass.labbase.jp/ 理系学生と企業が効率的に会えるオンラインイベントすでに参加学生2,000名・現在利用企業は200社を超え、イベント経由の内定者も続出している急成長中サービスです。（３）LabBase転職 https://plus.labbase.jp/ 研究開発者・技術者と企業をつなぐスカウトサービス第二新卒・中途向けのキャリアプラットフォームとして、機械学習・深層学習など社会の発展に欠かせない先端技術系の知見を有したトップ人材の最適配置を支援しています。すでにCxOクラスの内定者やエンジニアの入社者を創出する実績も出しています。（４）LabBase研究室サーチ f https://lab-search.app.labbase.jp/ 研究室とあなたをつなぐ研究室検索サービス研究室情報に特化した、検索サービスです。分散した研究室情報を網羅的に探すことができます。今後はさらに提供価値の幅を広げて、研究エンパワープラットフォームとしてサービスを展開していく予定です。【メディア紹介】 ▼ビジネスメディア「PIVOT」にて代表加茂のインタビュー動画　*2022年10月時点の情報です【現役理系東大生 27歳の起業家】閉じた研究室のDXに挑戦／研究者のキャリア支援プラットフォーム／基礎研究に資金を集める方法／グローバル共通の課題／パーパス経営／オープンサイエンス https://www.youtube.com/watch?v=idSRyEtvKZo ▼会社noteはこちら社員の入社エントリーや日々の学びなどを共有しています https://note.com/labbase_corp

代表取締役CEO加茂が2016年に株式会社LabBase（旧POL）を創業。科学と社会の発展に世界で最も貢献する会社を目指し、『研究エンパワープラットフォーム』を創造中。

研究を取り巻く分断を打破（デサイロ）し、研究と人類をエンパワーする『研究エンパワープラットフォーム』の創造を目指します。

プロダクトの価値向上にも磨きをかけており、数多くのプロダクトメンバーが活躍しています。

メンバー間の交流機会を増やすために部署単位・全社単位でのオフサイトも定期開催しています

What we do

代表取締役CEO加茂が2016年に株式会社LabBase（旧POL）を創業。科学と社会の発展に世界で最も貢献する会社を目指し、『研究エンパワープラットフォーム』を創造中。

研究を取り巻く分断を打破（デサイロ）し、研究と人類をエンパワーする『研究エンパワープラットフォーム』の創造を目指します。

Why we do

プロダクトの価値向上にも磨きをかけており、数多くのプロダクトメンバーが活躍しています。

メンバー間の交流機会を増やすために部署単位・全社単位でのオフサイトも定期開催しています

「研究の力を、人類の力に。」私たちは信じている。研究の⼒を。電気も、ワクチンも、インターネットも。⼈類の今を⽀える発明やイノベーションは、研究から⽣まれた。これからも研究こそが、社会課題解決の⼟台となり、未来を創造していくだろう。だから私たちは、研究を加速させたい。研究の⼒を、もっと⼈類の⼒に変えたい。⼈と⼈、組織と組織、学術と産業といった壁を超えて、研究者や、その⽀援者や、研究の成果がシナプスのように結びつき、研究⾃体も、研究が⽣み出す社会へのインパクトも、⾶躍的に加速する。そんな場をつくり、より明るく、持続的な⼈類の未来に貢献します。研究エンパワープラットフォーム LabBase

How we do

社員は100名を超え、まさに第二創業期を迎えております！

ハイブリッド勤務でワークライフバランスが取りやすい社風です

■リモート可能■  リモートワーク／オフィス出社を選択できるハイブリット勤務を採用しています。 ■3つのValue■  ①BHAG Driven（BHAG：達成困難な大胆な目標を打ち立て、高みを目指してやり抜こう。）  -ワクワクする高い目標を立て、それを達成する方法を脳がちぎれるほど考えよう。どうせ登るならエベレスト。  -LabBaseはエベレストに早く登ろうとしている。失敗を恐れず、行動ファーストでスピードを持って進めよう。  -目標達成にこだわり、困難な状況でもがむしゃらにやり続けよう。 ②Iceberg Mind -自分の成長と向き合い、想いやふるまいも育てていこう。  -素直さ、謙虚さを持ち、他責にせず、ブレーキを踏まずに成長しよう。  -強く正しい自分軸を持ち、アクセルを踏んで成長しよう。 ③Growing Together  -エベレストは一人では登れない。ステークホルダーと一緒に成長していこう。  -LabBaseは未来を加速させるためにある。カスタマーの幸せを追求し、カスタマーや社会と一緒に成長しよう。  -全員経営者。当事者意識と全体視点を持って取り組み、LabBaseと一緒に成長しよう。  -メンバーは山登りパートナーであり、家族。  -愛とリスペクトを持って助け合い、BUMPしながら、OneTeamで仲間と一緒に成長しよう。 ■組織について■  正社員105名（2023年4月時点）、インターン生・業務委託メンバーを含めると合計で約150名以上のメンバーが所属しています。  平均年齢は30歳前後で、若いメンバーとベテランメンバーが融合しながら組織開発を進めています。 ※理系・研究者の領域で事業を行っている当社ですが、理系出身である必要はありません。　既存社員の割合も文系・理系で半々となっております。

As a new team member

社会の進化は、研究から始まると言っても過言ではありません。POLは『研究者の可能性を最大化するプラットフォームを創造する』というビジョンを掲げ、研究領域の課題解決を目指しています。まだ日本では浸透していない“LabTech”領域のサービスを次々にリリースすることで、研究に従事する方々がパフォーマンスを発揮できる環境を構築中！そんなPOLが掲げる事業計画に基づいて、若くポジティブな経営陣とコンセンサスを取りながら組織をリードする幹部候補を募集します！【仕事内容】事業計画に基づき、経営陣とコンセンサスを取りながら統括＜例＞・営業マネジメント／事業計画に基づいて、高い自走力で目標を達成できる営業チームの構築およびマネジメント・組織マネジメント／急成長中の組織体制の構築をリードし、事業計画を達成でき得る組織力の向上を目指すマネジメント・新規事業開発／POLが掲げるミッションの実現をドライブでき、新たな価値を創造する事業の開発をリード【必須条件】 ■POLのビジョンへの共感 ■日本の研究を取り巻く環境のあり方を考え、社会を動かしていくという熱意のある方 ■大規模な組織において統括やリーダーを務めた経験、起業した経験、ベンチャーやスタートアップでの事業開発経験をいずれかお持ちの方【歓迎条件】 ■統括・リーダーとして、何らかの実績を残してきた方 ■ベンチャー、スタートアップでの勤務経験（インターンでもOKです！） ■マクロに社会の動きを捉える視点を持つ方 ■実務を着実に完遂する「やりきり力」を持つ方【こんな方が活躍できる環境です！】 ■社会を前に進めようという熱意に燃える方 ■最低限の要点を押さえた企画を素早く作り、スピーディに行動できる方 ■ネガティブなフィードバックも成長のチャンスと捉え、積極的に吸収できる方 ■POLが重視する4つのマインドに、あてはまると感じる方 └他者に向けたモチベーションを持てる（メンバーの成功を自分事のように捉え、喜べる方） └素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動する（自責100％の意識を持って、大きな目標の達成に向けて行動できる方） └やり切る力がある └人が好きでコミュニケーションを自らとれる ★雇用条件について（まずは、あなたが働ける頻度をご相談ください！）・社会人／週2日～から相談可能。土日のみや夕方から勤務OKです。・学生／試験期間などの対応も可能です。熱量高くエネルギッシュなメンバーが数多く集まるPOLは、マインドを高く持って仕事に取り組める環境です。ポジティブな成果を実現できた時には、お互いのことを褒めたたえあう文化がPOLにはあります！面白くて思いやりがあり、賢くもある。そんな最高のメンバーと、毎日一緒にチャレンジする日々を送ってみませんか？ご興味を持ってくださった方、まずは一度お話ししましょう！あなたのエントリーをお待ちしております！

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