私たちは、 ・日本全国の企業が「はじめての外国人採用」をより実施しやすくすること ・外国人財を採用したい企業への最適な外国人支援企業のマッチング をオンラインとリアルで行っています。 ウェブでの事業では、2019年5月に外国人採用支援企業と外国人採用企業のB2Bマッチングに特化した総合ポータルサイトdnus（ディヌス）をリリースしました。https://dnus.jp/ dnusでは、外国人を採用したいと考えている経営者や人事担当者に、外国人採用に関する「困りごと」を相談・解決する場を提供しています。 ▼外国人採用企業ができること ①記事：外国人採用の「知らない」「わからない」を記事を読むことで理解できる ②Q&A：外国人採用の「知らない」「わからない」を専門家に質問することで解決できる ③資料請求：外国人支援企業（人材サービス、ビザ、福利厚生など）の比較・検討ができる ④求人掲載：日本全国の外国人人材紹介会社に一括で求人掲載できる また、外国人財の支援事業を行う企業には以下のような場として活用していただいています。 ▼外国人支援企業ができること ①マーケティング：日本最大級の外国人採用支援の総合ポータルサイトdnusで認知拡大・認知獲得ができる ②営業：獲得したリード情報に対してインサイドセールスができる ③ブランディング：記事やQ&Aで自社独自の強みをよりアピールすることができる

私たちは、「世界中の才能が日本で開花する仕組みを創る」というミッションを掲げています。その実現には、「日本人の思想を海外に向けてオープンにすること」が必要だと考えています。日本企業の外国人に対する考え方や、外国人採用に対する考え方にはアップデートしていける部分がまだまだたくさんあります。 制度や教育への面でのハードルが高く、まだ浸透していない外国人採用。しかし、人手不足のすすむ日本の労働市場において、外国人財はなくてはならない存在になっていきます。 外国人採用へのハードルを下げることで、労働力不足を解決するだけでなく、日本に魅力を感じて働きたい外国籍の方が日本でも活躍できるような環境づくりをしていきたい。 その第一歩として、外国人採用支援の総合ポータルサイトdnus（ディヌス）https://dnus.jp/ の提供を始めました。

私たちは「真のプロフェッショナル集団」であることを目指します。 「他者を知り、自己を知り、臆さず行動する」という行動理念を掲げ、採用においては「全員採用責任者」という人事理念を掲げています。

DOCのリードエンジニア・フルスタックエンジニアとして、DOCのキャリアプラットフォームのWeb開発に関わっていただきます。人材サービスと言ってもBtoB向けだけではなく、BtoC向けのサービスの開発もあり、その両面に関わる事が出来ます。 現在は、β版リリースに向けた開発のフェーズで、個人の裁量が大きいです。 ・WebアプリやWebサービスのインフラ、デザイン、開発 ・BtoBサービス、BtoCマッチングサービス 【開発環境】 ・フロントエンド（front end）：HTML/ CSS/ jQuery/ JavaScript ・バックエンド（Backend）：Rails/ Rspec ・データベース（Database）：Mysql ・インフラ（infrastructure）：AWS ・ローカル開発環境（Local development environment）：Docker ・ソースコード管理（Source code control）：Git ・コミュニケーション（Communication）：slack ・デザイン（Design）：sketch/ invision ・プロトタイピング（Prototyping）：prott ・マーケティング（Marketing）：GoogleAnalytics/ Ptengine/ Bitly/ smallchat/ typeform 使用技術は、使用理由が明確な場合、どんどん新しいものを取り入れていきます。一緒にエンジニア文化を創りあげていきましょう！ 【必須条件】 ・実務経験3年以上 ・Ruby、Ruby on RailsでのWebアプリケーション開発経験 ・Git/Githubなどを利用したチームでの開発経験 ・MySQLなどのRDBMSを用いたWebアプリケーションの開発経験 ・Rspecなどを用いたテスト実装経験 ・（外国籍の方は）N4以上の日本語力または同等の日本語力 ・（外国籍の方は）日本語学習への熱量 【歓迎条件】 ・ペアプログラミング開発経験 ・テスト駆動開発経験 ・データベース設計の経験 ・ソフトウェア開発における要件定義～リリースの実務経験 ・コード、設計レビューの実務経験 ・AWSを用いた保守・運用経験