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テレアポに頼らず課題から売る|AI×ノーコードのパートナー営業募集

パートナー営業
Mid-career

on 2026-10-18

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テレアポに頼らず課題から売る|AI×ノーコードのパートナー営業募集

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オールブルー株式会社's members

佐藤 涼太

代表の佐藤です。AI×ノーコードのサービスを、より多くのお客様に届けるために営業本部 パートナー営業部を立ち上げました。入社後は部長と組んで、販売パートナーの網を一から広げてもらいます。面談では、これまでの営業で工夫したことを聞かせてください。

オールブルー株式会社's members

代表の佐藤です。AI×ノーコードのサービスを、より多くのお客様に届けるために営業本部 パートナー営業部を立ち上げました。入社後は部長と組んで、販売パートナーの網を一から広げてもらいます。面談では、これまでの営業で工夫したことを聞かせてください。

Job Description

What we do

▍ AI×ノーコード・ローコードのサービスを、パートナーと一緒に届ける営業本部 パートナー営業部 オールブルーは、ノーコード・ローコード開発とAIの研究を行うテック企業です。 「眠れる技術に夜明けをもたらす ―― Dawn Technology」をミッションに掲げ、 創業3年で累計50社以上のDX推進を支援してきました。 売上は前年比150%で伸びており、販売網を広げるために営業本部 パートナー営業部を新設しました。 ▍ 4つの事業領域 ・ノーコード・ローコード開発:ノーコード・ローコード開発ツールとAIを用いて、顧客の業務システムの開発および伴走を支援 ・AI研究(R&Dセンター):Microsoft・GoogleのAIを研究し、検証結果を社内に共有して記事で社外にも出す ・人材開発:ノーコード・ローコード技術の研修・教育プログラム(法人/個人) ・ソーシャル事業:福祉×ITの力で誰もが可能性を発揮できる社会の実現 ▍ 開発の進め方 ・Power Apps・Power Automate・Dataverseで業務アプリと自動化を作る ・Copilot Studioで業務用のAIエージェントを作る ・AIエージェント(Claude Code等)を開発の道具として使い、仕様からの実装を任せる ▍ チームの特徴 業務改善コンサルティングの出身者が多く、何を作るかを顧客の業務から決めます。 画面は行動心理学に基づいて設計し、使われ続けるアプリを目指しています。

What we do

▍ AI×ノーコード・ローコードのサービスを、パートナーと一緒に届ける営業本部 パートナー営業部 オールブルーは、ノーコード・ローコード開発とAIの研究を行うテック企業です。 「眠れる技術に夜明けをもたらす ―― Dawn Technology」をミッションに掲げ、 創業3年で累計50社以上のDX推進を支援してきました。 売上は前年比150%で伸びており、販売網を広げるために営業本部 パートナー営業部を新設しました。 ▍ 4つの事業領域 ・ノーコード・ローコード開発:ノーコード・ローコード開発ツールとAIを用いて、顧客の業務システムの開発および伴走を支援 ・AI研究(R&Dセンター):Microsoft・GoogleのAIを研究し、検証結果を社内に共有して記事で社外にも出す ・人材開発:ノーコード・ローコード技術の研修・教育プログラム(法人/個人) ・ソーシャル事業:福祉×ITの力で誰もが可能性を発揮できる社会の実現 ▍ 開発の進め方 ・Power Apps・Power Automate・Dataverseで業務アプリと自動化を作る ・Copilot Studioで業務用のAIエージェントを作る ・AIエージェント(Claude Code等)を開発の道具として使い、仕様からの実装を任せる ▍ チームの特徴 業務改善コンサルティングの出身者が多く、何を作るかを顧客の業務から決めます。 画面は行動心理学に基づいて設計し、使われ続けるアプリを目指しています。

Why we do

「技術だけでは、現場は変わらない。」 代表の佐藤は、前職でノーコード・ローコード技術の普及に取り組む中で この現実に直面しました。700社以上に研修を届けても、 現場には「余裕がない」「どう活用すればいいかわからない」という声が残り続けていた。 技術の可能性を信じるからこそ、届け方そのものを変えなければならない。 そう決意し、2023年にオールブルー株式会社を創業しました。 社名の「All Blue」は、マンガ『ONE PIECE』に登場する "すべての海の魚が集まる幻の海"に由来しています。 あらゆるバックグラウンドを持つ人が集まり、 テクノロジーの力で自分だけの冒険に踏み出せる場所をつくりたい。 その想いを込めました。 ノーコード・ローコードは、誰もが扱える民主性の高いテクノロジー。 だからこそ、私たちは「技術」ではなく「人」にフォーカスします。 一人ひとりの経験やバックグラウンドが、最大の価値になる。 私たちは技術の先にある「人の可能性」を信じています。 オールブルーの冒険は、まだ始まったばかりです。

How we do

▍ Vision:Only Digital Adventure 「誰もがテクノロジー(IT)を活用して冒険できる社会を創る。」 ▍ 5つのValue ・仮説思考(Hypothesis)── 自分なりの問いを立て考え抜くことから始める ・あなただけの表現(Expression)── 自己理解と自分なりの表現方法を見つける ・冒険心(Adventure)── まだ見ぬ領域へ恐れず踏み出す ・成功体験(Realization)── 冒険の先に小さくとも確かな成功を積み重ねる ・伝承意識(Transmission)── 経験と知恵を次の仲間へ伝え連鎖を生み出す ▍ チームと働き方 ・平均年齢27歳。元看護師、元寿司職人、元営業 ── 多様なバックグラウンドの仲間が集まる ・創業3年目、27名(2026年8月時点)の急成長フェーズ ・一人ひとりの裁量が大きく、アイデアがすぐ事業に反映されるフラットな組織 ・「マネージャー×エンジニア」のタスクフォース制で品質とスピードを両立 ・ノーコード・AI技術を日常的に業務に活用 ── 最新技術を自分の"価値"にできる環境 ・Microsoftパートナー企業 / テレワーク東京ルール実践企業 ▍ こんな人が活躍しています ・異業種からIT業界に飛び込み、1年でプロジェクトリーダーに抜擢された人 ・「まずやってみよう」の精神で、変化を楽しめる人 ・自分の経験を仲間に伝え、チーム全体を引き上げられる人

As a new team member

販売パートナーとお客様に、AI×ノーコード・ローコードのDXサービスを提案する営業を募集します。配属先は新設の営業本部 パートナー営業部です。部長と一緒に、販売網を広げる初期メンバーとして働いてもらいます。IT業界の経験は問いません。 ▍ このポジションの面白いところ ・扱うのは、Power PlatformやCopilot Studioで作る業務システムとAIエージェント。「業務を自動化したい」「AIを何から始めればいいか分からない」という相談が増えており、引き合いは前年比3倍 ・ノーコード・ローコードは成約から導入までが速い。お客様に「まず小さく試す」提案ができる ・新設の部署のため、アプローチの方法は決まっていない。テレアポや飛び込みを前提にせず、効果のある方法を部長と決めて実行する ・提案前に、お客様の業務と課題を聞き、AIとノーコードのどちらで解くかを考える。開発チームと組んで提案をつくる ・1〜2年でリーダー、その後はマネージャー、または新規事業の企画へ進む道がある ▍ 具体的にやること ・新規パートナー企業へのアプローチ(リスト作成・商談設定・提案) ・既存パートナーのフォローと、販売戦略の立案・実行 ・お客様向けの勉強会・セミナーの企画と運営 ・部長との戦略ミーティング(週1回) ▍ 入社後の流れ ・最初の1週間:自社サービス・業界動向・社内システムを座学で学ぶ ・その後:部長の商談に同席し、提案の進め方とIT業界の知識をOJTで身につける ・2〜3ヶ月後:既存パートナーを数社引き継いで独り立ち ▍ 一緒に働くメンバー ・金融系企業の法人営業から入社した20代前半のメンバー(入社半年)。お客様のDX推進とMicrosoft 365の活用定着を担当 ・飲料メーカーの営業とコンサル会社を経て入社した20代後半のメンバー(入社2年半)。人材開発事業部のジェネラルマネージャーとして、内製化伴走サービスを立ち上げた ▍ 募集要件 IT業界の知識は入社後に身につけてもらいます。これまでの営業経験を、課題から考える提案に活かしたい方を募集します。 〈必須〉 ・顧客折衝の経験、またはソリューション営業の経験(業界は問いません) 〈あると嬉しい〉 ・代理店・パートナー経由の販売経験 ・無形商材・ITサービスの提案経験 ・セミナーや勉強会の企画・運営経験 ・Microsoft 365・Power Platform・生成AIを業務で使った経験 ▍ こんな人と一緒に働きたい 〈こんなマインドの方はフィットします〉 ・まだ見ぬ領域へ恐れず踏み出せる冒険心がある ・自分なりの問いを立て、考え抜くことができる ・経験や知識を仲間に共有し、チームで成長できる ・商品を説明する前に、お客様の業務と課題を確かめる ・決まったやり方がない状況で、自分で方法を考えて試す ・うまくいかなかった施策も記録し、次の手に変える ▍ 働き方 ・年間休日131日(完全週休2日制・土日祝休み)、残業は月平均10時間程度 ・お天気在宅制度によるハイブリッド勤務(週3日出社・週2日テレワーク) ▍ 選考の流れ カジュアル面談(30分・オンライン/Microsoft Teams)→ 一次面接 → 最終面接 → 内定 ※「まずは話を聞いてみたい」だけでも大歓迎です。お気軽にどうぞ!
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    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 01/2023

    20 members

    • Funded more than $300,000/

    東京都品川区北品川3-6-2 品川MSビル 3階