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物流を革新し、世の中を大きく変える!ソリューション・アーキテクト募集!

株式会社Hacobu

株式会社Hacobu members

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  • 富士フイルム(株)にてデジタルカメラの出荷/需給管理・生産管理・マーケティング(Webページやカタログ製作からFacebookページの更新まで)・商品企画を担当後、総合コンサルティングファームのデロイトトーマツコンサルティング(同)へ移る。
    デロイトではSCMユニットに所属し、自動車会社へのS&OP(Sales & Operation Planning)ツールの導入やアナリティクスを活用した農機メーカーでの品質問題早期検知プロジェクト、インドネシアの鉄鋼系工場における生産管理業務改善プロジェクト等、主に製造業クライアントへのサービスに従事。

    現在は(株)Hacobuにてコンサルテ...

  • 野村證券にて、金融法人向けの営業、財務部門での資金調達業務に従事した後、経営コンサルティング会社のA.T.カーニーにて、主に通信・メディア・テクノロジー、金融領域における事業戦略策定、業務改革プロジェクト等に参画。2016年1月よりHacobuにJoinし、営業・マーケテイング、プロダクト開発、オペレーション全般(要はなんでも!)を統括しています。

  • 2017年4月、新卒でPwCあらた監査法人に入社し、金融機関向けのアドバイザリー業務に従事。
    2018年9月より、株式会社HacobuにてSolution Architectとして修業中。
    ダンスと映画が好き。

  • 上智大学卒業後、大阪ガス株式会社にてガス機器の営業(代理店営業・営業企画)に従事。その後、青年海外協力隊としてアフリカのルワンダで任地の中小企業のサポート、及び、現地学生とのビジネスクリエーションを行った。日本に帰国後、アクセンチュアに参画し、素材・科学メーカーを中心に管理会計・KPI管理を中心とした経営管理、グローバル生産改革、デジタル戦略策定、RPA導入のプロジェクトに従事。アクセンチュアを退社後、Hacobuに参画し、現在に至る。

What we do

  • F1ef5c37 ace0 4ee7 9fae 79bd6bd15f9d?1513927863 運行管理IoTデバイス「ムーボ・スティック」
  • Be4ef637 ff15 49f0 aebd 8c4da59b29b3?1513929750 オンライン配送依頼サービス「ムーボ」。入札で運賃を決められる独自機能「MOVO X(ムーボ・エックス)」も開始しました

Hacobuは、「MOVO(ムーボ)」というクラウドベースの物流情報プラットフォームを提供しています。

MOVOは、大きく3つの機能を提供するハードウェア+クラウドのシステムです。
①運送会社向けの動態管理IoTデバイスとクラウドシステム(https://movo.co.jp/movement_manage
②荷物を送りたい事業者向けの配送依頼・管理システム(https://movo.co.jp/shipment_matching
③物流拠点の荷待ち等の社会問題を解決できるバースの管理/予約/受付システム
https://movo.co.jp/berth_management

これらのシステムが同じプラットフォーム上で統合されているのがMOVOです。
https://movo.co.jp/

③は特に国土交通省が2017年5月に荷待ち等の実態を把握し、そのデータを元にトラック事業者と荷主の協力による改善への取り組みを促進するため、荷待ち時間等の記録を義務付ける省令を交付するなど、社会課題として急速に認識が高まっています。
これまで物流拠点において、トラックが早い者勝ちでランダムに到着し、結果として周辺でのトラックの滞留が起こっていました。その結果、数時間に及ぶ待機が常態化し、輸配送ネットワークの非効率性、ドライバーの長時間労働や周辺住民・交通への悪影響の原因となること等が問題視されております。
これらを解決できる仕組みとして2018年4月末に提供を開始し、非常に好評を頂いております。

いま、物流業界は変革の時を迎えています。

スタートアップの世界では、Logistics×IT=「LogiTech(ロジテック)」が次の大きな波の一つになる、と言われています。
Hacobuはロジテックの中心的存在として、大和ハウス工業やアスクル、日本郵政を筆頭に多くの大企業と連携しながら、その波を自ら作り出していきます。

Why we do

  • 7fa83125 1fca 409b 88a4 0853ae365305?1524019007 CEO佐々木のビジョンは大きい
  • 4a1f3fd4 2247 4a67 8b1b 62df20053bdf?1513927863 物流ビッグデータで「運ぶ」を最適化する

「ドライバー不足問題」「トラック待機時間問題」「再配達問題」など、物流の問題を伝えるニュースが連日メディアを賑わせています。
報道されることも多く、皆さんにとっても馴染みがある宅配事業だけではなく、事業者間の物流にも、同じかそれ以上に問題が山積しています。

これは実は、ロジスティクスにおける仕組みの多くが、アナログな人海戦術で担われていることが原因となっています。
そして、そのアナログな仕組みは、構造的な問題として社会が許容できないほどのコストになりつつあり、このままでは物流が崩壊する可能性すらあります。

普段、皆様の目に触れることは少ないかもしれません。しかし、ものが動かなければ経済はストップします。まさに、物流は「経済の大動脈」であり、すなわち物流業界の停滞は、経済全体の停滞につながってしまいます。

このような危機感をきっかけに、「運ぶを最適化する」をビジョンに掲げ、Hacobuは2015年6月に創業しました。
スタートアップの世界では、Logistics×IT=「LogiTech(ロジテック)」が次の大きな波の一つになる、と言われています。

Hacobuはロジテックの中心的存在として、その波を自ら作り出していきます。

◆ビジョン
運ぶを最適化する

◆ミッション
最も便利な物流プラットフォームを構築し、物流業界の活性化と経済の発展に貢献する

How we do

  • 80b51cd1 8b26 4425 bbb6 8254c15e51ea?1551256961 現在メンバーは30人ほど。男女問わず、幅広い年代のメンバーが活躍している職場です。
  • Dd6c9946 8319 4eff 94f1 e1e0d448fa46?1513927864 2019年5月にはオフィスを移転しました

◆メンバー
男女・年齢問わず、様々なバックグラウンドを持った個性豊かなメンバーで力を合わせて頑張っています。
現在、Hacobuのメンバーは約30名。まだまだこれから組織を強くしていくフェーズです!

チームやメンバーの垣根なく、違う価値観や意見がある時、臆することなく我慢せず、自由に発言できるムードです。それは意見を“聞く”姿勢を全員が持っているからです。一人一人が自分の意見を持っているメンバーだからこそ、互いの意見を尊重しあえる組織になっています。

◆例えばこんな人
CEO佐々木は、アクセンチュア→博報堂コンサルティング→UCLA MBA→ブーズ&カンパニー米国オフィス→グロッシーボックスジャパンCEO(アイスタイルが買収)→食のキュレーションEC「FRESCA」立ち上げ→Hacobu創業。グロッシーボックスの立ち上げ経験から、0を1にすることの虜になり、いつもこんなサービスあったらおもしろいな〜ということを考え、考えたら実行しないではいられない人間。

COO坂田は、佐々木がUCLAのビジネススクール時代に学部にいた頃からの知り合い。野村証券→ATカーニーを経てHacobuにジョイン。切れ者なのにチャーミングなスーパープレーヤー。
(インタビュー記事:https://www.wantedly.com/companies/hacobu/post_articles/146706

テックリードの戸井田はgloopsにて、ソーシャルゲームの新規立ち上げや運用、エンジニアリングマネージャーに従事。その後、2人目のエンジニアとして株式会社Candeeに入社し、ライブコマースを新規立ち上げ。ライブ動画配信インフラ・バックエンド・フロントエンドを1人で担っていたスーパーエンジニア。
(インタビュー記事:https://www.wantedly.com/companies/hacobu/post_articles/154908

◆Hacobu Value(私たちの価値観)
私たちはいつも、以下の3つの価値観を大切にしています。

【Give it a try.】
とりあえずやってみる。やってみて初めて世界が見える。とりえあえずやってみてわかることは、考えてわかることの1000倍ある。

【Respect others.】
天は人の上に人を造らず人の下に人を造らず。役職やポジションは、あくまでその人に与えられた役割だ。人の上下を定めたものではない。チームメンバー、取引先、顧客、あらゆる人を同じ人として尊敬する。尊大な態度をとるな、卑下するな。

【No boundaries.】
それは自分の仕事ではない、と思うのを恥ずかしいと思う。自分の仕事を制限するのは自分の能力だ。
能力が高い人は、それは自分の仕事ではない、とは決して言わない。それは自分の仕事ではない、というのは、自分は能力がありません、と言っているのと同じだ。

◆はたらく環境
会社組織はフラットで、自由にアイデアを出すことを重視しています。
インターナショナルなバックグラウンドを持っている社員が多いため、フランクな社風が形成されていることが特徴です。上司と部下ではなく、フラットな関係性を築き、メンバーがよりパフォーマンス高く働ける環境です。

日頃のコミュニケーションはもちろん、毎日の朝会&夕会、毎月の上長との個人面談、四半期ごとのCEOとの個人面談など、自分の意見を出しやすい機会も多く設定しています。

◆イベントや設備
・月末の締め会+ワイワイ会
・四半期ごとのイベント(過去はサバゲー等を実施)
・チームランチ
・こだわりのコーヒー、冷凍パン、おいしいお菓子、アロマディフューザー、ウォーターサーバー、バランスボール・・
などなど

現在、業容拡大に向け、着々と準備を整えています。

最高のパフォーマンスで働くための環境を、一緒につくっていきませんか?

Description

トラックの物流市場13兆円のうち、10兆円を占める企業間物流。

そんな企業間物流におけるメーカーや小売事業者を中心とする、大手荷主クライアントに寄り添い、 時に彼ら自身も把握しきれていない物流に関する課題を洗い出して整理し、具体的にどんな解決が必要なのか?まで踏み込んで、 中長期的な視点に立って最適なソリューションを提案していく、ソリューション・アーキテクトの一員を探しています。

Hacobuのプロダクトを導入いただけるかどうかよりも、一つ一つの中長期的なプロジェクトを進めていく中で、
クライアントのことをどれだけよく理解し、最適な提案を行い、彼らの物流改革が成功するように伴走しきるソリューション・アーキテクトになれるかを重要視しています。

純粋なコンサルタント会社では、提案までで関係が終了してしまうプロジェクトもありますが、Hacobuは自社開発の製品・サービスを持つ事業会社です。
Hacobuのプロダクトを導入するクライアントの場合は、提案して終わりではなく、実際にクライアントの物流オペレーションが大きく変わっていき、自分たちのサービスがクライアントにとって欠かせないインフラとなっていくところまでをサポートすることができます。

Hacobuにご相談いただくクライアントの中には、過去にコンサルタント会社に相談したものの、「では、実際どうすればいいのか?」への解がなく、結局改革がうまく進んでいないという悩みを抱えている企業様や、反対にシステムインテグレータに相談したところ、物流はどうあるべきかという中長期的な視座に立った提案を受けられず不安を感じたという企業様がいらっしゃいます。

また、クライアントフェースだけでなく、社内ではエンジニアに対して要求定義を行い、プロダクト開発のオーナーシップを取るプロダクトオーナーとしての側面もあります。

コンサルでもシステムインテグレータでも満たし切れない、「中長期的な視野の戦略」「実際にどうすればいいのか(最適なソリューション)の提案」というお客様のニーズを、プロダクト開発にも携わりながら、同時に満たすことができるのが私たちソリューション・アーキテクトです。

【望ましいスキルセット】
・法人営業の経験
・コンサルタント会社での勤務経験
・議事録作成、提案資料作成能力
・他チームと協力できるコミュニケーション能力
・営業、交渉ができる程度のビジネスレベルの日本語力 / 英語力
・ピーク時には頻繁(月1以上)のアジア出張ができる
・BtoB物流の非効率性という社会課題を解決したいというパッション

【歓迎項目】
・リーダーシップを持ち、事業をドライブした経験
・海外(特に東南アジア)での事業立ち上げ、運営、営業経験(2年以上)
・海外での就労経験、就学経験、生活経験

【こんな人と働きたい】
・若くて健康、元気とガッツのある方
・自身をモチベートし、自律的に行動できる方
・目標達成に対する意欲と行動力がある方
・諦めない根性のある「結果にコミット」できる方

【お仕事の内容】
・顧客の課題洗い出し、整理
・戦略立案、顧客への提案

【こんな人にオススメ】
コンサル会社等に勤められていて、自分が主体となって案件をコントロールしたい、そろそろ事業会社での経験を積みたいと考えている方には、今までの経験を大いに活かせるポジションです。 また、マネジメント経験や事業責任者経験を積みたいと考えている方も、メンバーと相談し合いながら、キャリアに組み込んでいくことが可能です。

◆ソリューション・アーキテクト 釜井のインタビュー記事はこちら:https://www.wantedly.com/companies/hacobu/post_articles/131188

Values

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Move fast

【Give it a try.】 とりあえずやってみる。やってみて初めて世界が見える。とりえあえずやってみてわかることは、考えてわかる... Show more

Flat organization

【Respect others.】 天は人の上に人を造らず人の下に人を造らず。役職やポジションは、あくまでその人に与えられた役割だ。人... Show more

Work is not constrained by your role

【No boundaries.】 それは自分の仕事ではない、と思うのを恥ずかしいと思う。自分の仕事を制限するのは自分の能力だ。 能力が... Show more

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Basic info
Looking for ソリューション・アーキテクト
Job type Mid-career
Special features Use foreign languages / Business trips abroad / Available to talk on Skype / Come visit with friends
Company info
Founder 佐々木太郎
Founded on June, 2015
Headcount 35 members
Industries Consulting / Survey / IT (Internet/Mobile) / Logistics / Transportation

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東京都港区三田3-12-17 プレクスビルディング3F

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