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あなたの正義感でメンタルヘルス問題を解決しませんか?運用担当者を募集!

株式会社ドリームホップ

株式会社ドリームホップ members

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  • 同志社大学卒業後、日本SGI株式会社(現 日本ヒューレット・パッカード株式会社)に入社。法人営業、事業開発を担当。その後、メンタルヘルス業界最大手の株式会社アドバンテッジリスクマネジメント(東証一部)に入社。経営企画部で商品企画、IR、予実管理を担当。株式会社ドリームホップ入社後、メンタルヘルス事業を立ち上げ3年で累計1000社超の法人契約を獲得。ワークエンゲージメント、精神保健学の第一人者である川上憲人教授が企画・運用する東京大学大学院医学系研究科TOMHコース(4期)を修了。

  • 小田と申します。
    ドリームホップで営業担当をしております。
    趣味は海外旅行で年に1,2回行ってます。

    元々化学を専攻していましたが、IT業界に興味を持ち始めたきっかけでNECフィールディングに新卒入社。
    営業に配属され、通信キャリア系の顧客にネットワークインフラ等の提案を行っていました。

    2年ほど経過した頃、経営に近い立場で経験を積むこと、働き方改革に携わることを考えドリームホップに入社。
    ITとメンタルヘルスを組み合わせて新たなソリューションを開発、世に広める役割を担っています。

  • Yoshifumi Inagaki
    Other

  • 看護師・保健師経験を経て、現在ドリームホップの運用担当しています。

What we do

  • 1d20302f fd72 4d51 afe5 da5ed0871f74?1555048536 導入企業1000社以上。更新率97%のメンタルヘルスプログラム「ALART(アラート)」です。
  • 66d7bf64 095e 4d82 abd9 4d9e7e74d9e6?1555048536 組織のボトルネックを見抜く洞察力と適切な実行策が求められます。

ドリームホップってどんな会社?
▼企業概要
私たちは企業の組織改善を支援している会社です。主にストレスチェックのデータを活用し組織のボトルネックを発見。課題に対して適切な打ち手を打つことで社員の定着化、エンゲージメント向上、採用力の強化につながる支援をしています。

ストレスチェック実施後は1200社を超える官公庁、民間企業と取引をさせていただいており、今後は自社が保有するビッグデータを活用した採用、社員定着、エンゲージメント向上といったアナログで実施していた分野にテクノロジーを導入して効果を上げていく事業を推進していきます。

Why we do

  • Bf012bfd fff4 4443 bfed 72c7abdd711c?1555048536  20代が多い職場ですが、30代、40代、50代、60代も在籍し多様なメンバーが揃っています
  • 8498e11c ad57 4787 8ef0 701807485911?1555048537 職場風景です。オンとオフの切り替えが上手な社員が多いです。

日本の職場を改善したいから。それにより組織と人が持っている潜在力を最大化することで法人も個人も幸せになると考えているからです。

そのために以下のミッション、ビジョン、バリューをベースにビジネスを推進しています。

MISSON
人と組織の潜在力を最大化する

VISION
日本の職場に承認文化を根付かせる

Our Values
-Customer Success First
顧客の成功を第一に考え行動をします。
また、顧客の成功を実現するために「顧客の顧客の課題」を見越して研鑽に励みます。
顧客から発信される「面倒くさい」を見逃さず、insightを発見する。
この行動が、違いを生み出す”Cool”な提案を実現すると考えます。

-Big Giver
成功は他者への貢献力が大きく影響をしていると考えています。
しかし、他者を過度に気にして、自己犠牲をしてしまっては意味がありません。
「自分の行いが多くの第三者に貢献していた」という状態を追求し続けます。

-Frontier Spirit
実現困難な目標には野心的な目標が必須です。
実現するには活動量、スピード、規律、モチベーションが整っていることが必要です。
ミッションを理解し、自律的に行動できる”ミッション駆動型人材”を目指します。

How we do

  • 51b245cc 274c 4746 9093 3bbf3ddfaaeb?1555048536 弊社の保健師です。顧客への組織改善コンサルティングから営業支援まで幅広く対応しています。
  • 1861c670 6817 4188 8198 03abd56e5ae9?1555048536 「人と組織の潜在力を最大化したい」という理念に共感いただいた方の応募をお待ちしております。

メンタルヘルス事業部では営業は代理店様メインで活動しています。代理店様をフォローするメンバーが2名おります。2名とも他業種からの転職組(第二新卒)です。

運用は12名で1200社超の顧客を対応しています。フロント業務は7名で対応しており、多くが保健師、看護師、精神保健福祉士などの国家資格保有者です。全員、業種も職種も未経験のメンバーですが、内に熱いものを秘めたメンバーが多くモチベーション高く仕事を進めています。フロント業務は5名が20代、1名30代、1名40代の構成です。

システム部門は1名プロジェクトリーダー(PL)がおります。ベトナムのオフショアに15名ほどメンバーがおり日本で管理しながら進めています。1名のPLもプロジェクト管理は初めてですが納期を守り開発を進めてもらっています。よくあるトップや別部門からの無茶ぶりで疲弊しながら開発するスタイルではありません。1名も20代で前職はJavaのエンジニアです。

実際、若手社員が多いということもあり会社では資格取得や研修参加を奨励しています。特に資格取得に対しては費用全額負担+合格者には報奨金を渡しています。中には成績優秀者として協会から症状をもらう社員も複数名出ています。

研修もSMBCコンサルティングと提携をしており「いつでも、好きなだけ、勤務時間内に」研修の受講が可能です。場所は大手町なので少し移動がありますが各自スケジュールを調整して自己研鑽に励んでいます。弊社では社員がいつでも自由に研修を受講できてこそ意味があると思っており、自律的に自分のキャリアアップ、スキルアップを考えながら、実際に活用できる制度です。

行きたい研修があるが行きにくい・・・という雰囲気は全くありません。

研修も受講回数の上限は決めておらず各自の自主性に任せています。
当たり前ですが、社員への信頼を原則に運用されています。

<外部研修制度>
・三井住友コンサルティング定額制クラブ
・東京商工会議所
・東京大学大学院医学系研究科TOMH研究会
・中央労働災害防止協会など多数

<社内インフラ>
スケジュール管理:Gridy
グループウェア・経費精算・勤怠管理・業務システム・SFAなど:全てKintoneで一元化
メール:メールワイズ
ウェブ会議システム:zoom
貸与端末:Surface、iPad(2017年モデル)、Windows PC(SSD搭載)等

<連携研究機関>
理化学研究所 革新知能統合研究センター
東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野

<資格取得支援>
・メンタルヘルス・マネジメント検定:受検料負担+合格者には報奨金の支給
・個人情報保護士:受検料負担+合格者には報奨金の支給
・統計検定:受検料負担+合格者には報奨金の支給
・心理相談員:受講料全額負担
・東京大学大学院医学系研究科TOMHコース:受講費用全額負担など多数

<職場環境改善に関する取り組み>
・毎朝のミーティングにて帰社時間を発表し特定の個人に負荷がかからないよう業務を分担
・オフィスコンビニの飲食物を全て無料(派遣社員・アルバイトも利用中)
・育児のための出勤、退勤時間の調整および時短勤務
・歓迎会・忘年会等の懇親会費用の全額負担(派遣社員・アルバイトも参加)
・ストレスチェックの実施(新職業性ストレス簡易調査票を利用)
・交通費精算・出退勤の事務業務を自動化(Kincone利用)
・ランチミーティングの実施(費用は全額会社負担)

*具体的な取り組みはフィードをご覧ください。

Description

顧客の人事担当者を支援し、ストレスなく働ける職場環境作りを支えます。ストレスチェックデータから業務量と社員のバランスが悪い組織であれば「社員の負荷を軽減するべき」と伝え、部下との関係性に問題がある上司がいる場合には「人間関係が問題で悩んでいる社員がいます」と切り込むなど、時には組織の問題にまでメスを入れることも。

弊社の理念にあるように「人と組織の潜在力を最大化できる」職場が増えていくと日本の職場が変わります。

私たちはそういう未来を作りたいと考える同志を募集します。

「人手が足りないので運用を一括で委託したいんだけど…」
「工場だとWebで管理できないから、本社はWebでそれ以外は紙ベースでやりたい」
「従業員に外国人が多い。英語版も用意できる?」
「実施後の社員の離職リスク軽減のための具体的な施策を相談したい」

企業から寄せられる意見を受け、調整していくこともあります。2015年度末にスタートしたばかりの制度だから、新たなアイデアを用いた様々な提案も行なえます。

<具体的な仕事内容>
導入前の相談対応・システム説明・工程作成
事前準備
ストレスチェック実施
医師面接調整
組織分析
組織改善提案

<必須の経験/能力>
-弊社のmission、vision、valueへの強い共感
-パソコン操作に抵抗がないこと
- 新しいことを学ぶことが好きな人

<必須の資格>
・保健師、看護師、精神保健福祉士、公認心理師、歯科医師、医師のいずれかを保有。実務経験不問。
実務経験不問。既存社員も全員未経験(20代が9割)ですが研修と1on1などのサポートが充実しており、早期にキャッチアップが可能です。

<こんな方をお待ちしています >
-働き方改革に関与したい人

Values

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Open communication

毎月1回、全員でランチミーティングをしています。よくあるケースとしては社員と役員だけのランチョンミーティングだと思いますが、ドリームホ... Show more

Opportunities to grow for juniors

ドリームホップは20代が6割の会社です。いつの時代も社会を変えるのは志の高い20代だと思っています。 ビジネス界でも孫正義、稲盛和夫、... Show more

High employee retention rate

メンタルヘルス事業を開始してから3年が経過しましたが、初年度は社員が70%退職してしまうという大事故が起こりました。その反省を踏まえ、... Show more

Highlighted posts

Basic info
Looking for メンタルヘルス
Job type Mid-career
Company info
Founder 稲垣義文
Founded on June, 2005
Headcount 20 members
Industries IT (Internet/Mobile) / Human Resources / Nursing Care

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Location

東京都新宿区信濃町11-3  AK信濃町ビル

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