▍事業開発人材がフロントに立つチーム ReBearのプロジェクトは、自社事業の責任者や起業経験者といった「事業開発人材」がフロントに立ち、マーケター・デザイナー・エンジニア・リサーチャーの専門家とチームを組んで進めます。戦略と実行が分断されないこの体制が、私たちの強みです。 ▍2つの事業領域で、異なる経験を生かす Youth Growth — 運用経験を、ブランドと企画の力へ ECやブランドを運営してきた方、商品・キャンペーンを考えてきたプランナー、SNS運用やインフルエンサーマーケティングに携わってきた方。その現場経験を、若年層を理解し、ブランドや商品の成長を設計する力へ広げられます。 Entertainment AX — 施策単位ではなく、事業全体を動かす マーケティングや事業の全体戦略を描ける方、AIをどこでどう使うかを設計できる方、ファン・SNS・購買・市場などのデータから意思決定をつくれる方。エンタメ固有のIP・ファン・コンテンツへの理解を深めながら、事業成果につながる変革を担います。 ▍代表自身が、「熱狂がつくられる現場」の出身 代表の荒川力哉は、早稲田大学在学中に通信キャリア営業代理店の立ち上げに参画し、3名で始めた組織を約100名規模へ。支店責任者として全国上位の売上を継続しました。卒業後はライブ配信「SHOWROOM」を運営するSHOWROOM株式会社に新卒1人目として入社し、スマホ視聴特化の動画配信サービス「smash.」の立ち上げに参画。リリースから200万ダウンロードに至る成長期を、企画・運用の最前線で推進しました。 エンタメサービスの熱狂がどうつくられるかを、若者の熱狂がどのようなインパクトを与えるかを見てきた経験がReBearの原点にあります。 ▍平均年齢26歳。若い感性を、事業を動かす熱量に ReBearは平均年齢26歳の組織です。SHOWROOMや楽天、大手コンサルティング企業など、異なる現場を経験したメンバーが、経営や事業開発と近い距離でプロジェクトを動かしています。年次や肩書にかかわらず、気づいた人が提案し、企画に手を挙げられる環境です。 服装・髪型・髪色・ネイルは原則自由。一人ひとりの感性や好きなカルチャーを仕事に持ち込むことを大切にしています。クライアントとの打ち合わせやイベントなどでは、相手と場への配慮を前提に、それぞれが判断します。 私たちが大切にする「熱狂」は、長く働くことや勢いだけで進むことではありません。自分のテーマを面白がり、目的を自分ごととして捉え、仲間と試行錯誤を続けること。好きと好奇心を、事業を動かす熱量に変えられる人と働きたいと考えています。 ▍AIを「使う」のが当たり前の制作環境 生成AIを組み込んだサービスの開発や、AI前提の制作・分析フローを自社でも実践しています。クライアントに提案する前に、まず自分たちが使い倒す。それがReBearのスタイルです。 ▍求める人物像 - EC・ブランド運営の経験を、商品やコミュニケーションの企画まで広げたい方 - プランナー、SNS運用、インフルエンサーマーケティングなどの経験を、若年層のブランド成長に生かしたい方 - エンタメ事業を、戦略・AI・データの力で成長させたい方 - 自分の専門領域だけで完結せず、他職種と一緒に事業成果を追いたい方 - 学生のうちから、実務の最前線で挑戦したいインターン希望の方 オフィスでのコミュニケーションや定期的なイベントなど、メンバー同士の距離が近い組織です。まずはカジュアル面談で、お互いを知るところから始めましょう。