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米VCより9.7億円調達!体制強化を支える2人目の労務担当者を募集

HR/労務
Mid-career

on 2019-03-10

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米VCより9.7億円調達!体制強化を支える2人目の労務担当者を募集

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Toko Nishizaki

バックオフィス→採用→CS→CS企画

Youngji Han

元株式会社リクルートホールディングス エグゼクティブマネジャー。 東京大学大学院 工学系研究科 建築学専攻を修了後、2005年株式会社リクルートに入社。住宅事業(現SUUMO)を経て、国内の新規事業開発を複数経験。その後、同社のグローバル展開を主導し、総額75億円のコーポレートベンチャーキャピタルを設立。実行責任者として30社以上への投資を実行。 ※リクルートストラテジックパートナーズ取締役、リクルートグローバルインキュベーションパートナーズ取締役。Tripping International Inc社外取締役(San Francisco本社) 2015年にはドイツ・ベルリンに本社を置く...

鳥海有紀子

三人の娘がいる元気な母ちゃんです。 何事も捉えかた次第。何事も楽しむがモットー。 ライフもワークも自分らしく楽しむ!! 今日の自分より少しでも明日の自分が成長できるように。 子供と思いっきり外で遊びまわるのことが好き。 リクルートへ入社。(分社化によりリクルート住まいカンパニーへ転籍)。 営業部のアシスタントとして、原稿作成、営業提案資料作成、目標数値算出などのデータ関連業務、グループ活性、部のイベント運営など組織運営サポートに従事。 3回の育休・復帰を経て業務の効率化を図る。 結婚、3回の出産というライフイベントを迎え、自分の今後のキャリア、ありたい姿と向き合い、より一人一人が活き活きと、ポジティブに人生を過ごせるような環境や組織を創り、一人一人をサポートをしたいとの想いから、よりダイレクトに関わることができる人事へとキャリ転換。スタートアップ企業のFiNCへジョインし、労務、教育・研修、評価、採用などに携わる。 その後、建設業界を変革を目指し、日本の素晴らしい技術をもつ職人さんの環境を良くしたいという想いをもつユニオンテック株式会社へ共感しジョイン。 コーポレートコミュニケーション室人事チームとして、顧客満足度向上のための組織基盤の構築、人事制度、採用、全社キックオフの運営などに携わる。 その後、ナレッジマネジメント推進のため、社内のナレッジの蓄積と仕組化の立ち上げを行う。 そして、2020年4月よりカスタマーサクセスへ異動。 カスタマーサクセスの立ち上げメンバーとして、日々奮闘中。

岩本 光博

青森県出身 大学在籍中に19歳でアパレルで起業、不動産事業を展開し27才で事業譲渡。 2015年株式会社リクルート住まいカンパニーへ入社し、買取再販の不動産企業を担当。TOPセールスに。 2018年4月よりクラフトバンク株式会社の新規事業開発として入社。現在は採用、人事、労務を中心にバックオフィスを兼務しつつ事業開発に従事。 ↓FASTGROW記事 https://www.fastgrow.jp/articles/craftbank-iwamoto

ユニオンテック株式会社's members

バックオフィス→採用→CS→CS企画

As a new team member

ユニオンテックの労務領域における企画立案、実行、推進を担っていただくポジションです。 今年新たな資金調達を実施し、急成長を目指す事業を主体的にお支え頂く2人目のメンバーを募集致します。 【担当組織長より】 現在は労務担当者1名で、約120名の労務人事業務を行っています。ユニオンテックではHR、人事領域の組織をCCTM(コーポレートコミュニケーションチーム)と呼んでおり、社内での円滑なコミュニケーションはもちろん、単なるルーティンの業務ではなく社内を活性化させる攻めの組織としての’コダワリ’を持っています。 ユニオンテックとしては初の大型資金調達を2019年2月に実施致しました。これは社内はもちろん社外や世の中に対して、空間事業とネット事業という二つの柱で、業界変革を本気で行うというメッセージです。多様な働き方を推進する社内において労務管理は単なる’守’の仕事ではなく、急成長する事業や会社を業界や社会を代表する存在に導いて頂く’攻’の仕事であると考えています。20年近くの歴史がある会社ですが更なる進化の為、主体的に業務に取り組んでいただける方とお会いできることを楽しみにしています。 ■具体的な仕事内容  ・勤怠管理、給与計算、社会保険等手続き  ・産業医や社労士の関連窓口対応、労務問題への対応  ・人事制度、評価制度の運用、改善、各種規定の整備  ・人事DBの構築、運用、社員情報の整備  ・その他、組織課題に応じたミッション  ■歓迎要件  ・事業会社における人事/労務のご経験 ■求める人物像  ・ 一人一人のキャリアや人生と向き合う意識を持てる方  ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方  ・常識に囚われず事業の拡大と共に柔軟に「変化」を楽しめる方  ・事業領域が複数ある中で必要な知識を自ら収集し学び続ける意欲のある方 ■働き方  ・休日日数123日以上(土日祝)  ・フレックス制  ・副業推奨
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Founded on 06/2000

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