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広島開催!20卒の新卒説明会!3年で10年分成長できる環境がここに!

日本ビジネスアート

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  • 2018年度入社。広島出身。
    週8バイトの社畜大学生⇒学生起業⇒超絶大失敗⇒なりたい大人像(人の夢を実現できる人)が定まる。
    「優しい王様になる」と会社に告げ、入社した新卒1年目。
    事業経営やPR、後方支援、採用戦略など会社でできる全領域に関わっています。座右の銘は「life is entertainment」

  • 金沢オフィスで、映像クリエイター兼コピーライターをしています。
    金沢にいながら、東京や大阪の大手クライアントのクリエイティブを引き受けています。地方にいるクリエイターでも、大手クライアントのやりがいある仕事にチャレンジできる貴重な環境です。

  • 1987年生まれ。
    関西大学社会学部卒業。
    2010年、新卒で日本ビジネスアート株式会社に入社。
    入社1年目に新規事業を立ち上げ。
    日本の医療を最前線で支えている“開業医”を支援できる会社がない―
    そんな業界の課題を解決に貢献するため、300社を超える大手上場企業とのビジネスから培われた当社のノウハウを生かし、院長(=経営者)を一生涯にわたり支援する新しい事業モデルを構築。
    全国に10万件ある医院の経営を変革し、医療業界にイノベーションをおこすため2020年に全国8拠点への展開を計画しており、事業を拡大している。

  • 神戸大学卒業。三重出身。
    クリエイティブで課題解決できる会社に入りたいと思い、
    新卒で日本ビジネスアート株式会社にプランナーとして入社。
    新規事業立ち上げ、コンサルタント、ライター、編集など幅広く取り組む。
    現在は、クリエイティブディレクターとして活動中。
    時短ママが働きやすい環境・風土・制度づくりもしています。

What we do

《採用メッセージ》
JBAは、「JBAが損をしてでも、お客様に喜んで頂く。」まず、これを徹底して行います。
だから、JBAにはノルマはありません。目先の利益も追っていません。

そんな文化があるのも、
【まずお客様に喜んで頂く。感謝感動していただけば、利益は後からついてくる。】
この価値観を社員全員が信じているからです。
そして、この姿勢でお客様に臨むことで、実際にJBAが成長しているからです。

例えば、近年でJBAのクライアントは大手企業500社以上にまで増え、拠点も金沢、京都、札幌と、どんどん拡大しています。さらには、現在はロンドンなどの、海外拠点の立ち上げも進めています。

そんなJBAの仕事はお客様のブランディングのご支援。
簡単に言うと、お客様の「伝えたい」を「伝わる」に変えて、
お客様が世の中から愛され、応援され、そして、「なくてはならない存在」にしていくことです。

大手企業に感謝感動していただくレベルでご支援をするのは中途半端な基準では不可能です。だからこそ、JBAが最も大切にしているキーワードが「世界観理解」。
つまり、お客様のことをお客様以上に理解することです。

JBAの500社以上のクライアントは業界もバラバラです。
お客様によってバックグラウンドも、大切にしている価値観も全く違います。
お客様を徹底的に理解し、それに応えていくことがJBAの仕事です。

そのために、お客様とプライベートで親睦を深めることもあります。
お客様と苦楽を共にし、お客様の成功を自分事のように喜びます。
JBAには、そんなメンバーと環境があります。

JBAの仕事を通して手に入れるのはスキルだけではありません。
あなたの価値観も大きく広がるはずです。
多くの業界を相手にしているからこそ、その幅も深さはものすごいもの。

今、例え挑戦するのが怖かったとしても、あなたが本当に実現したい未来があるなら、そこに挑戦できる環境が待っています。私たちは応援します。

領域も成長も無制限なJBAに、 あなたも飛び込んでみませんか?

ー 取引先一例 ー
ANAホールディングス株式会社、ジョンソン・エンド・ジョンソン グループ、株式会社ファンケル、カルビー株式会社、ライオン株式会社、明治ホールディングス株式会社、株式会社プリンスホテル、三井不動産株式会社、森ビル株式会社、株式会社そごう・西武、りそな銀行、第一三共株式会社、カシオホールディングス、 GREE株式会社、株式会社モスフードサービス 他

Why we do

  • 429d5f32 aa08 4a8d b247 b185595725bd?1543806393 プロジェクトチームは15~20名ほど。年次関係なく、フラットにアイディアを出し合えます。
  • 104c9544 c4cf 4b22 a9fc 9777b6cd6794?1542696606 世界中から最先端のクリエイティブ事例を集めたライブラリーがあります。インプットあってこそのアウトプットです。

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大手上場企業のビジネスに特化している理由
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その理由は3つあります。
1、”圧巻の人財”を育て上げ、世の中に貢献するため。
2、大手企業のブランディングは、難易度が高く専門性が求められるため。
3、最先端の情報が集まり、新しいビジネスが広がるため。

【1】”圧巻の人財”を育て上げ、世の中に貢献するため。
わたしたちのビジョンは 「圧巻」と称される人財を育成し、世の中に「なくてはならない存在」であり続けることです。一流の大手企業に、一流のサービスを提供し続けることが、”圧巻=突き抜けた”成長、そして人財育成につながると考えています。詳しくはこちら→https://www.jbakk.co.jp/about/vision/

【2】大手企業のブランディングは、難易度が高く専門性が求められるため。
企業の規模が大きくなればなるほど、ビジネスや組織は複雑化し、ブランディングが難しくなります。例えば、1000名を超えるような社員を抱える企業において、経営者の考えを細部まで行き渡らせることは簡単なことではありません。大手企業のブランディングは、アウター向け・インナー向けと全方位的に強く求められるようになるのです。

しかし、それらをすべて支援してくれる会社がありません。 私たちは、このような時代のニーズをキャッチし、企業に深く入り込むコンサルタントと、高い専門性を持ったクリエイターの力を組み合わせた組織をつくることで、事業成長し続けています。

事例紹介 #1企業ブランディングを目的とした「70周年記念プロジェクト」
https://www.wantedly.com/companies/www-jbakk-co/post_articles/129381

【3】最先端の情報が集まり、新しいビジネスが広がるため。
幅広い業界のトップ企業と直接取引しているので、最先端の情報や世の中のニーズを逸早くキャッチできます。それらの情報を掛け合わせて、新しい事業創出・サービス開発・セミナー企画などがなされ、どんどん新しいビジネスが生まれてスケールしていきます。若手メンバーも事業責任者を任され、裁量が大きく、思う存分にチャレンジと成長ができるフィールドが広がっています。

また、社外の優秀なコンサルタントなど多様なプロフェッショナルとのネットワークも活用しています。世界中から最新情報を集めて分析するマーケティング拠点も京都にあり、優秀な京大生と産学連携のプロジェクトなど、知的な刺激に溢れた環境です。

How we do

  • F9ec15aa 7e03 4818 9cb5 eec7f112e20e?1553574207 社員一人ひとりの才能を伸ばす、自由闊達な風土と多様な働き方
  • 5f2ad5c9 9976 4799 a87a bd6f8ec7f288?1544699878 柔軟でスピーディなプロジェクト進行ができるのは、内製化して人材を育てているからこそ。

わたしたちは、社員のパフォーマンスが最大限に発揮され、やり甲斐を持ってイキイキと働ける環境こそが、強い組織をつくると考えています。

《成長を後押しする 5つの自由》
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1.大手企業と直接取引のみ。アイディアを出し合える自由。
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JBAとクライアントは対等な関係で、1つのミッションのために集まった“ONEチーム”。クオリティを追求するためなら、予算や納期を追加してもらうなど柔軟に交渉ができます。会社の外にいながら、まるで社員のように深く入り込んで、ディスカッションを重ねながらビジョンの達成に取り組みます。

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2.職種の枠をこえて、キャリアをデザインできる自由。
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職種のかけもちOK!コンサルティングをするライターがいたり、グラフィックもWebも映像も手がけるディレクターがいたり、デザイナーがイラストレーターを兼任したり、プロジェクトの最上流であるコンサルティングからクリエイティブまですべてに関わっていただけます。職種の枠を超えて、オリジナルのキャリアを築いていただけます。

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3.年次や役職に関係なく、大きな裁量を与える自由。
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JBAでは入社1ヶ月目でも、手をあげればどんな大型プロジェクトにも参画できます。年功序列もありません。成長のチャンスは平等に。平均年齢30歳のフラットで自由闊達な風土です。

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4. 20代で、年収1,000万以上を目指せる自由。
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いま、20代で年収1,000万を超えているのは一握りの人たちです。通常の会社では、そもそも明確な給与体系がないケースも多く、将来稼げるイメージが持てない人も多いのではないでしょうか。JBAでは、年齢関係なく、成果を出した人を正当に評価します。大手企業から指名される人材になれば、高い収入を得ることができます。

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5.長時間労働を求めない。時短勤務など働き方を選べる自由。
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クリエイティブ業界やコンサルティング業界は残業が多く、休みがとりづらい環境です。でも、JBAでは長時間労働を求めません。大切なのは、時間ではなく”成果”。優秀な方ほど、短時間で高いアウトプットをされることを知っているからです。そのため「時短勤務のママ採用」「地方の在宅採用」などをしています。(女性正社員71名中、時短勤務のママ28名)

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6.新しいビジネスをデザインし、海外に挑戦できる自由。
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「モノ」から「コト」のデザインへ。トップ企業と直接取引することで、世の中のニーズを逸早くキャッチできます。そのため、新規事業や新サービスの開発も盛ん。ビジネスデザインやサービス開発もできるチャンスがあります。 また、海外のブランディング相談も増えており、クライアントとともに海外視察にいく社員も。「日本」から「海外」へ。グローバルに活躍できる舞台があります。

Description

\20新卒本選考スタート!最速成長を求める方へ/
会社紹介、プロジェクト事例、質問大会など、
リアルな当社の実態や成長できる環境などについて、
お伝えできる場にしたいと思っています!

また後半では、大人気「就活応援講座」を開催!

▼講座内容▼
300社以上の企業をみてきた会社の
コンサルタントが教えるの人事の本音

L学生はそもそも就活とは何かを理解できていない
Lすでにビジネスは始まっているという覚悟が必要
L企業が不採用とする90%は同じ理由
L多くの学生が自己分析ではなくエピソード探しをしている
L企業が知りたいのは、あなたの「一貫性」
L他社にはないあなたの強みをあぶり出す自己分析手法
L考え方は語るな、行動の事実を語れ!
L「興味」は語るな。「生き方」を語れ
L企業の甘言に騙されない!企業の
「ホントのところ」の見抜き方を実例で紹介
L企業が乱発する“自由”に騙されるな!

など、就活でスタートダッシュを切るために
是非知っておいて欲しい内容を
凝縮してお伝えします!
ーーーーーーーーーーー
<広島説明会>
03/26(火)10:00~12:00
03/26(火)13:30~15:30
TKP広島平和大通りカンファレンスセンター
ミーティングルームB1C(開場:開演の15分前)

■募集職種:
ーディレクター職
経営変革に伴う組織活性化、風土改革、人材育成などの課題に対して、解決策を企画・提案します。
グローバル戦略の立案、ブランド戦略の推進、マーケット調査・分析などコンサルティング領域は多岐に渡ります。

ークリエイティブ職
グラフィックデザイン、Webデザイン、アートディレクター、ライターなど

■グローバル拠点、新事業立ち上げリーダー幹部も募集

持ち物:筆記用具
服装自由ですのでお気軽にお越しください。

▼申し込み方法▼
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Wantedlyの性質上、あなたのプロフィール欄を読ませていただき、当社とマッチしそうと感じましたら、
日程のご案内、および予約受付をさせていただいております。メッセージの受け取りができた方のみ、予約完了となります。

Values

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Creativity and innovation

【大手企業のブランディングを長期支援する  「コンサルティング×クリエイティブ」集団】 大手企業ならではの部署や領域をまたがるような ... Show more

Team diversity

【多様なクリエイターとコンサルタントが融合した170名の組織】 領域やメディアの制限なくすべてにお応えできるよう、 コンサルティングか... Show more

Work is not constrained by your role

【職種は20種以上!自由に掛け持ちして、オリジナルのキャリアを築く】 JBAでは、クリエイティブを全て内製化。 デザイナーがコピーライ... Show more

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Basic info
Looking for Marketer
Job type New grad/entry level / Internship
Company info
Founder 高下京三
Founded on October, 1991
Headcount 170 members
Industries Consulting / Survey / Media / Publishing / Advertising

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Location

東京都港区浜松町2丁目4番1号 世界貿易センタービルディング9F

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