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おしゃれなみなとみらいで働きたいDBエンジニア募集!

DevOps Engineer
Mid-career

on 2019-01-25

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おしゃれなみなとみらいで働きたいDBエンジニア募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

What we do

当社は、IT・デジタル専門店としてユニークでクオリティの高い商品やサービスを提供・普及させ、社会文化、生活の向上と日本の発展に貢献することを理念としています。 現在は、関東・甲信越を中心に約250店舗の総合家電ショップ、キャリアショップを展開しています。 また、地域密着型で店舗運営を行ってるノジマは、スポーツ事業や地域貢献活動にも積極的に取り組んでいます。 「全員経営理念」のもと、一人ひとりが主体的に取り組み、常識に囚われることのない独創的・革新的な経営で、成長・進化を続けます。 ★特徴は『自前主義』  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 他社ではアウトソースが当たり前のことであっても、ノジマでは自社の社員が担っています。 目的は「社員の成長」と「会社の成長」。 そのひとつが『システム事業』です。 ノジマのシステム部門では、店舗にご来店されるお客様や、社内で働く従業員向けのシステム開発。 さらに、社内システムの運用や店舗、本部のITインフラの整備など幅広い業務を行っております。 また、本当にユーザに喜ばれるシステムを作るため、定期的に店舗や物流センターなどの「現場」に足を運び、ユーザと同じ業務を行うという取り組みも実施しています。

What we do

当社は、IT・デジタル専門店としてユニークでクオリティの高い商品やサービスを提供・普及させ、社会文化、生活の向上と日本の発展に貢献することを理念としています。 現在は、関東・甲信越を中心に約250店舗の総合家電ショップ、キャリアショップを展開しています。 また、地域密着型で店舗運営を行ってるノジマは、スポーツ事業や地域貢献活動にも積極的に取り組んでいます。 「全員経営理念」のもと、一人ひとりが主体的に取り組み、常識に囚われることのない独創的・革新的な経営で、成長・進化を続けます。 ★特徴は『自前主義』  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 他社ではアウトソースが当たり前のことであっても、ノジマでは自社の社員が担っています。 目的は「社員の成長」と「会社の成長」。 そのひとつが『システム事業』です。 ノジマのシステム部門では、店舗にご来店されるお客様や、社内で働く従業員向けのシステム開発。 さらに、社内システムの運用や店舗、本部のITインフラの整備など幅広い業務を行っております。 また、本当にユーザに喜ばれるシステムを作るため、定期的に店舗や物流センターなどの「現場」に足を運び、ユーザと同じ業務を行うという取り組みも実施しています。

Why we do

「『デジタル一番星』として豊かな生活に貢献する」 これが当社の使命です。 世の中からの目まぐるしいニーズの変化に対応するには、「挑戦」が必要です。 当社は創業から60年間の間、絶えず新しいサービスや取り組みに挑戦してきました。 それらはすべて「お客様に喜ばれることは、やってみよう」という社員のアイデアから始まっています。 ノジマの仕事のすべては「お客様に喜ばれる」ために存在します。 そして、そのヒントがあるのは、いつだって店舗や物流センターなどの「現場」。 だから自ら目標をもち、考え、挑戦できる人が活躍します。 システム部門でもこれは同じ。 エンジニアの押し付けで作ったシステムは、決してユーザーに喜ばれません。 「現場」で働く従業員が、お客様に喜ばれるためにはどんなシステムが必要か。 そういった目線を実際に体感し、システム開発に取り入れることができるエンジニアが成長・活躍していきます。 そして、ノジマは決して"出る杭"を打ちません。 「出る杭は伸ばす」 どんどん行動し、チャンスを掴み、挑戦を成長につなげてください。 「お客様の期待を超えたい」 そんな使命を共有できる人のご応募をお待ちしています!

How we do

ノジマグループ全体では、約7,000名が働いています。 システム部門に絞ると、人数は60名強となっており、半数がエンジニア・開発者、残りがプロジェクト推進担当や運用担当です。 ノジマ全体では、男性60%、女性が40%と女性が多く活躍している職場です。 システム部門でも30%が女性で、多くの方が活躍されています。 エンジニアの採用は新卒採用を中心に行っていることから、平均年齢は33歳とまだまだ若いことも大きな特徴です。 ノジマには、「出る杭は伸ばす」と「失敗のすすめ」という人材育成方針が定着しており、失敗することを恐れずに新しいチャレンジをすることが推奨されています。 さらに、“チャンスは「平等」、評価は「公正」” という考え方もあり、若手でも本人の行動次第でどんどんチャンスを掴むことが可能です。 こういった人材育成方針があるこそ、普段の業務の中から、 この業務はなぜ行っているのか? この仕組みはなぜこのような形になっているのか? なぜこのサービスを利用しているのか? もっと効率を良くする仕組みはないのか? こうしたことを根本から考え、自分の考えをオープンにすることができます。結果として、利用するユーザにとっての本当に便利で、お客様に喜ばれるシステムを開発・導入していくことに繋がります。 今後の当社の発展は、“あなたのアイデア”にかかっているかもしれません。 共に成長できる仲間をお待ちしています!

As a new team member

■背景: TVCMもスタートしたノジマグループは、店舗およびお客様のニーズが急拡大しております。その中で、システムをより安定的かつ効果的に拡大していくために、インフラエンジニアを募集致します。 ■業務内容: ・データベースのマネジメント/チューニング ・データ分析、データ抽出 ・上記に関連するトラブルシューティング など、ご経歴に応じて、業務に携わっていただきます。 ■募集条件: ・SQLデータベースのマネジメント、チューニング、改善の経験のある方(2年以上) ・トラブルシューティング/運用保守の経験(2年以上) ■歓迎条件: ・フットワーク軽く、ユーザーのためにサポートする業務に携わっていた方 ・1つの課題解決のために、とことん課題を突き詰めたことがある方 ■こんな方と仕事がしたい: ・ユーザーの課題をヒアリングし、能動的に問題解決へと導いた経験がある方 ・顧客課題の解決にコミットする意識が高い方 ・大規模なサービスを改善したい!という思いをお持ちの方 ・素直で前向きに学習したり、改善するマインドセットのある方 ■技術研修 ・ノジマ店舗の業務・販売研修 ・AI技術者研修(株式会社システムシェアード) ・データサイエンス研修(日立インフォメーションアカデミー) ・海外視察・研修(実績:アメリカ、中国、スペイン) ・クラウドベンダー技術研修 ■福利厚生 株式会社ノジマインフォテックの代表的な福利厚生をご紹介します。 「社員旅行」 毎年1月に3~5泊で、実施しています。(従業員は費用補助あり) 今までの旅行先は、ハワイ、グアム、バリ、シンガポール、沖縄など従業員の1年間の労をねぎらい、また新たな年を力を合わせてがんばろう!という、社長の想いのこめられた恒例行事となっています。普段直接関わる機会の少ない他部署の人や店舗の違う同期など、様々な人と交流できる機会ですので、良い仕事にもつながります。 「産休/育休制度」 企業成長のためには、従業員が活き活き働いていることが大切と考え、健やかに、安心して長く勤められる会社を目指して、働きやすい環境を整えています。 中でも「産休/育休制度」には力を入れており、「子どもができても長く勤めたい。」「男性に負けず活躍したい!」そんな想いを私たちは大歓迎します。 
一般法令で定められた産休・育休制度のほか、心身ともに負担の大きくなる産前に休業がとれるしくみや、産後の短時間勤務利用可能期間を延長したりなど、現場の声を活かして独自のものも制定。結果として育児休暇取得後の復職率は100%。旦那さんの急な転勤等、やむを得ない個人の事情を除き全員が復職しています。戻る場所がない、子育てしながらの勤務が職場上難しい等で復帰できないというケースはありません。時短勤務制度の利用例も多く、温かく迎え入れる環境があり、働くママを応援しています。 「ストックオプション制度(ノジマ)」 「従業員持株会制度(ノジマ)」 将来の生活に備えて若いうちから資産形成をしておきたいという人は多くいるのではないでしょうか。弊社では少額の投資から始められる「従業員持株会制度」や、あらかじめ決められた価格で自社株を購入することができる「ストックオプション制度」があります。こちらの制度は親会社で、東証一部に上場している株式会社ノジマの株を買うことができます。 「関東ITソフトウェア健康保険組合 加盟企業」 健康づくりや疾病予防のための保健事業、また付加給付など独自の事業を積極的に実施している「関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)」に加盟している企業です。付加給付金制度や全国各地にある宿泊施設の利用補助などをメリットが受けられます。
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