「人を採用するだけでなく、会社の成長を支える仕事がしたい」 「自分のアイデアを活かして、採用の仕組みづくりに挑戦したい」 そんな方を、SigmaBrainの1人目人事として募集します！ McKinsey・Bain出身の代表や、エンジニア・コンサルタントなどのメンバーと連携しながら、採用活動全体に関わるポジションです。 人事経験は問いません。営業経験を活かして、採用に挑戦したい方も歓迎します！ ◆ 具体的な業務内容 ・経営陣や現場メンバーと連携した採用計画の立案 ・Wantedlyなどの採用媒体の運用、求人原稿の作成 ・ダイレクトスカウトの企画・実行 ・人材紹介会社との連携、候補者対応 ・カジュアル面談・面接、選考管理 ・採用広報の企画・コンテンツ作成 ・採用活動の分析・改善 まずはこれまでの経験や得意分野に応じて、採用実務からお任せします。 SigmaBrainでは、エンジニアやコンサルタントなど、専門性の異なるさまざまな職種の採用に携わります。 完成された採用体制を運用するのではなく、どんな人材を、どのような方法で採用するのか。経営陣や現場メンバーとともに考え、採用の仕組みをつくっていくフェーズです。 採用経験は問いません。これまでの営業経験を活かして、人事という新しい領域に挑戦したい方も歓迎します。 ◆ このポジションで得られること ・1人目人事として、採用の仕組みづくりから携わる経験 ・経営陣と近い距離で、事業の成長を支える採用に関わる経験 ・採用の企画から実行・改善まで一貫して担う経験 ・エンジニアやコンサルタントなど、専門人材の採用経験 ・自ら考えた採用施策を実行し、組織の成長につなげる経験 自分が採用に関わった仲間が活躍し、会社が成長していく。その過程を間近で感じられることも、この仕事ならではの魅力です。 また、採用体制をこれからさらに整えていく段階だからこそ、既存のやり方にとらわれず、自分のアイデアを採用活動に反映できる環境です。 ◆ こんな方におすすめ ・1人目人事として、採用の仕組みづくりから挑戦したい方 ・経営陣と近い距離で、会社の成長を支えたい方 ・営業や採用経験を活かし、新しい領域に挑戦したい方 ・自ら課題を見つけ、主体的に行動・改善できる方 ・AI・テクノロジー領域の組織づくりに関わりたい方 ◆ ご応募にあたって ・採用または営業の実務経験がある方（人事未経験OK！） ・社内外のメンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方 ・東京・東神田のオフィス（秋葉原駅・浅草橋駅から徒歩6分）への出社が可能な方 人事経験の年数や、特定の業界での経験は問いません。 これまでの経験に加えて、自ら考えて行動する姿勢や、周囲と協力しながら仕事を進める力を重視しています。 少しでもご興味を持っていただけましたら、まずは「話を聞いてみたい」からお気軽にご応募ください。 カジュアル面談では、現在の採用状況や今後の組織づくり、実際にお任せしたい業務などについて具体的にお話しします。