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現場を革新する事業で日本の未来を変える!21卒向け説明会、始めます。

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on 2019-02-19

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現場を革新する事業で日本の未来を変える!21卒向け説明会、始めます。

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Chie Tsukada

氷河期に新卒入社した教育系ベンチャー企業を1年で退職。 その後、公的団体や人事コンサル事務所などの小規模組織で秘書や営業サポートをしながら、副業で国○庁の倉庫業務やtoC向け施設での接客など、ごった煮のキャリアを10数年にわたって経験。対応力、適応力、瞬発力を身につける。 2015年にチェンジ入社。Corporate スタッフとして採用・労務・情シス管理を担当。 投げられたボールはとりあえず受け止めるスタンス。苦手なものは秘書検定1級の実技でしたが、今年は実技合格して1級取ります。打倒秘書検定協会!

エンジニアメンバーに聞いてみた。vol.2

Chie Tsukada's story

Hiroshi Fukudome

2001年 アンダーセンコンサルティング(現 アクセンチュア)から独立、2003年株式会社チェンジを立ち上げる 情報通信、ハイテク製造、システムインテグレータ、インフラ、中央省庁、地方自治体、電力、旅行、病院、公団、運輸、学校法人等で、eビジネス戦略立案、経営計画立案、海外法人設立、BPR等のプロジェクト経験が豊富。金融業界のNewERPプラットフォームの共通部品化およびアーキテクチャー構築やモバイル・IoTデバイスによるエンタープライズトランスフォーメーションプロジェクト等を手掛けている。

Yoshihisa Jimbo

1994年 アンダーセンコンサルティング(現 アクセンチュア)入社。 1999年 エンプレックス株式会社(現 SCSK株式会社)入社。 2001年 独立。 2003年 当社設立。創業メンバー。  情報通信、製造、中央省庁、システムインテグレータ、広告代理、非営利法人等で組織改革、BPR、ERP、CRM、WEBを使った新規事業立上げ、全業務共通基盤アーキテクチャーの設計・開発プロジェクト等のプロジェクト経験が豊富。 1970年生まれ。

Yoshihiro Ohde

☆比較的大規模なサービス提供組織に対する業務支援を行ってきました ・公共機関(公立病院、地方自治体、私立学校法人) ・大手通信キャリア(固定網、無線網) ・大手商社(総合商社、専門商社) ・大手銀行(メガバンク、信託銀行) ・投資ファンド(PE) ・大手クレジットカード会社 ・大手ネット企業(EC、共通ポイント、電子マネー) ・大手鉄道業(地下鉄、民鉄) ☆戦略実装の局面における支援実績が強みだと思っています ・BPR ・全社IT戦略立案 ・次世代ネットワークオペレーション戦略立案 ・コンテンツ課金・レベニューシェアシステム設計・開発 ・組織・人材開発 ・カスタマーケアWebシステ...

株式会社チェンジ's members

氷河期に新卒入社した教育系ベンチャー企業を1年で退職。 その後、公的団体や人事コンサル事務所などの小規模組織で秘書や営業サポートをしながら、副業で国○庁の倉庫業務やtoC向け施設での接客など、ごった煮のキャリアを10数年にわたって経験。対応力、適応力、瞬発力を身につける。 2015年にチェンジ入社。Corporate スタッフとして採用・労務・情シス管理を担当。 投げられたボールはとりあえず受け止めるスタンス。苦手なものは秘書検定1級の実技でしたが、今年は実技合格して1級取ります。打倒秘書検定協会!

What we do

<人×技術>生産性のエキスパートが日本の生産性をCHANGEする これからの日本では急激に労働人口が減少していくことが予想されます。そのような環境で、鉄道・空港などの社会インフラ、地方自治体などの官公庁、メーカーなどの日本を代表する企業でも、人手不足に陥る可能性が高いといわれています。 私たちは、「人口減少の中で、一人ひとりの生産性を向上させ、持続可能な社会をつくる」というビジョン実現のために、人と技術の両面で生産性を向上させるお手伝いをしています。特に、大企業や中央省庁のお客様が中心で、AIやIoT、ロボットといった新しい技術を活用したり、人材の教育を通して能力を向上させるプロジェクトを多数展開しています。 メンバーは、自身の能力や経験に応じて、自分のやりたいテーマを自由な環境で追求できます。これからチェンジに入社いただく方にも、社会を変えるようなチャレンジングなテーマに取り組んでいただきたいと思います!
四半期に一度の社内懇親会
エンジニアチーム合宿でのインターン成果発表
それぞれの"Change"したい思いを書いたボード
東証マザーズから2年で東証一部へ変更!

What we do

<人×技術>生産性のエキスパートが日本の生産性をCHANGEする これからの日本では急激に労働人口が減少していくことが予想されます。そのような環境で、鉄道・空港などの社会インフラ、地方自治体などの官公庁、メーカーなどの日本を代表する企業でも、人手不足に陥る可能性が高いといわれています。 私たちは、「人口減少の中で、一人ひとりの生産性を向上させ、持続可能な社会をつくる」というビジョン実現のために、人と技術の両面で生産性を向上させるお手伝いをしています。特に、大企業や中央省庁のお客様が中心で、AIやIoT、ロボットといった新しい技術を活用したり、人材の教育を通して能力を向上させるプロジェクトを多数展開しています。 メンバーは、自身の能力や経験に応じて、自分のやりたいテーマを自由な環境で追求できます。これからチェンジに入社いただく方にも、社会を変えるようなチャレンジングなテーマに取り組んでいただきたいと思います!

Why we do

それぞれの"Change"したい思いを書いたボード

東証マザーズから2年で東証一部へ変更!

私たちは、”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。  このミッションは、人や組織の「変革(Change)」を通じて、様々な社会課題に直面する日本の社会をよりよい方向に導くことが私たちの究極的な存在意義であるということを意味しています。 中でも、創業以来、特に「人口減少予測」に着目しています。これに伴い、放っておけば、日本全体で生産可能な財やサービスの総量は低下していきます。ただでさえ、欧米諸国や新興国家に比べれば経済成長が鈍化している日本において、これは大きな問題だと考えています。 今後、労働人口の減少が予想される日本において、これは重要な問題です。この問題を解決するためには、現在、先進国の中でも低いと言われている「一人ひとりの生産性の向上」が急務です。 「一人ひとりの生産性」ですが、日本生産性本部の2018年版の調査結果によると、日本の時間当たり労働生産性は47.5ドルでOECD加盟36カ国中20位、主要先進7カ国(G7)では、1970年以降、最下位が続いています。 また、先日発表されたスイスのビジネススクールIMD2019年版「世界競争力ランキング」(IMD World Competitiveness ranking 2019)では、日本の総合順位は世界63カ国中で30位、前年から5つ下がっています。そして、判断基準である「経済のパフォーマンス」「政府の効率性」「ビジネスの効率性」「インフラ」という4つ基準で、日本は「ビジネスの効率性」が46位という結果です。 生産性を高めるためには、「優れた人材」による「優れた技術の活用」が必要です。この認識のもと、私たちは「人材育成」と「新たなIT技術の活用」をサービスの軸に据え、変革を起こすことにつながる新たなIT技術を「NEW-IT」と呼んでいます。生産性の革新手段としての「人材育成」と「NEW-ITの活用」、この2つがチェンジのサービスの柱です。 「人材育成」は、今後ますます加速する「ビジネスのデジタル化」に対応した人材を育成していきます。すべてのビジネスパーソンに必要な基礎的な土台となるスキルの育成サービス、昨今必要性が叫ばれている「働き方の改革」に加え、今後ビジネスにおいて必須になる「デジタル技術の利活用」についての育成サービスなどの領域を扱います。 「NEW-IT」とは、従来の「価格が高く、構築に時間がかかり、使い勝手の悪い」IT(情報技術)とは異なり、昨今本格化している「価格が安く、導入がスピーディーで、使い勝手の良い」ITを指します。弊社では「NEW-IT」を用いて、特に現場で働く人の仕事を支援することを主軸にしています。 例えば、航空会社におけるパイロットや整備担当者、ゼネコンにおける現場の監督者や作業担当者、鉄道会社における駅員や運転士。このような現場の最前線で活躍する人たちのIT化を実現するものです。 「人口減少の中で、一人ひとりの生産性を向上させ、持続可能な社会をつくる」というチェンジのビジョン実現には、もっとたくさんの力が必要です。一緒に社会を変えるようなチャレンジングなテーマに取り組んで行きましょう。 【ミッション】 Change People, Change Business, Change Japan 【ビジョン for 2021】 人口減少社会において、人と技術の両面で生産性向上に貢献し、日本を持続可能な社会にする

How we do

四半期に一度の社内懇親会

エンジニアチーム合宿でのインターン成果発表

◎働き方◎ <自由度の高さ> チェンジでは、「何をやるか」は問われますが「どうやってやるか」は問われません。 サービスも既存のものを提供するだけでなく、お客様の状況や課題を把握して最適なサービスにカスタマイズをすることで、よりお客様にに寄り添った価値を提供しています。お客様と一緒に話し合いながら0→1で実証実験を行うプロジェクトも多く、大きな裁量で仕事を進めることができます。 また、ご自身が挑戦したい領域や技術分野があれば、自身で提案してチャレンジできる機会も非常に多くあります。ぜひご自身の実現したい未来をチェンジで実現していただきたいと思います。 <自由と責任> 自由な環境であるということは、自己責任がセットになってくるという環境でもあります。 自律してご自身で積極的にやりたいことを行動に移したい方にとっては非常に快適な環境だと思います。 ですが、逆に責任を持ちたくない、与えられた仕事を日々淡々とこなす働き方をしていきたいという方にとっては、快適ではない環境かもしれません。 その辺りは、入社前にいちんとお互いの価値観を確認しあい、お互いに価値観がマッチする方と一緒に働きたいと思っています! ◎チェンジのバリュー◎ 私たちが大切にしている価値観は、下記の3つのバリューです。 1.「新」常識を作る 直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。 同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。 2.「そこまでやるか」をやる お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか?」をやる。 お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。 3.「失敗の次」が本当の勝負 失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。 どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。

As a new team member

【21卒向けの個別会社説明会を始めます!】 私たちは、組織の生産性向上を目的とし、【人(HR)×技術(NEW-IT)】の2つの軸から事業を行っています。 人材育成と技術活用の2つの事業をやっていると、「なぜ全く分野の違う事業をやっているんですか?」とよく聞かれます。 ですが、私たちにとっては当然のことで、『生産性の高い組織』を作るためには人も技術も、どちらも欠かせないと考えているからです。優れた人材がいても使う技術がボロボロでは役不足、逆にいくら優れた技術があっても使う人のスキルが足りなければ宝の持ち腐れです。 優れた人材が優れた技術を活用することで、組織の生産性を最大限に高めることができると考えており、この2つの事業を展開しています。 とはいえ、この説明だけではピンとこない人も多いかと思いますので、詳しい事業内容は直接お話しさせていただければと思います! IT・コンサル・人材育成に興味をお持ちの方、また以下のような職種にご興味をお持ちの方、ぜひ一度お会いしてお話ししましょう。 ◎募集職種◎ NEW-IT領域  ITコンサルタント  AIコンサルタント  開発エンジニア  データサイエンティスト etc HR領域  人材開発コンサルタント ※未経験でもIT領域へのチャレンジ可能です!専攻は問いません。
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