ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 大手企業のブランディングを支える 「クリエイティブ×コンサルティング」会社 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー わたしたち、日本ビジネスアート株式会社(JBA)は、 企業ブランディングにおける、広告、グラフィック、映像、Web、イベントといったクリエイティブな切り口はもちろんのこと、 店舗づくり、社員研修、そして経営コンサルティングに至るまで、トータルに支援する会社です。 日本を代表する大手企業300社以上と直接取引。 クリエイターとコンサルタントが一体となった170名のユニークな集団です。 クライアント企業の経営を誰よりも深く理解しているコンサルタントと、内製化されたアートディレクター、デザイナー、ライター、編集者、Web・映像クリエイター、カメラマンなど多様なプロフェッショナルたちが、強固なプロジェクトチームを組みます。コンサルティングからクリエイティブまで一気通貫できることが強み。 広告代理店とも制作会社ともちがう、新しいパートナー。 一瞬の花火で終わらせるような広告ではなく、 クライアントと伴走しながら、 長期でブランディングをしていく理想の相談者になります。 そのため、クライアントとは『長く深い関係』を築くことを大切にしています。 トップ企業だからこそ抱えている、 “ 前例がない相談 ” や “ 未曾有のプロジェクト”も多く、 クリエイティブ領域の相談がますます拡大。 東京、大阪、京都、金沢にオフィスを構え、 大手企業のグローバル化に伴い、海外展開（ロンドン、ニューヨーク、上海、シドニー）も進めている成長企業です。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー なぜ、大手企業のブランディングに特化しているのか？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー わたしたちは、クライアントを各業界を代表する大手企業（社員数1000名以上）に限定しています。 その理由は２つあります。 １、優秀な人材を育て上げること ２、新しいビジネスが広がる可能性が大きいこと 大手クライアントが抱える問題は多く、 ブランディングのこと、広告のこと、広報のこと、採用のこと、人材育成のこと、IR・CSRのこと、理念の浸透や海外進出のことまで、すべての相談がきます。 トップ企業だからこそ直面する“先行事例のない問題”も多く、日々、驚きと発見の連続です。 例えば、ある大手メーカーの100周年には、 『100周年のリブランディングプロジェクト』が発足。 100周年を機にどのようにブランドを強化していけばいいのか相談を受けました。 まずは、社員向けのワークショップを企画。 自社の“らしさ“を発見してもらい、将来のビジョンを描き、課題を整理して、アクションプランをつくる研修を３ヶ月にわたって全拠点でおこないました。 その後、理念の見直し。それに伴う評価制度の構築。 コーポレートサイト、会社案内、採用ツール、広報PRツールのリニューアル、100周年記念式典イベントのプロデュースなど、クライアントの全部署に関わりながら、周年全体のプロデュースを手がけました。 このように、領域に制限をつけず、 クライアントも手探りで答えがないような問題に共に取り組み、世の中を変えていくことこそが“わたしたちの使命”です。 これらの問題に応えるためには、さまざまな専門性をもつプロフェッショナルが必要です。 社内には、多様なプロフェッショナルが集結しており、コンサルタント、クリエイティブディレクター、アートディレクター、デザイナー、コピーライター、プランナー、編集者、Webクリエイター、映像クリエイター、フォトグラファーなどプロジェクトごとにチームを組んでクライアントが抱える問題に挑みます。 これが【クリエイティブ×コンサルティング集団の強み】です。

《社員を成長させる５つの自由》 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー １．職種の壁をこえて、キャリアをデザインできる自由。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 職種の掛け持ちOK！プランナーがコピーライティングも手掛けたり、Webもグラフィックも映像も手がけるディレクターがいたり、プロジェクトの最上流であるコンサルティングからクリエイティブまですべてに関わっていただけます。職種の枠を超えて、オリジナルのキャリアを築けます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ２.年次や役職に関係なく、大きな裁量を与える自由。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 普通は、ベテラン社員にならないと大きなプロジェクトに参画できないものですが、うちでは入社１ヶ月目でも、手をあげればどんなプロジェクトにも参画できます。また、全社員の企画書やクリエイティブ事例はいつでも見ることができ、最高のプロジェクトを表彰する「Creative Award 」を毎週開催。全国４拠点のプロフェッショナル同士が切磋琢磨できる環境づくりをしています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ３. 20代で、年収1,000万以上を目指せる自由。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー いま、20代で年収1,000万を超えているのは一握りの人たちです。通常の会社では、そもそも明確な給与体系がないケースも多く、将来稼げるイメージが持てない人も多いのではないでしょうか。JBAでは、年齢関係なく、成果を出した人を正当に評価します。大手企業から指名される人材になれば、高い年収を目指すことができます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ４．長時間労働を求めない。時短勤務など働き方を選べる自由。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー クリエイティブ業界やコンサルティング業界は残業が多く、休みがとりづらい環境です。でも、JBAでは長時間労働を求めません。大切なのは、時間ではなく”成果（提案力）”。優秀な方ほど、短時間で高いアウトプットをされることを知っているからです。そのため「月残業45h以下の採用」「時短勤務の採用」「在宅採用」にも力を入れています。（女性正社員71名中、時短勤務28名） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ５．新しいビジネスをデザインし、海外に挑戦できる自由。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「モノ」から「コト」のデザインへ。各業界のトップ企業と直接取引することで、世の中のニーズを逸早くキャッチできるポジションにいます。そのため、新規事業や新サービスの開発が盛んで、あなたの力をビジネスデザインやサービス開発にも活かせるチャンスがあります。 また近年は、海外向けのブランディングの相談も増えており、クライアントと一緒に海外視察にいく社員も少なくありません。「日本」から「海外」の舞台へ。グローバルに活躍していただける環境があります。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 企業ブランディングのために、 単発の仕事ではなく、２〜３年にわって長期で関わっていく仕事スタイルをしたい方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちが考えるブランディングとは、消費者だけでなく学生、社員、地域住民、株主など、その企業に関わる全ての人にファンになって頂くことです。 そのためには、単発の仕事ではなく２〜３年以上にわたる長期のプロジェクトで支えて行く必要があります。 そしてクリエイティブはもちろんのこと、理念やビジョンの浸透のための社員研修や風土づくりなどコンサルティングの領域まですべて行うことが求められます。 「クライアントのためにすべてやってあげたい！」 「実は、ブランディングが中途半端になって心残りな案件がある…」 「もっと自由に、領域問わず、提案していきたい」 「ブランディングの仕事を突きつめていきたい」 そんな想いありませんか？ わたしたちはそんなクリエイターたちを求めています。 お客様の顔をみてお話しでき、感謝の言葉も直接聞けるため、やりがいがあります。さまざまな部署や現場に入り込み、その企業(ブランド)の世界観を誰よりも理解できる存在になります。 その結果、大手クライアントから指名されるクリエイターに成長することができるのです。 現在、クリエイティブ部門拡大につき、 中核メンバーとして、クリエイティブ制作のみに止まらず、 クリエイティブ品質の向上、メンバー育成など 部門をリードしてくださる方を求めています！ 成長企業のクリエイティブ部門で、 あなたの力を最大限に発揮して、 次のキャリアをつくりませんか？ 【募集職種】※オープンポジション クリエイティブディレクター、アートディレクター、グラフィックデザイナー、エディトリアルデザイナー、ライター、編集者、Webディレクター、映像ディレクター、フォトグラファー、カメラマン、エディター、コンサルタント、プランナーなど多様なポジションでお待ちしています。 【こんな方お待ちしています！】 ・長期的なブランディングの支援をしたい方 ・大手企業から指名される人材として活躍したい方 ・大手企業からの“前例のない相談”に挑戦したい方 ・大きな裁量で、プロジェクトや組織をリードしたい方 【時短勤務のママ歓迎】 また、子育てで時間が限られていても、 キャリアや能力を活かして働くことができます。 現在、女性社員の４０％が時短勤務です。 【勤務地】 ・東京（世界貿易センタービル9F） ・大阪（大阪国際ビルディング15F） ・京都（日新火災京都ビル4F） ・金沢（北國新聞会館16F） まずは、オフィス見学や面談（子連れOK！）で、 一緒にお話しましょう。