日本最大のHRネットワーク『日本の人事部』をはじめとする各種自社媒体に掲載する記事の編集業務・進行管理、ライティング、取材手配、原稿整理、校正、コンテンツ企画、発注先との渉外等を行います。また、イベントや紙媒体、アンケート調査などにも積極的に関わっていただきます。 ---------------------------------------------------------- 『日本の人事部』の記事制作 HR業界や人事の最新トレンドを追いかけていただき、企業の人事部に向けた記事コンテンツを企画してください。取材先は大学教授、企業の人事部、HRビジネス企業などです。 ■『日本の人事部』　http://jinjibu.jp/ ---------------------------------------------------------- 取材、広告制作 お客様への取材をもとにした記事広告の作成も行います。営業担当やライターさん、カメラマンさんと一緒に取材に行き、魅力あふれるインタビュー記事の編集をお願いいたします。 ■記事の一例　https://jinjibu.jp/article/detl/tieup/1257/ ---------------------------------------------------------- 機関誌の企画・編集・制作 年に数回ですが、紙媒体の企画・編集・制作も行います。紙媒体は形に残るものなので、プレッシャーもかかり、細かなルールもWEBとは異なりますが、完成し、手に取った時の感激はひとしお。 ■「日本の人事部LEADERS」　http://jinjibu.jp/exe/ ---------------------------------------------------------- イベント企画 取材などで培った人脈を生かして、コンテンツ企画・イベント企画もお願いします。HRカンファレンスの講演をプロデュースしたり、表彰制度を運営したりと編集業務の幅を超えた活躍も期待しています。 ■「HRアワード」　http://hr-award.jp/ ---------------------------------------------------------- 大規模アンケート調査 人事・経営部門の「今」をとらえた大規模アンケート調査。HR領域において注目すべき情報を幅広く掲載し、多くの方々からご好評をいただいています。 ■「日本の人事部　人事白書」　http://jinjibu.jp/research/ ---------------------------------------------------------- これら以外にも、人と組織の領域に関することは幅広く企画することができます。 最後に、『日本の人事部』編集長である長谷波から。 アイ・キューの特徴は、「全てのメンバーに対して、均等にチャンスが与えられる」ということでしょう。「こういう仕事をやりたい」という明確なビジョンや、「絶対成功させる」という強い信念があれば、社歴や年齢に関わらず、誰にでもチャンスは巡ってきます。 また、自分の意見を発言しやすいムードも、大きな特徴のひとつ。例え困難に直面しても、お互いに助け励まし合いながら、克服していくことができます。「常に新しいことに挑戦していきたい」という人にとっては、魅力的な環境ではないでしょうか。