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社長室で働く!学生から会社の基盤づくりに挑戦する長期インターン|三鷹

社長室インターン
Internship
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on 2026-11-04

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社長室で働く!学生から会社の基盤づくりに挑戦する長期インターン|三鷹

Internship
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株式会社Mierba's members

Itsuki Maruyama

オーストラリア・シドニーのMacquarie UniversityでHR専攻を卒業後、HRテックのスタートアップでインサイドセールスとしてインターンを経験。 就職活動を経験した際に、「履歴書と面接では一側面しか評価されていない」「最適な人が最適な仕事に就いていない」という課題を感じ、オーストラリアの大学で学んだアカデミックの知識を活かして、個人の才能の可視化を行う事業を目指している。

布川 奏

大学院まで機械学習、推薦システムの研究をしておりました。 在学中から不動産・ITのスタートアップにてインターンを3年間経験。 学部卒業と同時に大学院と並行してMierbaに参画しました。 事業開発、オペレーションを主な業務にしてます。

松岡 亮太

自動車業界からキャリアをスタートし、2024年よりMierbaにセールスとしてジョイン。 現在は、エージェント事業の立ち上げ・エージェントとして業務をしています。

山田 竣也

株式会社Mierba's members

オーストラリア・シドニーのMacquarie UniversityでHR専攻を卒業後、HRテックのスタートアップでインサイドセールスとしてインターンを経験。 就職活動を経験した際に、「履歴書と面接では一側面しか評価されていない」「最適な人が最適な仕事に就いていない」という課題を感じ、オーストラリアの大学で学んだアカデミックの知識を活かして、個人の才能の可視化を行う事業を目指している。

Job Description

What we do

【売上は前年対比で3倍ペースで成長中】 Mierbaは、「入社後の活躍・定着まで設計する、AI時代の採用パートナー」として事業を展開するスタートアップです。 採用における候補者体験から入社後の成果まで蓄積した独自のデータ基盤で、採用の質を高め、事業成長に直結する採用を実現します。 前期比3倍の成長を遂げ、来期もさらに3倍の成長を見込む急成長フェーズにあります。 私たちは現在、2つの事業を展開しています。 ■採用パートナー事業■ AI時代の採用戦略の設計から実務まで、チームの一員として伴走する。 コンサルティングや採用代行(RPO)のように外から支援するのではなく、その企業のメンバーの一員として、成果が出るまで伴走します。AI時代は大きな組織変革を伴います。 私たちは単に人を採用するだけでなく、事業成長に貢献する組織の形そのものを設計しています。 ■エージェント事業■ 入社後の活躍まで見据えて、即戦力人材と企業をつなぐ。 30〜40代の即戦力人材に寄り添い、入社後の活躍までを見据えたマッチングを行います。忙しくてなかなか手が回らない転職活動のタスクを支援することで、求職者に新しい転職体験を届けています。 ■Mierbaの詳細■ ・サービスサイトURL https://mierba.com/ ・日本経済新聞 ミエルバ、採用候補者のスキル テストで可視化 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1378R0T11C22A2000000/

What we do

【売上は前年対比で3倍ペースで成長中】 Mierbaは、「入社後の活躍・定着まで設計する、AI時代の採用パートナー」として事業を展開するスタートアップです。 採用における候補者体験から入社後の成果まで蓄積した独自のデータ基盤で、採用の質を高め、事業成長に直結する採用を実現します。 前期比3倍の成長を遂げ、来期もさらに3倍の成長を見込む急成長フェーズにあります。 私たちは現在、2つの事業を展開しています。 ■採用パートナー事業■ AI時代の採用戦略の設計から実務まで、チームの一員として伴走する。 コンサルティングや採用代行(RPO)のように外から支援するのではなく、その企業のメンバーの一員として、成果が出るまで伴走します。AI時代は大きな組織変革を伴います。 私たちは単に人を採用するだけでなく、事業成長に貢献する組織の形そのものを設計しています。 ■エージェント事業■ 入社後の活躍まで見据えて、即戦力人材と企業をつなぐ。 30〜40代の即戦力人材に寄り添い、入社後の活躍までを見据えたマッチングを行います。忙しくてなかなか手が回らない転職活動のタスクを支援することで、求職者に新しい転職体験を届けています。 ■Mierbaの詳細■ ・サービスサイトURL https://mierba.com/ ・日本経済新聞 ミエルバ、採用候補者のスキル テストで可視化 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1378R0T11C22A2000000/

Why we do

【個人の才能を最大限引き出す】 Mierbaが目指すのは、一人ひとりが本当に活躍できる場所と出会える世界です。 表面的な学歴や職歴だけで判断される採用ではなく、その人の力が正しく見極められ、入社後にしっかり活躍・定着できる——そんな採用のスタンダードを創っていきます。 私たちは、「企業が求職者を一方的に評価する」といった既存の採用のあり方を見直し、企業と求職者の相互理解を前提とした、入社後の成果までつながる採用を実現します。 入社して終わりではなく、入社後の活躍・定着までを設計対象に含めることで、採用を本当の意味で事業成長につなげていきます。 採用や評価の世界では、欧米を中心に、科学的・データドリブンに人を見極める考え方がすでにスタンダードになりつつあります。 私たちは、このグローバルスタンダードを日本にインストールし、AI時代の組織づくりを再定義していきます。

How we do

【HR×AIの強み】 ■Mierbaの差別化/強み■ 私たちの強みは、候補者体験から入社後の成果までを一気通貫で蓄積した独自のデータ基盤にあります。「採用して終わり」ではなく、入社後に本当に活躍・定着するかまでをデータで捉え、企業のメンバーの一員として成果が出るまで伴走する。 この踏み込み方こそが、コンサルティングやRPOとは一線を画すMierbaならではの価値です。 ■行動指針/マインド■ スタートアップゆえに、自発的かつ積極的な行動力が求められます。"スピード感を持って手を動かすこと"と"多くのことに手をつけず、やるべきことにフォーカスすること"は特に重要視しています。 ■働くメンバー■ 現在は社員3名と業務委託8名という少数精鋭の体制で、日々勢いを持って事業を動かしています。一人ひとりの裁量が大きく、幅広い領域に主体的に関わってもらえる環境です。

As a new team member

【経営のすぐそばで、事業を前に進める経験を】 「経営や事業づくりを、実際の仕事を通じて学びたい」 「社長の近くで、意思決定や仕事の進め方に触れたい」 「学生でも、責任のある仕事を任されたい」 そんな方に向けた、社長室の長期インターンです。 三鷹にオフィスを構えるMierbaで、社長の業務や意思決定を支えながら、プロジェクトの進行や事業推進に取り組んでいただきます。 日々の業務から課題を見つけ、必要な情報を集め、関係者と連携しながら実行する。経営と現場の両方に関わりながら、自ら考え、事業を前に進める経験を積めるポジションです。 【業務内容】 ■ 社長室・社長秘書業務 ・社長が抱える業務や進行中のプロジェクトの把握 ・タスクの優先順位整理、進捗管理、業務量の調整サポート ・社長の方針や意図を整理し、社内外の関係者へ伝達 ・会議に向けた情報収集、資料作成、決定事項の整理 ・社長直下の特命業務や事業推進のサポート ・AIツールを活用した情報整理や資料作成、業務改善 取り組むテーマは、事業の課題とご本人のスキルを踏まえて決めていきます。 指示を受けて動くだけでなく、「次に何が必要か」「どうすれば進めやすくなるか」を考え、先回りして行動することを期待しています。 【最初にお任せすること】 まずは社長やメンバーの業務を理解し、タスクの整理や、会議に向けた情報収集・資料作成などからスタートします。 その後は、プロジェクトの進捗管理や関係者との調整を担当。習熟度に応じて、社長直下のプロジェクトや、複数の関係者を巻き込む仕事にも挑戦していただきます。 【このインターンで得られること】 ・経営者の判断や優先順位のつけ方に触れる経験 ・曖昧な課題を整理し、具体的な行動に落とし込む力 ・必要な情報を集め、意思決定に役立つ資料にまとめる力 ・AIを活用して、業務の進め方そのものを見直す力 ・社内外の関係者と連携し、仕事を最後まで進める力 自分の働きかけが、社長やチームの仕事をどう変えたのか。その手応えを感じながら、経営や事業づくりへの理解を深められます。 【一緒に働きたい方】 ・経営や事業づくりに関心があり、実務に深く関わりたい方 ・自分で調べ、考えながら行動することが好きな方 ・調べた内容や複雑な情報を、資料や文章に整理できる方 ・AIツールを使って、仕事をよりよくする方法を考えたい方 ・任された仕事の目的を理解し、最後まで責任を持てる方 ・まとまった時間を継続的に確保し、事業に腰を据えて取り組みたい方 短期間の体験にとどまらず、チームの一員として事業に関わり、役割を広げていきたい方を歓迎します。 【必須要件】 ・大学生・大学院生の方 ・基本的なPC操作ができ、文書や資料を作成できる方 ・必要な情報を自分で調べ、要点を整理して伝えられる方 ・複数のタスクについて、期限や優先順位を確認しながら取り組める方 ・ビジネスチャットで速やかな一次返信や、こまめな進捗共有ができる方 【歓迎要件】 ・長期インターンや学生団体などで、企画・運営に携わった経験 ・複数の関係者と連携し、プロジェクトを進めた経験 ・AIツールを調査・資料作成・業務改善などに活用した経験 ・採用・人事・HR領域への関心 ・半年以上を目安に、継続して取り組める方 【応募時に教えていただきたいこと】 これまでに、自分で考えて行動した経験を、ぜひ教えてください。 ・インターンやアルバイトで工夫したこと ・学生団体やゼミで、企画・運営に取り組んだ経験 ・周囲を巻き込み、物事を前に進めた経験 ・自分で調べてまとめた資料や、提案したこと など 実績の大きさだけでなく、「なぜ取り組んだのか」「どこを工夫したのか」「つまずいたときにどう対応したのか」を知りたいと考えています。 【まずは、これまで取り組んできたことの話から】 これまでの経験や、これから挑戦したいことを、ぜひ聞かせてください。 経営の近くで、自ら考え、事業を前に進める。 そんな経験に本気で取り組みたい方と、お会いできるのを楽しみにしています!
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    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 05/2021

    10 members

    • Average age of employees in 20s/
    • Funded more than $300,000/

    東京都三鷹市下連雀4丁目17−10 SMZ BUILDING 5F