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企業と人のミライつくり、販売戦略コンサルタント!

コンサルタント
Mid-career

on 2019-01-25

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企業と人のミライつくり、販売戦略コンサルタント!

Mid-career
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佑斗 倉中

株式会社ピアズにて【ポジティブ】とコンサルタントを担当。 2016年1月に中途入社。 それまではミュージシャンをやったり、事業を立ち上げてみたり。 今まで自由に色んな仕事をしてきましたが、ピアズが一番自分らしくいられて、人生を楽しんでいる感覚があります。 それはピアズが大事にしている利他の精神からくる仲間の絆なんじゃないかなあと思っています。 仕事は主に携帯ショップでのコンサル。 本気でクライアントを想い、本気で考えるからこそ、本気で一緒に喜べる。 こんなにやりがいのある仕事はないと思います。 多分一回でも遊びにきてくれたらこの雰囲気は伝わるはず。 是非気軽に遊びにきてくださーい♬

Erina Yasuda

ピアズの人事担当を務める安田と申します。 私は2017年卒の新卒から人事を務めて現在2年目になります。 どんどん新しいことにチャレンジさせていただき入社してから思うことは、毎日が新鮮で同じことに向き合う日はありません。 新しい気づきと日々の成長を実感できるほど壁にぶつかり乗り越えられる。 そんな日々を過ごさせていただいております。 成長したい!毎日刺激が欲しい! そんな方にこそ株式会社ピアズという会社へ一度遊びに来てください! 新しい経験を増やしましょう!自分の市場価値を高め、仲間とともに切磋琢磨ができるライフワークを送りましょう!

Haruna Imai

ピアズの人事広報担当。大学卒業と同時にピアズ創業メンバーとして入社。 社員の働きがいを持って仕事をしてもらうために、様々な取り組みや制度を取り入れ、社員満足だけではなく社員幸福度を追及してます。 自身も仕事も家庭も両立させることがやりがいと感じており、両立を叶えるために子連れ出社という選択をとり、フルタイム出勤してます。 毎日子供の成長を間近に見ながら、楽しく仕事をさせてもらえる環境に感謝です♪ ピアズでは利他の精神を大切にしており、助け合うことは当たり前の風土だからできることかも!? 一度、会社に遊びに来てこの風土を感じてもらいたいです。

綾香 高井

株式会社ピアズに新卒で入社し、経営企画部に所属。 人事広報として、19卒内定者の育成、ES・EH(社員幸福度)向上、広報を担当しています。 入社年数関係なく会社に対して意見でき、会社のためにやりたいと思ったことを実際にやらせてもらえる風土があると感じています。自分が会社の一員として会社の未来を作っていける実感があり、仕事にやりがいしか感じません。 組織を拡大していくにあたり、まだまだ仲間が必要です! 少しでも興味を感じてくださった方、まずはお話しましょう!

株式会社ピアズ's members

株式会社ピアズにて【ポジティブ】とコンサルタントを担当。 2016年1月に中途入社。 それまではミュージシャンをやったり、事業を立ち上げてみたり。 今まで自由に色んな仕事をしてきましたが、ピアズが一番自分らしくいられて、人生を楽しんでいる感覚があります。 それはピアズが大事にしている利他の精神からくる仲間の絆なんじゃないかなあと思っています。 仕事は主に携帯ショップでのコンサル。 本気でクライアントを想い、本気で考えるからこそ、本気で一緒に喜べる。 こんなにやりがいのある仕事はないと思います。 多分一回でも遊びにきてくれたらこの雰囲気は伝わるはず。 是非気軽に遊びにきてくだ...

What we do

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339
既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています
ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています
M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています
企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織
ピアズグループパーパス
グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

What we do

既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています

ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339

Why we do

ピアズグループパーパス

グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

世界では、様々な先端技術やイノベーションが生まれています それら先端技術やイノベーションには、私たちの生活を豊かにする素晴らしい可能性があります では、先端技術やイノベーションが生まれれば社会全体が豊かになるのでしょうか? 答えはNoです 先端技術やイノベーションが次々に生み出される一方で、 多くは社会で有効に活用されていません また、社会の豊かさが進む一方で、 その豊かさを享受できず取り残されていく人たちがいます 私たちピアズグループは事業を通じ「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています

How we do

M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています

企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織

【組織データ】 ●ピアズグループのメンバーは600名を突破し、更なる組織強化フェーズとして邁進中です※グループのパートナー社員含む ●平均年齢33.8歳で、メンバーの40%が勤続5年以上と、高いエンゲージメントと共に自身のキャリアを磨く環境整備に力を入れています ●男女比率は6:4で、女性社員の40%が働くママと、出産・育児を経ても活躍できるよう柔軟な働き方を取り入れ、働くママをサポートしています メンバーがより高いパフォーマンスで働けるよう、人事制度や環境づくりについては、日々アップデートしていきたいと考えています 企業が「成長する」ためには事業の優位性があればよく 企業が「成長し続ける」ためには事業の優位性+人と組織の力が欠かせません 我々は、パーパスや価値観に共感いただいた方と共に成長し続けることで 社会の豊かさに貢献していきます

As a new team member

▼コンサルタントとして より深く販売代理店に入り込み、現場調査によって課題を抽出し、業績向上という目的を達成するための戦略・戦術を立案・実行します。セールスプロモーションやイベント、販売員への指導・教育など、さまざまな施策を通じて現場を支援していってください。業績が上がることで販売スタッフの待遇も良くなりますし、みんながイキイキと働けるようになるのです。 携帯電話の販売代理店で働くスタッフの方々がイキイキと働けるよう、現場の課題抽出、解決策の立案・実行を行なう仕事です。 【具体的には】 販売代理店のスタッフは、契約社員やアルバイト、派遣社員が多くを占めていることが多いです。しかし一方で、スタッフたちが任されているのは非常に難易度の高い仕事。来店されたお客様のニーズを引き出し、最適な機種やプランをご案内する。故障した!というときもすぐに対応をする。高齢のお客様には分かりやすく説明をする。そんな難しい仕事なのに待遇とのバランスが取れていなかったり、目の前の仕事に追われ成長実感が得られないことから、定着率も良くならないという問題が起こっていました。 スタッフの方々が長く活躍できる環境をつくっていけば、この仕事の社会的地位も上がっていくはず。そんな想いから私たちは全国の販売代理店に入り込み、現場でさまざまなサポートを行なっています。 ※本募集は、株式会社ピアズの正規雇用となります。
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