私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

■ メンバー 2023年5月現在、SmartHRでは840名の社員が働いています。（うち役員・正社員は799名） 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日（10日＋5日）の有給付与 ・社会保険＆労働保険（もちろん）完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 ■ 価値観（Value） SmartHRでは、様々な判断基準に以下「7つの価値観（Value）」を活用しています。これらは、「どうしたらSmartHRがうまくいくか？」から逆算して作ったものです。 ・自律駆動 ・早いほうがカッコイイ ・最善のプランCを見つける ・一語一句に手間ひまかける ・ワイルドサイドを歩こう ・人が欲しいと思うものをつくろう ・認識のズレを自ら埋めよう ■ 社風・文化 SmartHRの社風の特徴は「オープン」「フラット」「遊び心」です。 「オープン」 経営会議の議事録が全社員に公開されていたり、経営会議の内容や事業進捗、BAD&GOODニュース等を共有する全社集会「SYNK」を開催していたりします。 「フラット」 マーケティング施策や働きやすさを向上させる制度など、トップダウンだけではなく、ボトムアップからも色々なことが決まります。 「遊び心」 ユーザー会や新年会など、社内外の様々なイベントやSmartHRとのタッチポイントに注目して遊び心のあるノベルティを作成したり、タイピングゲーム「人労打（https://jinrouda.smarthr.co.jp/）」を企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作まで自社で行ったり、遊び心のある取り組みにも全力投球です。 ■ 詳細は、会社紹介資料をぜひご覧ください！ https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか？

◆募集背景 SmartHRはここまで海外ユニコーンSaaS企業と同様の成長曲線を描いて成長しており、現在もDX化の追い風を受けて急拡大を続けています。 そのような組織・事業・プロダクトの急成長に伴い、それを支える法務部門の強化も急務となります。 SmartHRの成長を根幹から支え、中長期的な企業価値向上に寄与してくださる法務担当者を募集しています。 ◆ミッション SmartHR の法務部門は、SmartHRグループの急成長を常に先回りしてサポートすることにより、企業価値向上に寄与することをミッションとしています。 契約管理・レビュー等の目の前の課題にReactiveに対応するばかりでなく、事業部門と共通のゴールを見据えた上でProactiveに課題を見つけ、経営陣も巻き込んだ会社横断的なアプローチができる組織を目指しています。 ◆業務内容 ベンチャーとしてスタートした弊社ですが、今後のさらなる成長を見据えて、社会の公器たりうる水準の管理・コンプライアンス体制を整えていきたいと考えています。 その実現に向け、以下を中心とした法務業務全般に取り組んで頂ける方を募集します。 ・各事業部門の依頼を受け迅速に行う契約書レビュー・作成、その他法務相談 ・社内各部門で生じる各種契約（紙面・電子）の統一的な管理 ・LegalテックやITツールを利用した業務フロー・システム構築・改善 ・グループ成長戦略の柱である新規事業立ち上げ時のスキーム検討、規約作成 ・取引先との契約前に実施する与信審査の管理 ・社内規程・マニュアル・ひな型等の作成・改訂 ・コンプライアンス研修をはじめとした各種社内研修 ・コーポレートアクション等に関連する商業登記や外為法関連手続 ◆必須要件 ・事業会社での法務実務経験が2年以上 ・または法律事務所での実務経験が2年以上 ・自ら手を動かして事業を推進できること ・決められた業務フローに従うのではなく、自ら適切な業務フローを考え動けること ・ITサービスのリテラシー ・SmartHR のミッション、価値観への共感 ◆歓迎要件 ・法学部または法科大学院で法律を学ばれている ・IT/ネット企業での就業経験 ・知財関連業務の経験がある ◆求める人物像 ・部門横断的にオープンなコミュニケーションがとれる方 ・SmartHRの[ミッション・価値観](https://smarthr.co.jp/mission/)に心から共感できる方 ・未整備な状況をストレスと捉えず、楽しみながら環境を整備していける方 ・契約マネジメント等に関する事務タスクにも積極的に取り組める方 ・業務のカイゼンや効率化に関心がある方 ・学習意欲の高い方 ・未経験の業務に対しても、自ら学習してキャッチアップして遂行できる方 ・未知の問題に対しても、自分の頭で考え、臨機応変に対応ができる方 ・法務組織の立ち上げを共に進めてくださる方 ◆ポジションの魅力 ・事業の急成長に伴い直面する法務課題も日々進化するため、短期間で様々な経験ができるとともに法務スキルを高めることができます ・まだまだ成長中かつオープンな社風を持つ企業のため、事業の中身を把握し、会社の意思決定に関与し、ユニコーン企業を自らの手で作り上げていくという貴重な経験ができます ・法務部門も未だ小規模であるため、イチから組織を作り上げることができます ・グループ内で新規事業や子会社の立ち上げが盛んであるため、人事労務に限らない幅広い分野の事業検討や体制構築を手掛けるチャンスがあります ・事業部門もみなさん優秀なメンバーばかりのため、部門を超えて切磋琢磨しながら法務面のみならずビジネスパーソンとして成長することができます ・事業部門のみなさんが法務に対して非常にウェルカムで、法務としては非常に働きやすい環境です。ともに手を取り合って事業を推進することができます ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 本社 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ◆参考情報 ・ [会社の情報、福利厚生など](https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring) ・ [代表宮田のブログ](https://blog.shojimiyata.com/) ・ [社内報](https://shanaiho.smarthr.co.jp/) ・ [弊社法務担当者に関する記事](https://business.bengo4.com/articles/553) ・ [弊社法務担当者による社内報](https://shanaiho.smarthr.co.jp/n/n0b3baf708c4c)