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流行りのイモートワークで働きませんか?人事部の妹枠を募集中です!

採用担当職
Mid-career

on 2018-12-18

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流行りのイモートワークで働きませんか?人事部の妹枠を募集中です!

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Hagiwara Kohe

1983年4月26日生まれ(ミランダカー、二宮和也(嵐)と同じ歳) 平均年齢の若い当グループでは数少ないパパさん社員 人材採用及び教育・労務関係の仕事をメインミッションとして働いています。 我々のアセットであり、ナレッジ化されたマーケティングを活かした採用戦略は更にドライブさせることで世の中に多様なインパクトを与える事と信じています。マーケティングの世界で常にイニシアチブを取りインタラクティブにモノを考え、オーソライズしていこうと考えています。

新卒採用についての「詩」を書いてみた

Hagiwara Kohe's story

Kazuyoshi Asamatsu

ウィンキューブホールディングス 採用担当の 朝松和義(あさまつかずよし) と申します。 新卒・中途採用担当をしております。 人材業界の最大手企業リクルートで7年間、求人広告営業を経験。 縁あって、ウィンキューブで採用担当をしております。 説明会ではファシリテーターをさせていただいております。

株式会社ウィンキューブホールディングス's members

1983年4月26日生まれ(ミランダカー、二宮和也(嵐)と同じ歳) 平均年齢の若い当グループでは数少ないパパさん社員 人材採用及び教育・労務関係の仕事をメインミッションとして働いています。 我々のアセットであり、ナレッジ化されたマーケティングを活かした採用戦略は更にドライブさせることで世の中に多様なインパクトを与える事と信じています。マーケティングの世界で常にイニシアチブを取りインタラクティブにモノを考え、オーソライズしていこうと考えています。

What we do

■ホームページ制作 ■マーケティングコンサルティング ■YST対策/SEO対策 ■インターネット広告 ■アドワーズ・オーバーチェア・クリック広告代行 “マーケティングを制する者は、ビジネスを制する” そう言われるほど、マーケティングの重要性は高まっています。 ウィンキューブグループは、業界特化型のWEBマーケティング会社として、 集客力の高いHPを制作し、見込み客のアクセスをSEO対策やPPC広告で集める、 WEB集客支援、売上向上支援を行っています。 大手企業が参入してこない&潜在ニーズの高い市場を戦略的に選択。 まず整体院や接骨院などの治療院業界にリソースを集中することで、 たった5年で圧倒的なシェアと利益率を確立しました。 そうして築き上げたのは、 少人数で高収益を上げられる長期安定ビジネスモデル。 卓越した集客ノウハウを武器に、 スポーツ業界や通販業界にも横展開しています。 リスティング広告に特化した広告コンサルティング事業や、 経営手法や専門技術を学ぶ、 教材販売・セミナー事業もグループ会社で展開しています。
自社で開発した社員研修は行き先内緒のため目隠しで移動しました。
目隠しで移動する恐怖で手が震えていました。

What we do

自社で開発した社員研修は行き先内緒のため目隠しで移動しました。

目隠しで移動する恐怖で手が震えていました。

■ホームページ制作 ■マーケティングコンサルティング ■YST対策/SEO対策 ■インターネット広告 ■アドワーズ・オーバーチェア・クリック広告代行 “マーケティングを制する者は、ビジネスを制する” そう言われるほど、マーケティングの重要性は高まっています。 ウィンキューブグループは、業界特化型のWEBマーケティング会社として、 集客力の高いHPを制作し、見込み客のアクセスをSEO対策やPPC広告で集める、 WEB集客支援、売上向上支援を行っています。 大手企業が参入してこない&潜在ニーズの高い市場を戦略的に選択。 まず整体院や接骨院などの治療院業界にリソースを集中することで、 たった5年で圧倒的なシェアと利益率を確立しました。 そうして築き上げたのは、 少人数で高収益を上げられる長期安定ビジネスモデル。 卓越した集客ノウハウを武器に、 スポーツ業界や通販業界にも横展開しています。 リスティング広告に特化した広告コンサルティング事業や、 経営手法や専門技術を学ぶ、 教材販売・セミナー事業もグループ会社で展開しています。

Why we do

経営理念 「WINキューブの探究」 1、【顧客WIN】   人生を向上させたい顧客に、実証されたリソースを提供する 2、【社員WIN】   顧客の成果のために行動・探究する社員に   正当な対価と自己実現できる環境を提供する 3、【社会WIN】   正しいマーケティングの力を使って、   価値ある情報を社会に提供する 顧客・社員・社会の3者間のWINの実現こそ、 私たちウィンキューブグループが本当に目指していることです。 人事制度、採用方針や教育制度、待遇・福利厚生など、 これからの会社づくりも、この理念に基づいて進んでいきます。 社員に成果を還元し続けられる企業として永続的に成長することで、 社員一人ひとりが理想の人生を実現できる会社にしたいと本気で考えています。

How we do

この世はマーケティングに溢れています。 マーケティングというと、難しく捉える人も多いと思いますが、私たちは日々生活している中で、気が付かないだけでマーケティングに毎日触れています。電車から見かける看板や、テレビCM、SNSやメーカーが作り出すHIT商品。すべてが【誰かが仕掛けたマーケティング】と言っても過言ではありません。当社の事業はWEBマーケティングで求めている人に求めている価値を伝える事。「経済の仕組みを、操る事が出来る。」と聞くとワクワクしませんか?私たちの仕事は仕組みを作る事。商品やサービスを仕掛けること。企業の歯車じゃなく、経済を操る仕掛け人に興味があるなら当社のインターンはあなたの人生の転機になるかもしれません。

As a new team member

採用チームの妹的存在を募集しています。 採用チームで運営する説明会の準備、採用HP・ブログ更新作業などからスタートしていただきます! 具体的な仕事内容 設立わずか8年で年商30億円を達成した当社は、成長真っ只中のベンチャー企業。 だからこそ、人材採用・育成を担う【採用担当】は、やりがいがあるポジションです。 入社後は、グループ各社について学んでいただくと共に、 求職者の連絡対応、採用チームのメンバーとして採用活動に関するサイトの更新・管理や、 ツール制作など広報的な業務からお願いしたいと考えています。 <まず取り組んでいただくのは…> ◆求職者からの応募対応 ◆求人広告の運用・作成・業者手配 ◆求人広告用の画像の撮影 ◆ブログ更新 (自らテーマを決めて自由に書いてください♪) ◆採用HPの更新 ◆各種イベントのアシスタント 「ただ広告に出稿するだけ」「HPに情報を入れるだけ」でなく、 SNS広告を使ってインターンシップのPRを行ったり、 求人媒体の特徴を考えて制作ディレクションを行うなど 自分のアイデアを積極的に発信しながら取り組んでほしいと思います。 <ステップアップ後は…> ◆新卒・中途採用の計画立案 ◆求人広告の打ち合わせ ◆会社説明会の企画・運営 ◆社内研修および評価制度の企画・構築 ◆社内イベントの企画・運営 など... マーケティングをメイン事業としているグループだからこそ、 さまざまな角度から考え、実行し、検証できるフィールドがあります。 一般的なイメージや従来のやり方に捉われず、色々な経験を積みたい方に最適です! また、"効率的な採用管理システム"を導入していたりダイレクトリクルーティングを行っていたり、リファラルの制度があるなど、 様々な新しい手法を積極的に取り入れているので、時代に合った採用活動が実現できる環境です。 新しい採用手法にも果敢に挑戦しています。 たとえば新卒採用なら「育てながら採る」を採用コンセプトに、面接を何回もやるのではなく 一泊二日をかけた選考や、社員になりきって行う体験ワークなどなど、型にはまらない採用手法を実施。 単に求人広告を出すのではなく、SNSやブログでの発信方法を工夫してみたりなど 成長真っ只中のベンチャー企業だからこそ新しい試みは大歓迎! 「これは面白い」と思ったらどんどんチャレンジしてほしいと思っています。 ◎社内でのコミュニケーションが大切 グループ全体の採用を任されているので、 採用部署・職種が多岐にわたり、様々な人との円滑な接続が必要になります。 求人広告のインタビューや撮影の依頼やスケジュール調整を行ったり、 選考時には担当部署ごとにフローが変わることも めずらしくないので、臨機応変な対応も必要となります。 チーム/組織構成 現在人事部は3名。部長と、20代メンバーが男女1名ずつ在籍しています。 先輩(お兄さんお姉さん)の妹的ポジションからスタートしましょう。※人事部長は二児の父です。 先輩たちがサポートしていきますが、まだまだ少数精鋭なので 何でも指示待ちではなく積極的に取り組んでただけると嬉しいです!
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