私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なＭ＆Ａを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339

世界では、様々な先端技術やイノベーションが生まれています それら先端技術やイノベーションには、私たちの生活を豊かにする素晴らしい可能性があります では、先端技術やイノベーションが生まれれば社会全体が豊かになるのでしょうか？ 答えはNoです 先端技術やイノベーションが次々に生み出される一方で、 多くは社会で有効に活用されていません また、社会の豊かさが進む一方で、 その豊かさを享受できず取り残されていく人たちがいます 私たちピアズグループは事業を通じ「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています

【組織データ】 ●ピアズグループのメンバーは６００名を突破し、更なる組織強化フェーズとして邁進中です※グループのパートナー社員含む ●平均年齢３３.８歳で、メンバーの４０%が勤続５年以上と、高いエンゲージメントと共に自身のキャリアを磨く環境整備に力を入れています ●男女比率は６：４で、女性社員の４０％が働くママと、出産・育児を経ても活躍できるよう柔軟な働き方を取り入れ、働くママをサポートしています メンバーがより高いパフォーマンスで働けるよう、人事制度や環境づくりについては、日々アップデートしていきたいと考えています 企業が「成長する」ためには事業の優位性があればよく 企業が「成長し続ける」ためには事業の優位性＋人と組織の力が欠かせません 我々は、パーパスや価値観に共感いただいた方と共に成長し続けることで 社会の豊かさに貢献していきます

▶お任せしたい仕事の内容 • 採用（キャリア採用、新卒採用）の企画とハンドリング • 新規採用人材のオンボーディング（入社前-入社時-入社後のケア） • 現状の人員パワー（スキル・知識など）の把握と育成計画の立案 ----------------------------------- ▶求める人材 • 学歴不問 • 将来、経営陣のパートナー（HRBPやCHRO）となれる素質のある人 • 「人材」に対する情熱を持つ人 • 事業拡大に伴う人員増加と組織強化が現状の課題、合わせて新規ビジネスの立ち上げも計画中のため、それらの活動を戦略人事的な観点でサポートできる人 ----------------------------------- ▶求める経験 • 人事実務経験5年以上 • 採用／労務／育成（教育）の領域のうち、最低でも2つに関しての専門性を有すること •部下育成、チームマネジャー経験 ----------------------------------- ▶求められるスキル • Excel（vlookup、Count等の初歩的な関数が使えること） • PowerPoint（提案書・企画書などのプレゼンテーションが作成できる） ----------------------------------- ▶求められる資質 • 明るさ、チーム志向、コミュニケーションスキル、企画･提案⼒、分析力、課題解決力、フットワークが軽い、クリエイティブである、チャレンジ精神旺盛、⾃分で考えられる、実⾏⼒がある、ポジティブ思考