今回は、企業研修のTD（トレーニングディレクター）として、早い段階から案件の設計を担っていただける方を募集します。 代理店や制作会社、コンサルなどでプロジェクトを回してきた方の中には、「自分が進めた仕事で、実際に誰がどう変わったのかが見えない」と感じている方もいると思います。TDの仕事は、クライアントと一緒に課題を描くところから、受講者が変わる現場まで続いています。分業に違和感を持っているなら、全部やれる手段がここにあります。 入社後はまずスピーチトレーナーとして立ち上がりながら、並行してTDの案件に入っていただきます。 ◆仕事の中身 依頼の時点では、背景や理想像はほとんど書かれていないことが多く、「営業力を上げたい」という依頼も、蓋を開けると別の課題が出てくることがあります。窓口の担当者が描いている姿と、研修を受ける現場の課題がずれていることもあります。TDはそのずれを最初の打ち合わせで見つけ、両方に届く研修を組みます。大手企業では、一社の中で複数の部署から案件が広がることも多く、それらを横断して全体を取りまとめる役割も担います。 ◆具体的な業務 ・クライアント企業の事業・組織のリサーチと、仮説を持った事前打ち合わせ ・窓口担当者と、受講者側でメッセージを出せる方を交えた課題・ゴールのすり合わせ ・トレーナーと相談しながらの研修設計と、単元の最終決定 ・研修の進行管理と品質管理 ・振り返り面談での成果の言語化と、継続・他部署展開の提案（営業と連携） ・スピーチトレーナーとしての受講者対応 ◆必須条件 ・広告代理店、制作会社、コンサルティングファーム、受託開発などで、クライアントワークのプロジェクトを推進した経験 ・クライアントの課題をヒアリングし、企画・提案した経験 ◆歓迎条件 ・法人営業、コンサルなど、顧客企業の課題に向き合う仕事の経験 ・大手企業の案件で、複数の関係者・決裁者を巻き込んで進めた経験 ・研修、人材開発、組織開発に関わった経験