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アイディアとロジックで組織課題を解決。人を一生懸命にさせる人事コンサル

グリットグループホールディングス株式会社

グリットグループホールディングス株式会社 members

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  • JCDA認定CDA(Career Development Adviser)、人事コンサルタント

    筑波大学大学院卒業後、通信制高等学校の教員として高校生の教科指導及び進路指導に従事。
    その後、さらに幅広い年代のキャリアにおける成長をご支援するために現職へ。
    現在は特に新入社員研修や若手社員研修を中心に教育プログラムの企画運営を行う。

  • カナダレスブリッジ大学卒業後、㈱光通信の人事部にて採用、教育、制度構築などの担当からキャリアをスタート。データセンター事業を含めた新規IT事業の推進、財務部マネージャー、管理本部長室室長等を担当。
    その後、人材紹介企業や人事コンサルティング企業など複数社を立ち上げた後に現職。
    人事コンサルタントとして採用、教育、組織構築といった人的側面から様々な規模・業界の経営を支援。特に若手社員のキャリアデザインを通じて組織変革を促すコンサルティングが得意。

What we do

  • テーマは“一生懸命”。働く誇りを醸成する新入社員研修”プライドキャンプ“
  • 採用、教育、組織構築まで組織課題を一気通貫して解決

企業経営において最重要機能の一つとなる人事を、
「採用する」⇒「育てる」⇒「定着させる」
という流れとして捉え、クライアント企業の状況に応じて個別もしくは連動したサービスとしてご提供します。
採用支援事業:クライアント企業でこそパフォーマンスを最大化できる素養を持った人材との、出会いから入社までのご支援
教育支援事業:入社した人材のパフォーマンスをスキルとマインドの両面からより高めていくご支援
組織構築支援事業:入社した人材が持続的且つ誇りを持って働ける環境作りのご支援

Why we do

  • 行動指針は、“LOVE & WILL” です。
  • 自分の価値観を知る『バリューカード』。内定者フォロープログラムで使われます。

超高齢化社会の到来、医療費拡大、出生率低下、労働人口減少、貿易赤字拡大など、日本の未来に関する不安要素は枚挙に遑がありません。
このままいけば、私達大人は、そんな厳しい未来を子供達に託そうとしているわけですが、当社セイルは個人と企業の生産性を高めることで、この流れに抗っていこうという決意と共に出航しました。
一人でも多くの日本人が、一社でも多くの日本企業が、希望を持って自らの未来を切り開いていくご支援を、文字通り「一生懸命」させていただきます。

How we do

  • プレゼンの壁打ち風景
  • 将来どうなりたいのか?を一緒に考えるキャリア面談

“即興の頭脳戦を制する錬金術師集団” として、頭脳を使ってどうやってゼロから金を生み出せるかを日々考えながら仕事に取り組んでいます。
そのためにも、"一生懸命"をスローガンに、いつでも自分を高める努力を欠かしません。
グループ会社との交流も活発で、ミーティングや会議も頻繁に行われています。
オフィスにはこんな特徴があります。
・ノートPC・iPhone支給。しっかりWi-Fiが飛んでいる。
・60人収容の巨大セミナールームがある。
・OA機器、総務人事サポートがバッチリ!
・床が陸上のトラックの模様!?
見学に来る際には、ぜひ見てみてくださいね!

Description

人事コンサルタントとして、顧客企業が抱える人材課題に「採用」「教育」「定着」という三つの観点から課題解決を行います。
セイルの行動指針は”Love & Will”であり、クライアントとのコミュニケーションにおいては傾聴を最も重視しているため、徹底的なヒアリングを行ってクライアントに語り尽くしていただきます。
打ち手としてはクライアント企業の魅力訴求に必要なツール制作や、教育研修の企画及び講師運営等、より顧客に踏み込んだ課題解決を行なって頂きます。

具体的な業務内容は下記を参照してください。

◾️採用分野
母集団形成から入社までの採用活動における課題を発見、整理し、クライアントと共に打ち手を実行します。
例えば採用説明会やインターンシップ等、顧客の課題に合わせた完全オーダーメイドのプログラム設計を行うなどです。
顧客ならではの魅力や仕事のリアリティを抽出し、学生へ魅力訴求プログラムを企画提案します。

◾️教育分野
新入社員からボードメンバーまで各階層ごとや組織単位での課題を 発見、整理し、クライアントと共に打ち手を実行します。
例えば社員研修等、顧客の課題に合わせたプログラムの企画、運営を行います。
講師として登壇していただく場合もあります。
また、GGHグループ内の研修機能も担っております。

■定着分野
やりがいを持って長期的に社員が働ける組織作りをご支援します。
例えば経営者や従業員に対するコーチングやチームビルディング施策の企画、運営を行います。
※基本的には3分野全てをご担当いただきますが、特に希望される分野があればそこに注力していただく事も可能です。
※代理店からの紹介案件とグループ内顧客が80%以上になるため、代理店および社内の営業との関係性作りが重要となります。
※プロジェクトは2人1チームで担当するため、ご経験次第でメインコンサルタントとサブコンサルタントのいずれかをご担当いただく事になります。

【コンサル未経験OK!1つでもこんなところが自分にあるなと思える方に向いています】
・人の話を聞く事が好きな人
・とにかく考える事が好きな人
・一生懸命努力する姿に感動する人
・人が成長していく姿を見るとワクワクする人
・正直で前向きな仲間と働きたい人

営業経験者歓迎!商材は定型のサービスではなく、自分自身のアイディアとロジックです。
自分が本当にお客様のためになると思う提案を自らの頭で考え抜き、お客様に提供することができます。

Highlighted posts

Basic info
Looking for 人事コンサルタント
Job type Mid-career
Special features Available to talk on Skype
Company info
Founder 山崎 秀人
Founded on February, 1997
Headcount 300 members
Industries Consulting / Survey / Media / Publishing / Human Resources / Nursing Care

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Location

東京都新宿区高田馬場3-12-2 高田馬場 OCビル3階