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コインチェック社内インフラの整備をお任せする、ネットワークエンジニア募集!

ネットワークエンジニア設計構築
Mid-career

on 2019-01-29

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コインチェック社内インフラの整備をお任せする、ネットワークエンジニア募集!

Mid-career
Mid-career

コインチェック 採用担当

Koichiro Wada

2009年に東工大に入学。3年次からウェブアプリ制作会社でアルバイトを始め、そこでandroidアプリ、iPhoneアプリなど様々なものをつくり始める。その後、クックパッド主催第三回開発コンテスト24など様々なハッカソンで優勝し、その賞金を生活費として生きる。そして4年次の後期から友人に誘われ、大学を休学し現在のStorys.jpを共に立ち上げる。

智光 森山

2006年4月、マネックス証券に新卒で入社。 1980年4月10日生まれ。福岡出身大阪育ち。同志社大学工学部電気工学科を2006年に卒業。 仕事のポリシーは自分なりの考えに基づく軸を持つこと、自分で仕事の枠を狭めないこと、そして一番大事にしているのはとにかくあきらめないこと。 【現在】 マネックスグループ/マネックス証券 人事部 副部長 【過去】 2006年にマネックス証券に新卒2期生として入社して以降、ジェネラリストとして5部署(CS、企画開発、マーケティング、バックオフィス、人事)を13年間で経験。 また、途中COO補佐や日本証券業協会の税制ワーキンググループ委員も兼務し、同業他社や業界団体間の調整や事務局も経験。 2018年からはマネックスグループ傘下入りしたコインチェックで人事部長を約3年弱経験し、2021年よりマネックスグループ/マネックス証券に帰任。現在は人事部副部長として人事担当役員および部長の補佐や特命業務を中心に従事。 ◎キャリアサマリ― ・コールセンタースーパーバイザー 3年半  →日本株、デリバティブ、新規口座開設チーム担当  →新人研修担当  →八戸コンタクトセンター立上げ ・企画開発部門 7年  →東証大証統合対応  →消費税増税時の対応  →トレーディングツール開発(PC、スマホ、タブレット等)  →教育資金贈与口座導入  →NISA導入対応  →中国株特定口座導入  →スタート信用導入 ・マーケティング部門 3年(兼任)  →日本株、デリバティブ(先物・オプション、くりっく株365)  →NISA遡及(「NISAによろしく」企画・実施)  →デイトレーダー出演コンテンツ企画・実施  →スタート信用遡及 ・COO補佐 2年半(兼任)  →副社長の補佐  →他ネット証券、協会との情報交換や共同施策の推進 ・口座管理部長 1年2ヶ月  →マイナンバー対応  →基幹システム変更対応  →東京拠点の業務委託の実施 ・マネックス証券人事部長 兼 マネックスグループ人事部副部長 1年  →人事制度の改善対応  →19年新卒採用  →中途採用(全ポジション対応) ・CC人事部長 2年9ヶ月  →人事制度導入および継続改善  →全社1on1導入  →バリュー導入及び浸透促進  →ES改善対応(モチベーションクラウド偏差値スコア44.4→60.1を1年で達成)  →新型コロナ対応  →在宅勤務導入(在宅比率は平均7割近くを達成) ・MG人事部 兼 MS人事 副部長 ←イマココ!

伊緒 竹内

北海道札幌市出身。 北海高校→札幌大学経営学部産業情報学科を卒業。 アパレルECサイトを運営する企業の企画販売部で2年勤めた後、ワーキングホリデーをきっかけに3年間シドニーで暮らし海外での生活を経験しました。 帰国後、不動産会社にて営業アシスタント兼総務として勤め、現在はグルメメディアサイトを制作するチームにてライターとして在籍後、現在はコインチェック株式会社で人事部に在籍中。 人見知りをせずオープンマインドで、人と関わったり人と人を繋げることが好き。 自分が良いっと思った物事を紹介したり、発信することが好き。 趣味は、旅行/食べたり飲んだりすること/スキューバダイビング/カメラ/料理

コインチェック株式会社's members

コインチェック 採用担当 Business (Finance, HR etc.)

What we do

2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」の提供を開始して以来、「デジタル経済圏へのゲートウェイになる」というVisionのもと、IEO実施やNFT事業など既存金融の枠に囚われない新しい金融サービスを500万人以上*の人々に提供しています。 現在は、ブロックチェーンを基盤とした「Web3.0」や「メタバース」におけるデジタル経済圏創造にも挑戦しています。 また、2022年3月には米国のナスダック(NASDAQ)上場子会社へ移行する計画を発表しました。 グローバルに事業を拡大し、国内外での新規事業の開発や最新技術への投資を加速することで、デジタル経済圏のゲートウェイとしての役割を担っていきたいと考えています。 https://corporate.coincheck.com/press/H9AiuHQj
暗号資産の取引所・販売所アプリ(iOS,Android)
オンライン株主総会サービス「Sharely」

What we do

暗号資産の取引所・販売所アプリ(iOS,Android)

オンライン株主総会サービス「Sharely」

2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」の提供を開始して以来、「デジタル経済圏へのゲートウェイになる」というVisionのもと、IEO実施やNFT事業など既存金融の枠に囚われない新しい金融サービスを500万人以上*の人々に提供しています。 現在は、ブロックチェーンを基盤とした「Web3.0」や「メタバース」におけるデジタル経済圏創造にも挑戦しています。 また、2022年3月には米国のナスダック(NASDAQ)上場子会社へ移行する計画を発表しました。 グローバルに事業を拡大し、国内外での新規事業の開発や最新技術への投資を加速することで、デジタル経済圏のゲートウェイとしての役割を担っていきたいと考えています。 https://corporate.coincheck.com/press/H9AiuHQj

Why we do

Mission 「新しい価値交換を、もっと身近に」 「価値」のあり方が多様になる現代、IT技術を活用するFintechに注目が集まっています。その中で当社は、金融やITリテラシーにかかわらず、誰でも使いやすいサービスを提供することにより、「新しい価値交換」を身近に感じられる機会を提供してきました。「新しい価値交換」とは、既存金融の枠外で新しく生み出されるものであり、ブロックチェーンに代表されるような新しいテクノロジーによって従来は不可能だった新たな金融体験を提供できることと考えています。 一方で、あたらしい技術がもたらす恩恵はまだほんの一部の人にしか行き届いておらず、情報リテラシーによる格差が生じています。コインチェックは、暗号資産やブロックチェーンにより生まれる「新しい価値交換」、またその次に現れる新しいテクノロジーにより実現される変革を誰もが身近に感じられるように、より良いサービスを創出し続けます。

How we do

暗号資産業界の成長と共に事業を拡大しており、圧倒的No.1を目指すべく新たなサービスの創出に注力しています。3年連続アプリダウンロード数No.1*の販売所事業を成長の中核としつつ、国内初のNFTやIEOなどサービス多様化による収益基盤の強化を行っていきます。 詳しくはサービスページをご覧ください。 https://corporate.coincheck.com/service 参考情報 * 会社紹介資料  https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-company-description * Coincheck Culeture Bool  https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-culture-book * Coincheck FM(Podcast)  https://open.spotify.com/show/55VKUHG2yWsouAjaM6fBTn * 公式note  https://note.coincheck.com/?gs=3f56eb5518de

As a new team member

【ポジション名】 システム運用管理部 ネットワークエンジニア[設計・構築] 【配属部門について】 弊社のシステム運用管理部のネットワークエンジニアは「Coincheck」サービスにおけるネットワークの構築と運用や管理などを行なっております。 ネットワーク環境の大規模リプレースからオフィスでのネットワーク運用管理やセキュリティシステム導入まで幅広い業務範囲を担当する、弊社のネットワークを更に強くしていきたい仲間を募集しています。 【募集背景】 サービス全面再開後のユーザー数増加に伴う人員強化のために戦力となっていただける方を募集致します。ネットワークは会社の中心であり、重要なポストであると考えておりますのでご自身の今までのご経験をベースに、コインチェックでやりたいサービスがある!自分のアイディアを形にしたい!という方、具体的な案などをお持ちの方は大歓迎です。 【主に担当していただくこと】 [要約] コインチェックのネットワークを担当する部門にて、 各種運用・管理から再構築Projectまでお任せ致します。 [具体的には] ・日々業務フローの再作成やオペレーションの改善 ・ネットワーク環境改善のための要件定義 ・不正侵入されない為の提案 ・各種Projectへの参加 ・各種ネットワーク機器仕様変更作業 ・トラブルシューティング ・チームメンバー(派遣社員等)からの質問対応や、対応指示 ・法務部への対応相談 ・その他、ネットワーク関連業務 ※これまでのご経験やご希望するキャリアを踏まえ、  将来的には、チームマネジメントをお任せする場合もございます。 【できること/魅力】 ・自らのアイディアを反映できます ・機能改善をどんどん行っていきます ・最新の技術を用いて最先端の開発ができます 【チーム構成】 部長:40代後半男性  ↓ メンバー:9名(40代男性2名、30代男性5名、20代後半男性1名、20代後半女性1名) 【必須スキル/条件】 ・中規模NW設計・構築のご経験をお持ちの方 ・LAN、WAN、無線LANの設計・導入・運用・管理 ・IT全般(IT機器、インフラ、セキュリティ、アプリケーション等)の知識 ・ベンダーとの折衝・導入・管理 【歓迎スキル/条件】 ・複数オフィスでのネットワーク運用管理経験 ・以下製品のLAN、WAN、無線LANの設計・導入・運用・管理   ・スイッチ/ルータ製品(juniper、Aruba、Cisco等)   ・無線製品(Aruba、Cisco等)  ・FW製品(PaloAlto、BlueCoat、Fortinet等) ・セキュリティシステム導入のご経験 ・コールセンターなどの音声ネットワークの運用管理経験 ・社内システムの設計・導入・運用・管理 ・各種プロジェクトマネージメントのご経験をお持ちの方 【歓迎する人物像】 ・様々なバックグラウンド・異なるスキル経験を持つメンバーの意見を尊重できること ・誠実な行動や共感で人やチームを動かせること ・自らの役割のみに満足せず、あらゆる課題を自分ごと化できること ・仮説から逆算思考ができる、課題解決思考ができる、FACTに基づいて議論・行動ができること ・早く実行し、早く改善する為の行動ができること ・新しい分野・プロダクトへの興味関心があること 【技術環境】 ・juniper ・Aruba ・PaloAlto ・BlueCoat ・Fortinet ・Cisco 【勤務時間】 フレックスタイム制 ①清算期間と1ヶ月の総労働時間:毎月1日~末日  所定労働時間:8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。 ②標準労働時間:1日8時間(部署により基本勤務時間は異なる) ③コアタイムあり:部署により異なる(例10時~15時/12時~16時) ※参考:平均月間残業時間10h程度
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