_________________________________________________ ■「人材紹介・キャリア教育」事業 参考：STORY CAREER(STCA) https://www.storycareer.jp/ _________________________________________________ 我々は今の就活・キャリアという市場に、様々な想いを持ち、この事業をスタートさせました。 ・「なんか違う」で会社を辞める人を世の中から根絶させたい。 ・学生時代まで事柄に真剣に向き合ってきたのと同じ熱量を注げる仕事に就いてほしい。 ・キャリアのミスマッチをなくしたい。 etc... キレイごとかも知れませんが、その想いの実現に向け、本当に微力ながら一歩ずつ前進を続けています。 立ち上げ事業である、「Education」事業で培ってきた人間の汎用的素養を測る仕組みと、リクルートHR出身の役員陣の知見を組み合わせ、この想いを解決するためのサービスを開発しています。 現在のメインサービスとして、彼彼女たち（学生）が持つWillとBeingを抽出し、それを基に社会接続を考える独自のサービスを開発。 契約先の多くは、新進気鋭のベンチャー企業が中心で、特に、人物の素養や適性に関する把握精度の高さに驚きの声を多方面から頂いております。 単に紹介を行うだけではなく、就職活動前・中の大学生に向けて、自分自身を適切に社会接続させる為に、オンライン/オフラインを問わず、日々情報提供とフィードバックを行う等、彼彼女にあった学びの機会を提供するキャリア教育も同時に行っております。 その一環として、STORY大阪オフィス（御堂筋線中津駅直結のオフィス）で日々、大学生向けキャリアイベントを開催中です。

___________________________________________________ ■『点』だけを追う就活支援の負を解消する。 ___________________________________________________ 10数年前、自己分析を支援する学生団体が数多くありました。 一方、現在は、企業がビジネスとしてこの領域に参入したことで、企業を紹介するだけのサービスや「そのための面談」、就活における小手先だけのテクニックだけを支援する団体やサービスが数多く増えました。 結果、 「内定はいくつか貰ったけど、自分がやりたいことがわからない」 「思っていたのと違う、といって数か月で退職する」 ということが起きている気がします。 こうした『点』での就活支援における不を解消し、個人の本質的な幸せを実現するために、STORY CAREERでは『線』を追うキャリア支援を行なっています。 ____________________________________________________ ■就活生だけでなく、前(低回生)と後(社会人)にも広がりを持ったキャリア支援を行なう。 ____________________________________________________ Career(日本語で「轍」)は、就職活動をする前から始まっているものであり、当然ながら就職した後も続いていくものです。 であるなら、就活生だけでなく、前(低回生)と後(社会人)にも価値を提供し、「本質的なキャリア支援」を行なう必要があります。STORY CAREERはそれを実現していきます。 ▼1：「前」への価値提供 大学低回生、もっと言うと高校生以前の出来事が個人の就活に大きく影響を及ぼしています。 「ある人との出会いで自分に期待をすることができるようになった」「ある出来事がきっかけで未来に希望が持てるようになった」そんな話をよく耳にします。 一方で、そうでない人たちも存在します。きっかけがなかったが故に、自分の未来に期待をすることができない人たち。ある出来事がきっかけで、希望を持てなくなってしまった人たち。 こうした就活前に発生している「キャリアの不」を解消するために、大学の低回生（行く行くは高校生以下）にも「キャリア教育」を提供していきます。 ▼2：「後」への価値提供 学生さんが就職した後の後追いも行ないます。働いてみて、本当にHAPPYになれているかどうか。キャリアを楽しめているか。 もちろん、その懸命に頑張る中で、自らのWILL/Beingを実現するために転職を考える方々も当然現れます。 WILLやBeingは経験の中で変化していくものですので、彼彼女らの社会人以降の経験の整理も行ない、再度WILL/Beingを抽出し、そのWILL/Beingに適した企業紹介及び面接対策等を行ない、転職のサポートを行ないます。

▼1：ライフライン整理とWILL/Being整理 STORY CAREER独自のノウハウを用いて、ライフラインの整理を行ない、そこからWILL/Beingを丁寧に抽出します。 WILL/Beingは環境選択の基準及び、個人の原動力となるものであるため、適切なキャリアを選択をする上で非常に重要であると考えています。そのため、この工程では1人あたり15~20Hの時間をかけて、丁寧に抽出作業を行ないます。 ▼2：成長成果エビデンスの整理 いわゆる「学生時代に頑張ったこと」の整理を行ないます。ここでは顧客のスタンスや能力の抽出も同時に行ないます。また、活動する動機の部分も丁寧に深掘りを行ない、抽出していたWILL/Beingの精度もより向上させます。 ▼3：面接対策 WILL/Beingと成長成果エビデンスが、他者(面接官)に適切にする伝えることができるよう面接対策を行ないます。 週に1度の面接対策イベントに加え、必要におうじて個別の面接対策も行ない、顧客が面接で最大限のパフォーマンスを発揮できるようサポートします。 ▼4：キャリアイベント 企業の方々や内定者の方とコラボしたイベントを実施し、学生さんがキャリアについて考える機会を提供しています。 これまで、企業の方とのトークイベントやSTORY CAREERの学生さん限定のサマーインターン等を開催してきました。 ＊参考：STORY × ネットプロテクションズ人事対談「人材成長のためにすべき、社員との向き合い方とは？」 https://corp.netprotections.com/thinkabout/1507/ ▼5：WILL/Beingと合致する企業の紹介 WILL/Beingが固まった段階で企業の紹介をします。インターンや説明選考会等に参加していただき、「WILL/Beingと合う会社かどうだったか」を学生さんにヒアリングし、必要に応じてよりWILL/Beingを精緻なものに仕上げていきます。 選考前には個社ごとの面接対策も行ない、WILL/Beingと合致する会社に内定がもらえるよう、最後までサポートを行ないます。 ▼6：就職後の後追い 「顧客が就職したらそれで終わり」ではありません。実際に、生き生きと働くことができているかどうか、をヒアリングをしていきます。 そこでミスマッチが発覚してしまった場合は、その方の転職のサポートはもちろん、「支援段階でどこに問題があったのか」を振り返り、組織として改善を行なっていきます。 またキャリアアップを考えている方々ももちろん存在しますので、その方々の転職の支援も行ないます。

STORY CAREERは、大学生のキャリア支援を行なう事業部です。2018年度から本格的に事業化を行ない、現在は関西を中心に100名ほどの学生さんのキャリア支援を行なっております。 STORY CAREERは他の就活支援サービスとは異なったスタンスを取り、学生さんから好評を頂いております。「単なる紹介会社」ではなく、大学生の理想のキャリアを実現するために、「自己分析」にかなり力を入れています。 STORY CAREER独自のノウハウを用いて、学生さんのWILLとBeingを抽出し、そのWILLとBeingに適した企業を紹介しております。 そのため、学生さんの企業に対する納得感も高く、企業様からも「マッチングの質の高さ」を評価していただいております。 来年度で2期目を迎え、「量」と「質」両方の側面での拡大を考えておりますので、STORY CAREERのMissionに共感し、学生のキャリア支援を行ってくださる仲間を募集します。 ＊ STORY CAREER Mission 『学生が早期から自分のキャリア、人生について考え、社会の中で自分らしく働くことの出来る社会を目指す。』 ▼Must要件 1：ミッション・事業・サービスへの共感があること 2：厳しい状況に陥った際に、諦めず立ち向かえること 3：急速な変化に対応できること 4：価値にこだわり続けられること 5：自分の人生を自分で切り開く勇気を持っていること ＊ご応募いただいた後に、「なぜエントリーをしていただいたのか」ということをヒアリングさせていただきます。 ▼Better要件 1：足元解決だけではないシステム思考ができること 2：周りの人を惹きつける魅力があること ■【勤務地】_______________________________ STORY大阪オフィス（御堂筋線中津駅直結） ※週１回の全体MTG・社員MTGへの参加は必須ですが、それ以外は出社の規定はありません。 ※学生との面談でオフィスを利用してもらっても良いですし、オンラインや学生に合わせた場所で仕事をして頂いても大丈夫です。 ■【メンバー】______________________________ ▼取締役ボード リクルートジョブズ出身者、リクルートキャリア出身者、STORY創業起案社の3名。10,000 名以上の大学生と接してきた、キャリアコンサルのプロたちです。 ※詳細はフィードの記事をご覧ください。 　 ▼事業部マネージャー 大学2年からSTORYで長期インターン生として活動。主に採用PJTのマネージャーとして活動し、組織を20名から70名まで拡大。新卒で入社した会社でも人事部の新卒採用グループで活動。Missionへの強い共感から、正社員として復帰。