Indeedは従来の掲載課金型の求人広告とは異なり、クリック課金型の求人検索エンジンです。 求人検索エンジンのリーディングカンパニーとして、Indeedでは何百万人もの候補者をあらゆる業界の仕事へと導いており、多くの企業が最も費用対効果が高い採用活動を行うことができるソースの一つとして注目されています。 Indeedの検索ボックスに「キーワード」と「勤務地」を入力するだけで、求職者は多くの求人サイトや各企業の採用ページを横断した求人情報が一覧できるシンプルな仕組みになっています。

「Indeed は、We help people get jobs.をミッションに掲げています。多くの人にとって、仕事は人生において家族や健康の次に大切なものです。このミッションが、Indeed の原動力です。そして、私たちが社会に与える、驚くべき影響力の基礎となるものです。世界中で何百万もの人の仕事探しを支援することで、社会に良い影響を与える意欲が高まります。私たちは、プロダクトやビジネス上の意思決定を行う際には、常に「求職者にとって何が最善か？」と自分に問いかけています。当然のことのように思うかもしれませんが、これは革新的なアイデアです」- Chris Hyams, CEO at Indeed

Job seeker first Indeedは「求職者を第一に考える」という理念を持って設立されました。プロダクトやビジネスに関する意思決定を行なう際は、常に「求職者にとって何が最善か？」と自分に問いかけています。 Pay for performance Indeedのビジネスモデルと競争上の優位性は、最小のコストで最大の成果を提供するという成果報酬型の考え方に根ざしています。価値を提供したときには対価を受け取り、提供できないときには受け取りません。 Innovation 成果報酬型のビジネスモデルにおいて、イノベーションは不可欠です。仕事を取り巻く環境が常に変化し続けるなか、Indeed は日々成長しています。この成長を持続するためには、プロダクトや組織の急激な変化にも適応し、受け入れながら、Indeed が進化し続けることが求められます。新しい挑戦をし続ける上で、多くの失敗があることも想定していますが、失敗から学び、可能性を広げることを大切にしています。 Data-driven Indeedでは、データが意思決定の指針となっています。可能な限り全てをテストして効果を測定し、感覚や直感ではなくテスト結果というエビデンスを信頼します。測定することができれば、改善することができるという考え方です。 Inclusion & belonging 私たちは、経歴、経験、思想の多様性がより良い職場を作り、より効果的な意思決定を可能にし、より多くのイノベーションを生み出すと信じています。私たちは、全従業員がビロンギング（自分の居場所があると感じること）を感じられ、活躍できる環境を育むことに取り組んでいます。多くの求職者が採用プロセスでバイアスや障壁を経験していますが、私たちのテクノロジーでそのようなバイアスや障壁を取り除いていきたいと考えています。

世界トップクラスの求人検索エンジンの日本国内マーケットへの拡販・定着を担う提案営業を担当します。ミッションは、採用したいと考えている経営者や人事責任者に対して、自社プロダクトを通じて優秀な人材を採用していただき、事業支援や新たな雇用創出に繋げることです。クライアントの実現したい未来を共に目線合わせしながら、クライアントの経営/採用課題のヒアリング、課題解決に向けた提案、採用要件定義、運用改善までを一貫して担当します。 ・探客：まだ弊社サービスを利用したことがない企業にアプローチ。電話やメールなどを通じてアポイントを調整します。 ・ヒアリング：クライアントの採用/経営課題に対する情報収集を通じて、クライアントの課題を見立てた上で提案します。採用計画や課題の深堀、クライアントのKPIがどこにあるかなど必要なヒアリングを行います。 ・提案：お客様が抱える採用課題や集客課題を根本から解決していくことができることを説明します。担当クライアントに対してより上位の商品やセット購入のご提案を行ったり、以前有料でご利用いただいていたクライアントに対してアプローチを行います。 ・運用：ワンクリックごとの単価、月や日ごとの上限CPC（許容する1クリックの単価）の上げ下げの提案や、応募を増やすための改善提案します。クライアントサクセスチームと連携しながら、改善点をクライアントに適宜提案、実行のサポートを行います。月単位などでクライアントとパフォーマンスについて振り返りを実施して、次月からの運用方針（予算感）なども提示します。 ＜育成業務＞ 必要に応じて営業メンバーを積極的に指導し状況に合わせたサポートを行います。