きっと、誰もが一度は感じたことがあるはずです。 「この子はもっと伸びるのに」「進路の選択肢が限られすぎている」「今の教育の枠では拾いきれない才能があるのに」――そんな、胸の奥に残るもどかしさを。 私たちも、まさにその想いからリザプロを立ち上げました。 教育の現場に関わっていると、制度の限界や、情報格差の現実に何度も直面します。 自分の可能性にすら気づけないまま、選択肢を狭めてしまう。 挑戦する前に諦めてしまう。 「知らなかった」「やり方が分からなかった」――それだけで、未来の選択肢が失われていく。 それは、本人の責任ではありません。機会と伴走者が不足しているだけなのです。 リザプロは、そうした現状に風穴を開けたいと願っています。 私たちは、生徒一人ひとりが本来持っている「興味」や「違和感」、「想い」に光を当て、それを社会につながる“問い”へと変えていきます。 自分自身と向き合い、社会に目を向け、自分の言葉で未来を語る力を育てる。 それこそが、変化の時代を生き抜くために不可欠な力だと信じています。 推薦入試や英語資格入試は、単なる合格手段ではありません。 「点数」ではなく「人」を見る、これからの時代に必要な教育の入り口です。 私たちはそれを、自分の人生を自分で選び取る力を育てる、大きな教育機会として捉えています。 ・一斉指導ではなく、生徒一人ひとりの「想い」「問い」「経験」に徹底的に向き合います ・教科の枠を越え、「社会課題・自己探究・キャリア」を横断的に扱います ・志望理由書、探究活動、英語資格活用など、入試と学びをつなぐ設計力を育てます ・コーチング・ファシリテーション・プレゼン設計などの新しい教育スキルが身につきます ・スタッフ全員が“共育者”として、教える・学ぶを共に行います 目の前の生徒と真正面から語り合い、人生を変える「対話」と「伴走」ができます。 学校ではできなかった「個に深く関わる教育」、 塾では得られなかった「社会とつながる教育」、 それが、私たちリザプロが実現している“新しい教育の形”です。 「教育」が人生を決める大きな要因だと信じ、教育を本気で変えたいという熱い想いを持った、教育愛の高い人たちが集まり、日々業務・生徒・保護者様に向き合っています。 【リザプロの環境の特徴】 ■20代中心！多様な経歴を持つ熱い「共育者」たち 20代を中心とした同世代の仲間が集まっています。「教育を本気で変えたい」という熱い想いを持つメンバーが集まり、単に教えるのではなく、共に学ぶ「共育者」として日々生徒に向き合っています。 ■前向きな失敗を賞賛する文化 リザプロは、失敗を恐れずどんどん挑戦できる、ポジティブで風通しの良い職場です。「こうしたい」という意志と行動力でチームを動かすことができます。失敗の分だけ成功確率が高まるという考えから、前向きな失敗は「ナイスファイト！」と称賛されるカルチャーがあります。 ■年次ではなく、頑張りが正当に評価される教育現場 リザプロには、年功序列がありません。評価されるのは、何年いるかではなく、生徒のために何をしたかです。 だから周りにいるのは、毎日本気で生徒を合格させようとしている仲間と、よりよいカリキュラムを本気でつくろうとしている仲間です。熱心な人が"少数派"になることはありません。 頑張った分は、きちんと返ってきます。入社3年目で年収1,000万円を目指すことも可能で、進路コンサルタントから役員になったメンバーもいます。