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20新卒採用open!遊び・レジャー産業・スタートアップ・IT領域に挑戦!

2020年新卒総合職
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on 2019-01-17

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20新卒採用open!遊び・レジャー産業・スタートアップ・IT領域に挑戦!

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Nozomi Maki

アソビュー株式会社で人事をしております。 大阪府生まれ、アメリカはロサンゼルス育ち。 上智大学法学部法学科卒業。 2007年に新卒としてリクルートHRマーケティング(現リクルートジョブズ)へ入社。 営業(メンバー、リーダー)、営業企画、人事教育などを経験。 「人“財”が会社をつくる」ということを本気で信じています。 アソビューに所属するメンバーが「この会社で働き続けて幸せであり続ける」ことを 実現するために日々精進しております。 プライベートでは3人のママ。全力で家族を幸せにするために仕事とママ業の両立も 悪戦苦闘しながら全力投球で奮闘しています!

ママなのにベンチャーで働くの!?3児の母である私の働き方

Nozomi Maki's story

Tomohisa Yamano

アソビュー株式会社のCEOをやっています。新卒にて株式会社リクルートに入社。HR事業部にてコンサルティング営業、事業開発室にて新規事業立ち上げを経験し、2011年3月に創業しました。 休日はフットサル、サーフィン、スノボなどアウトドア派。お気に入りの観光地は鎌倉です。

伸び盛りのチームで最高の冒険をしよう!

Tomohisa Yamano's story

Tatsuya Kawai

アソビュー株式会社の執行役員CFOを務めています。 具体的には、事業開発、経営企画、経営管理等の業務に従事しています。 1999年 アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)入社。 通信、メディア、テクノロジー業界における業務改革、ITコンサルティングに従事。 2010年 株式会社アイスタイル入社。社長室、セールス&マーケティング部門、経営企画部門を経て、2014年 カタリズム株式会社(現アソビュー株式会社)入社。2014年5月より現職。岐阜県出身。

地域の魅力を世界へ!

Tatsuya Kawai's story

Takeru Miyamoto

1社目 ・大手学習塾、家庭教師会社に対して総額年間2億円以上のWebプロモーション支援、Webサイトコンサルティング業務 ・自社運営サイトにおける企画、ディレクション業務 ・中小企業に対する新店舗展開のためのリサーチ業務 2社目  役職:Webプロデューサー/メディア事業責任者 ・スマートフォンアプリの新規事業開発  ※3ヶ月で売上数百万円規模まで成長 ・キャッシング、エステ領域でのアフィリエイトサイト新規立ち上げ  ※リリース後半年でBigワード1位(キャッシング)、11位(エステ)実現 ・月間売上1億円、PV数4000万以上のポイントサイトの事業戦略立案、実行  

宮本ともうします。

Takeru Miyamoto's story

アソビュー株式会社's members

アソビュー株式会社で人事をしております。 大阪府生まれ、アメリカはロサンゼルス育ち。 上智大学法学部法学科卒業。 2007年に新卒としてリクルートHRマーケティング(現リクルートジョブズ)へ入社。 営業(メンバー、リーダー)、営業企画、人事教育などを経験。 「人“財”が会社をつくる」ということを本気で信じています。 アソビューに所属するメンバーが「この会社で働き続けて幸せであり続ける」ことを 実現するために日々精進しております。 プライベートでは3人のママ。全力で家族を幸せにするために仕事とママ業の両立も 悪戦苦闘しながら全力投球で奮闘しています!

What we do

■提供しているサービス 【to C(customer)】 ①日本No.1のオンラインテーマパークを目指す「asoview!(アソビュー)」 https://www.asoview.com asoview!(アソビュー)は、北海道から沖縄まで、アウトドアスポーツやものづくり体験、 遊園地や水族館、日帰り温泉などの485種類以上の遊び、6,500施設以上、19,800以上のプランを紹介する遊びのオンラインテーマパークです。 ②「非日常」の体験を贈るギフトサービス「asoview!GIFT」 http://asoview.gift/ asoview!GIFTは、asoview!が提供するもの作りや文化体験、アウトドアな体験などの「非日常」な体験を贈ることのできるギフトサービスです。 【to B(business)】 ①地域戦略事業 これらのサービスやこれまで培ったアセットを有機的に活用し、 「地方創生」に関わるソリューションや、中央省庁、自治体の抱える課題を解決する取り組みを行っています。 ②大型レジャー施設のコンサルティング事業 施設の集客数増加や生産性向上など各施設の課題をITサービスを活用し、解決をする取組みを行っています。
日本最大級の遊びのマーケットプレイス『asoview!』
「非日常」の体験を贈るギフトサービス『asoview!GIFT』
2018年内定者向けアウトドア研修の1コマ。自社のサービスを体験し、よりよいサービス提案につながる事も楽しんでやれます!
asoview!掲載のパートナーさんの体験を社内でも体験する機会があります!「ワクワクをすべての人に」届けるためにはまず私たちからワクワクする!という事を大切にしています。
アソビューが存在する理由
アソビューが実現させたいこと

What we do

日本最大級の遊びのマーケットプレイス『asoview!』

「非日常」の体験を贈るギフトサービス『asoview!GIFT』

■提供しているサービス 【to C(customer)】 ①日本No.1のオンラインテーマパークを目指す「asoview!(アソビュー)」 https://www.asoview.com asoview!(アソビュー)は、北海道から沖縄まで、アウトドアスポーツやものづくり体験、 遊園地や水族館、日帰り温泉などの485種類以上の遊び、6,500施設以上、19,800以上のプランを紹介する遊びのオンラインテーマパークです。 ②「非日常」の体験を贈るギフトサービス「asoview!GIFT」 http://asoview.gift/ asoview!GIFTは、asoview!が提供するもの作りや文化体験、アウトドアな体験などの「非日常」な体験を贈ることのできるギフトサービスです。 【to B(business)】 ①地域戦略事業 これらのサービスやこれまで培ったアセットを有機的に活用し、 「地方創生」に関わるソリューションや、中央省庁、自治体の抱える課題を解決する取り組みを行っています。 ②大型レジャー施設のコンサルティング事業 施設の集客数増加や生産性向上など各施設の課題をITサービスを活用し、解決をする取組みを行っています。

Why we do

アソビューが存在する理由

アソビューが実現させたいこと

~アソビューが存在している理由 ~ ■Mission ”ワクワクを すべての人に” 人が幸せに生きていくために必要なことは、「物の充足」と「心の充足」です。 モノに満たされた現代社会の中で、心を満たすことがますます求められています。 心の充足を実現させるために、余暇時間の選択肢を最大化し、 その質を向上させることで心の充足を実現し、笑顔を増やし、 幸せな社会の実現をしていきたいと考えています。 また、このミッションを実現するために、 大切にしている考え方、価値観をValueとして定め、 全社員が同じ思いをもって取り組んでいます。 ~アソビューが中長期的に目指す場所~ 「日本No.1のオンラインテーマパークをつくる」 ~人生において、遊ぶ機会を増やす、遊ぶ時間の質を上げる~ 遊んでいる時間は楽しい。みんなが笑顔になる、ワクワクする。 笑顔になる時間、ワクワクする時間が増えると、心が豊かになる。 それが積み重なっていくと、幸せな人生になる。だから遊ぶ機会を増やす。 隙間時間に、スマホで簡単にゲームを楽しめる時代だからこそ、 心の感動、喜び、学び、達成感など五感を通じた体験に価値がある。 だから、体験を通じて、遊ぶ時間の質をあげる。 ~アソビューが大切にしていること~ ■Value ”No.1 ~ナンバーワンにこだわる~” 私たちは困難な壁に直面しても、できる方法を思考します。 そして、仲間と共にチームワークで課題解決に取り組み、粘り強く努力を続け、ナンバーワンの成果を出します。 ”Challenge ~挑戦し続ける~” 私たちは、リスクを恐れずに市場を切り開くファーストペンギンです。 これから自らの手で想像する未来に対し、激しく燃え上がる感情を持って挑戦し続けます。 ”For you ~すべては誰かのために~” 企業活動は誰かに対する貢献を通じて対価を得ています。 私たちは他人の幸せこそ、自分の幸せにつながると考え、 真面目に、正直に、思いやりをもって事業に取り組み、 常に柔軟な発想で、誰かに対する価値提供を第一に考え行動していきます。

How we do

2018年内定者向けアウトドア研修の1コマ。自社のサービスを体験し、よりよいサービス提案につながる事も楽しんでやれます!

asoview!掲載のパートナーさんの体験を社内でも体験する機会があります!「ワクワクをすべての人に」届けるためにはまず私たちからワクワクする!という事を大切にしています。

【社内の雰囲気】 現在、社員数約100名、従業員数約130名(アルバイト、インターン、業務委託含む)です。 職種はエンジニア・ディレクター・セールス・ディレクター・カスタマーサポート・コーポレートなど様々で、大手企業出身からフリーランスで活躍していたメンバーまで、様々なバックグラウンドを持つ魅力的なメンバーが集まっています。2014年度から新卒も入社しており、近年は6名前後の新卒が新たに仲間入りしています。 ・男女比 6:4(従業員全体) ・遊び・おでかけ、観光スポットに詳しい人がいる ・密かにインドア派も多い ・ランチには困らない ・オフィスの日当たり良好 ・服装自由 【社内イベント・交流】 ・asoview!day (月に1度、みんなでasoview!体験!) ・社内アソビュー(事業者様×アソビュー社員の交流の場) ・締め会  (毎月の成果を共有&表彰) ・シャッフルランチ (他部門の社員と交流ランチ) ・部活動 (共通の趣味を持ったメンバーによる活動機会) ・全社キックオフ  (半年に1回の全社集合機会) 【ベトナム法人設立】 2018年7月にアソビューのベトナム法人が設立されました。 ここではエンジニア約10名がアソビューのサービス開発に携わっています。日本とベトナムで開発拠点が離れていても密に連携を図りながらチーム一丸となってプロダクト開発をしています。 これからもゲスト・パートナー視点に立って新しい価値提供をしていくうえで非常に心強い戦力です。

As a new team member

日本最大級のレジャー・体験・遊びのマーケットプレイス「asoview!」を運営しているアソビュー株式会社の20新卒向け採用のご案内です! アソビューの事業について詳しく知りたい! アソビューで働いてみたい! 若いうちから圧倒的に成長したい! 若い年次から成長機会が溢れた環境で働きたい! 「ワクワクを、すべての人に」のミッションにピンときた! 遊び・レジャー市場に興味関心がある! という方は、「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください。 詳細をご連絡させて頂きます。 ▼募集対象 ・2020年に大学学部卒または、大学院卒予定の方 ・成長意欲のある方 ・新規事業立ち上げに興味のある方 ・ITの力で遊び・レジャー・地域の課題解決にチャレンジしたい方 ▼日時 随時実施予定 ※個別ご連絡させて頂きます! ▼アソビューの新卒・内定者のご紹介 ・新卒2年目(※寄稿当時)のこれまでとこれから https://www.wantedly.com/companies/www-asoview-co/post_articles/53269 ・アソビューの内定者ストーリー https://www.wantedly.com/companies/www-asoview-co/post_articles/140596 https://www.wantedly.com/companies/www-asoview-co/post_articles/146057 ※誠に勝手ながら4/27~5/6までGW連休を頂きます。 応募者の皆様への連絡が遅れてしまう場合がありますが何卒ご了承下さい。必ず担当よりご連絡いたします。
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