誰かとつながることが、すっかり手軽になった今、 単につながるだけでなく、心あるつながりが求められているように思います。 しかし現実の社会は、合理性や効率を重視しすぎてドライな関係になりがち。 キモチを届けたり、受け取ったり、別の人に分けたり、 そんな人間的な結びつきは、むしろ減っているのかもしれません。 ギフティは、eギフトをはじめとするサービスを提供することで、 人や企業、街などの、いろんな縁を育みたい。 世の中にそういう、温度感のあるつながりが増えれば、 ふとしたキモチも、表に出やすくなる。 やがてそれはスムーズに循環しはじめ、 よりよい関係でつながる社会をつくってくれるはず。 そう信じて、私たちは前へと進みます。 ▼株式会社ギフティ https://giftee.co.jp/ ギフティは、eギフトの発券から流通・販売まで一気通貫で提供する「eギフトプラットフォーム事業」を主力事業とし、以下のサービスを展開しています。 ▼カジュアルギフトサービス「giftee」 https://giftee.co/ ▼法人向けギフト販売システム「eGift System」 https://giftee.co.jp/e-gift/ ▼法人向けギフト販売ソリューション「giftee for business」 https://giftee.biz/ ▼地域課題を解決し活性化するプラットフォーム「e街プラットフォーム」 https://giftee.co.jp/service/emachi-platform ▼プロダクト＆サービスについて https://giftee.co.jp/service ▼giftee engineer blog https://blog.giftee.dev/

サービスを開始して10年、国内有数のカジュアルギフトサービスとして着実に会員数およびギフト送信数を伸ばしてきましたが、「新しい文化を創る」というのは意味ではまだまだ道半ばです。 スローガンである“Send a small thank you”にもあるように、送れるギフトの数を増やして、友達やお客様からギフトを受け取る経験を増やすことで土壌を作り、日本全体に小さなありがとうを送る文化を浸透させていきたいと考えています。

ギフティには、“Send a small thank you”というスローガンがあり、サービスコンセプトに共感してジョインしているメンバーが多く、自社サービス愛に溢れています。 ▼カルチャーブック https://docs.giftee.co.jp/company/giftee_culture_book.pdf 組織の拡大と共に制度面も整いつつあり、以下のような制度などが存在しています。 ▼制度や福利厚生について https://www.wantedly.com/companies/giftee/post_articles/138799

事業開発（Business Development) として既存事業のグロースや新規事業開発を担っていただきます。 ギフティが相対している業界は、金融や保険・人材・広告・ゲーム・小売・流通・地方自治体など幅広く、それぞれの業界の構造や各会社の戦略を理解した上で既存＆新規事業を展開していくため、社会を俯瞰してみることができます。 クライアントの職種も経営者から経営企画・マーケ・販促・IT推進部・経理・法務など幅広く、それぞれのニーズを満足させる提案が必要のためチャレンジャブルな仕事ができます。 また、年齢や経験に関係なく、「誰が言うか」ではなく「何を言うか」が大切にされる文化があり、新入社員から裁量権を持って働ける環境が整っています。 ■若手社員のキャリア例■ ① 現在24歳・入社2年目（17年卒）・男性 ・17年10月、入社半年で社内から生まれた新規プロダクトの責任者に。当時の売上月数万 ・18年12月現在の売上、月数千万までプロダクトを成長させ、次は月数億を目指している ・マーケットリサーチをしながら顕在/潜在的なニーズを分析、提供すべき価値を洗い出し優先順位付け、エンジニアと会話しプロダクトの機能を追加しつつSEOやリアルイベント等でのマーケティングで集客 ②現在24歳・入社2年目（17年卒）・女性 ・17年5月、入社1ヶ月でTOYOTAのオープンイノベーションのプロジェクトの担当者に。 　TOYOTAとギフティのアセットを組み合わせた新規事業を立案 ・17年8月、TOYOTAのグローバル役員の前でプレゼン、700社の案件の中最終的に事業化案件として確定 ・現在、TOYOTAと毎週定例を行いながら新規事業のPoCを回している ・他、JCB/丸井等との大規模アライアンス案件を担当