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経験なくてもOK!パートナー企業との関係構築を行うアライアンス営業

株式会社ヒューマンネクスト

株式会社ヒューマンネクスト members

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  • 2007年に株式会社ヒューマンクレストへ入社。
    福岡事業所長・営業推進を担当後、2011年より取締役事業推進本部長。
    担当業務は新規事業の企画・推進、自社Webサイトの企画・運用から採用、パートナー企業提携まで多岐に渡る。
    2015年7月より、ベトナム・ダナンに関連会社Japan Quality Co.,Ltdを設立。
    同社代表取締役に就任。
    現在はベトナム・ダナンに在住し、横浜・本社と行ったり来たりの生活。

    いつも飛行機に乗っています。
    旅好きです。
    <渡航国・地域>
    韓国、台湾、中国、香港、マカオ、インドネシア、マレーシア、シンガポール、タイ、ベトナム、カンボジア、ラオス、スリラン...

  • 関西生まれ、東京育ち。

    立教大学卒業後、新卒でヒューマンクレストに入社。
    一度転職し、古巣に戻ってきました。
    現在は採用(新卒・中途・インターン・アルバイト)をメインに、広報(社内・社外)にも携わっています。

    旅行、音楽、サッカー観戦、甘いものが好きです!
    音楽はR&B/HIPHOP中心に雑食系
    今行きたいのはニューオーリンズのマルディグラ

    ぜひいろいろとお話しましょう!よろしくお願いします。

What we do

  • 0b1e3998 3799 4dc9 abff 402eb62b2bfb?1554989991 自社で開発したテスト自動化ツール「Lynx」
  • 52bc587d 395c 4950 9a12 95e1810d6bdf?1554989992 品質の評価、検証、改善が当社のサービスの核。品質に特化していますが、対象物は無限に存在します

日本のIT品質を世界レベルへ!
QA業界を牽引する当社で、QAエンジニアを目指しませんか?

・テスト計画の策定、テスト項目書の作成、テスト実施、管理
・テスト結果分析や開発チームへの品質改善提案
・クライアント社内のQA体制構築
・プロジェクト及びクライアント組織体制構築

これらの手法をクライアントに合わせて組み合わせ、
蓄積した独自のノウハウを駆使し、幅広い領域へQAマネジメントを提供しています。

受け身のQC(品質管理)から、攻めのQA(品質保証)へ。
これから必ずニーズの増えていくQA業界を、一緒に盛り上げていきませんか?

Why we do

  • 6362a9cd 7a9f 487d 8414 7602bb48bf97?1554989992 入社5年目で会社のエースとして講演を行う若手社員も!
  • E096064a f0b1 4278 94c7 8aabfc936803?1554989992 「変革と研鑽」が社員の行動指針。個人の成長が会社の成長につながると信じ、教育への投資は惜しみません

日本製品=高品質というイメージがあると思いますが、
実はITに関していうと、日本は遅れをとっています。

個人情報漏えい、システム障害、ネットワーク障害…
こういったニュースが日々取り沙汰される中、
企業も「新しいものをどんどん出す!品質は後回し!」という考えから、
「よいものを出さないと顧客が離れてしまう」という考えに変化してきており、
当社へのニーズも年々高まりを見せています。

当社が約15年前にソフトウェアの品質に特化した専門企業となったのも、お客様からの依頼が発端。

QAが重視されてこなかった時代から、
品質の重要性、必要性に目をつけ、
ソフトウェア品質改善のプロフェッショナルとして、
品質のノウハウをつくり上げ、信用を築いてきました。

どんなによいアイディアのサービス・商品も、
品質が伴わなければ使われない。

当社のQAサービスによって、
お客様のサービス・商品がよりよいものになり、キャズムを超え、
一般ユーザーにとっても便利で安心なものとなる。

この好循環を目指して、お客様に寄り添い、時には厳しい意見を言える存在として、これからも取り組んでいきます。

How we do

  • 11bdc34c cc05 437d 8d33 c807c103abf5?1554989991 毎年恒例のBBQ。仕事以外でも付き合いたいと思える社員ばかりです!
  • D15503e8 cf08 4a3a 9578 717cbf6c89a4?1554989992 楽しむときは思いっきり!自由で個性を大事にする社風です

◆提案可能な評価制度、働く環境◆
ほとんどがエンジニアで構成される当社ですが、男女比は6:4と、ITの中ではかなり女性比率が高いです。

その背景には、産休・育休が取得しやすい体制づくりや、時短勤務、リモートワークの導入などがあると思っています。

もちろん男性社員も育休を取得しており、社員が働きやすい環境づくりを日々考え、すすめています。

基本的に「自由」な社風で、評価制度も社員の声を反映させており、社内SNSに社員が考えた評価軸を投稿することが日常的に行われていたりします。

◆スキルアップは会社が支援!独自制度のSPD-College◆
当社では、半年に一度、SPD(Sympathetic Day)という全社集会をおこなっています。

Sympathetic Day:社員が共感しあう日という意味で、
業績報告だけでなく、様々な取り組みの発表や、社内イベントの予定、食事も含めた交流をしています。

このSPDから派生したのが、スキルアップにフォーカスしたSPD-Collegeです。

講師も社員が務め、プログラムは入門から応用まで30以上用意。
・Office入門
・ネットワーク入門
・Git入門
・Linux入門
・JSTQB対策
・CI
・サーバーレス
・機械学習 …

研修プログラムの追加要望にも応えます。
資格取得支援だけでなく、スキルアップへの投資は惜しみません!

◆フラットな関係で、社員同士の仲のよさが魅力◆
役職はつけず、社長であっても「○○さん」と呼び合う文化で、若手社員であっても意見が求められます。

仕事も楽しく、プライベートも楽しく。
リスペクトしあい、会社の人とプライベートでも付き合いたいと思えるような関係性が理想だと思っています。

こんな社風に共感してもらえる方は、きっとすぐに馴染めます!

Description

IT業界では、よく企業を超えてエンジニアのやり取りがなされます。
あるプロジェクトを遂行するためには、自社のエンジニアのみでは足りない場合がほとんど。

当社も同じで(誰でも採用するわけではないので)他社のエンジニアの方に一部を支援いただいて、成り立っています。

今回募集するのは、そんな、プロジェクト成功に欠かせない他社との関係を構築していただける方。

ざっくりいうと、業務は以下の2つです。
①既存のパートナー企業との関係を深めること
②新しいパートナー企業を見つけること

新規開拓でアポがとれた企業にも、既存の企業にも、
顔を出して先方の担当者との仲を深め、パートナー企業のエンジニアの案件終了時には、真っ先に声をかけて貰う。

「自分という人間を売る」
これが何より重要です。

知識はだんだんとつけていっていただければ構いません。
研修は多数用意していますので、安心してください!

プライベートでも 「人とすぐに仲良くなれる」というスキルを持っている方であれば、すぐにでも活躍できます!

希望があれば、クライアント営業に転向することも可能!

ぜひ、未経験から営業を目指しませんか?

Highlighted posts

Basic info
Looking for アライアンス営業
Job type Mid-career
Company info
Founder 宮本 由布樹
Founded on January, 2014
Headcount 46 members
Industries Consulting / Survey / IT (Internet/Mobile) / IT (Telecom/SI/Software)

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Location

神奈川県​横浜市中区住吉町1-12-1 belle横浜 8F

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