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PMM募集_SAMを定めSOMを広げるAI社員市場のファーストペンギンに

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on 2026-10-01

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PMM募集_SAMを定めSOMを広げるAI社員市場のファーストペンギンに

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株式会社Polyscape's members

Hiroki Shimada

CEO at Polyscape Inc. 大学・大学院ではAI・人工知能を研究し、卒業後はLAPRAS という会社でAIとソーシャルデータを使ったキャリアマッチングサービスを創る会社を創業しました。LAPRASの代表を5年半務めたあと、株式会社Polyscapeを立ち上げました。

Lanli Ran

プロダクトマネージャーの仕事を長年携わっています。事業レベルで売上に貢献できるバリュー開発から、ユーザー体験のオプティマイズまで従事しています。 新規事業立ち上げ時の仮説検証から、PMFに向けた高速なPDCAのフェーズに強く、プロダクトの差別化・提供価値設計といった戦略づくりが得意領域です。 貢献できること - プロダクトの戦略立案・仮説検証 - 開発ロードマップの策定・施策の優先順位決め - ABテスト+データドリブンのアジャイル開発体制の構築 - プロダクトの仕様・ワイヤーフレームの作成 - ユーザー調査の設計・実施、データ分析 - Google Analytics, Adobe Analytics ベースのデータ収集基盤の構築、BigQuery・SQLを用いたデータ抽出・データ分析、戦略策定 - Tableau, Redashを使ったデータ可視化 - プロダクト開発のディレクション・プロジェクトマネジメント

Akinobu Tani

プログラムとゲームが大好きです。 プログラムという好きなことをやりつつ、お金ももらえるなんてラッキーだなと思いながら仕事をやっています。

Shingo Takazawa

エンタメとITの狭間で生きる人。0→1ができる人をサポートする人生。 ▼2024年〜 株式会社Polyscape AI/DX事業部 └PolyQA:ゲーム特化AI自動QAエンジン(PM/CS) └AIエージェントを中心としたサービス開発・DX支援(Sales) ▼2021年〜 株式会社MIXI └音楽新規事業立ち上げに参画し、事業企画・マーケティング・法務関連など └グローバルファンコミュニティサービス「humy」 https://humy.me └アメリカのシンガソングライター【チャーリー・プース】  https://www.youtube.com/channel/UCwppdrjsBPAZg5_cUwQjfMQ ▼2020年〜 株式会社DONUTS └ ライブ配信「ミクチャ」イベント企画 └ アイドル・Vtuber・ファッションイベント立ち上げ・運営 └ eスポーツ子会社立ち上げ ▼2014年〜 フォッグ株式会社(6年7ヶ月間勤務) └主にエンタメ・芸能特化プラットフォームサービスのアライアンス営業 └芸能を中心としたIPコンテンツ営業/メディアアライアンス/新規法人営業 ▼2011年〜 株式会社ネクスゲート(2年6ヶ月間勤務) └BtoBマッチングサービス「リカイゼン」/新規法人営業 └広告代理事業/新規法人営業 ▼2004年〜 ビクターエンタテインメント株式会社(7年間勤務) └TV・WEB・SNSなどのメディアプロモーション

株式会社Polyscape's members

CEO at Polyscape Inc. 大学・大学院ではAI・人工知能を研究し、卒業後はLAPRAS という会社でAIとソーシャルデータを使ったキャリアマッチングサービスを創る会社を創業しました。LAPRASの代表を5年半務めたあと、株式会社Polyscapeを立ち上げました。

Job Description

What we do

Polyscapeは、「未来を、前倒す。」というミッションを掲げ、AIを中心とした最先端デジタル技術を「プロダクト」「サービス」「遊び」として社会実装することで、少し先の時代を今に引き寄せるイノベーションスタジオです。 【ミッション「未来を、前倒す。」】 昨今の激しいAI進化によって、人間と同じ空間で機能するAI/デジタルパートナーが実現しつつあり、今後の世界において私たちは、より自律的に人間と協働・競争するAIがあることを前提にして物事を考えるべきだと見ています。 <強い自律型AIエージェントが一般化する未来> 私たちは、従来のChatGPTのような対話型AIから、現在はClaude Codeのような実行を伴うエージェントを扱うようになり、さらにその次の段階で、エージェントが自らタスクを進め、自ら成長していく、Open Clawのような自律型AIエージェントが一般化していくと考えています。 例えばゲーム領域では、AIと対話する一人称型のアドベンチャーのようなジャンルが生まれていたり、Manusのような「何でもやる」汎用型エージェントは出てきていますが、特定業務・特定業界・特定ワークフローに深く入り込んだ自律型AIエージェントはまだ確立されていません。 代表によるミッション解説記事: 「"未来を、前倒す。" Polyscapeが予想する、遊びと仕事の3つの未来」 https://note.com/polyscape/n/n0bca62812f6a <人とAIの関係性が変わる未来に対して、先回りするのがPolyscape> 私達は、単に開発に強みを持つ会社ではなく、事業成果や経営成果に効くものをテックで実装することを得意としています。その強みを活かして、汎用的なAI競争には参入せず、特定の業務知識・深いドメイン理解が求められる領域で大きなビジネス価値をもたらす「イノベーションスタジオ」として、2026年時点ではまだまだ未成熟だが確実に数年先の当たり前になっている「特定ドメイン固有の自立型AIエージェント」という未来のスタンダードを、前倒して今の世の中に導入していくのが我々Polyscapeです。 <自律型AIエージェント基盤 "PASK">> 具体的な施策として、私たちは現在、OpenClawやClaudeCodeのような最新のエージェント体験を、バックオフィス業務や採用などの特定業務やドメイン特化の業務に導入できる自律型AIエージェント基盤を開発しています。 現時点での市場課題として、汎用AIだけでは全く解決できないドメイン特有の課題というのがたくさんあり、端的に言うと、既存のシステムでは企業の事業成果や利潤を生む構造になっていないという点にあります。この解消においては、AI領域を含む高いエンジニアリング力とコミュニケーション力、ビジネス力の三位一体的な能力を有した存在が、特定ドメイン・特定組織の売上や利益向上を目的とした自律型AIエージェント開発を行い、導入・利用定着を進め、成果に繋がるところまで伴走し、成果事例を広く世の中に流布していくことが重要です。 私たちPolyscapeは、自律型AIエージェント基盤"PASK"を持って、顧客のニーズに沿ってFDE(Forward Deployed Engineer)的なアプローチをとって業務インパクトを出す部分にまでコミットしていく事業スタイルを取ることで、多くの事例と知見を獲得し、より多くの企業・人が自律型AIエージェントを扱って利潤を生んでいく世界を作っていきます。 ※FDEは、高い技術力とコミュニケーション力を通じて、強いビジネス・現場理解を経て特定業務の効率的な課題解決を実現する手法です。
Polyscapeの事業ポートフォリオ
Polyscapeの強み

What we do

Polyscapeの事業ポートフォリオ

Polyscapeは、「未来を、前倒す。」というミッションを掲げ、AIを中心とした最先端デジタル技術を「プロダクト」「サービス」「遊び」として社会実装することで、少し先の時代を今に引き寄せるイノベーションスタジオです。 【ミッション「未来を、前倒す。」】 昨今の激しいAI進化によって、人間と同じ空間で機能するAI/デジタルパートナーが実現しつつあり、今後の世界において私たちは、より自律的に人間と協働・競争するAIがあることを前提にして物事を考えるべきだと見ています。 <強い自律型AIエージェントが一般化する未来> 私たちは、従来のChatGPTのような対話型AIから、現在はClaude Codeのような実行を伴うエージェントを扱うようになり、さらにその次の段階で、エージェントが自らタスクを進め、自ら成長していく、Open Clawのような自律型AIエージェントが一般化していくと考えています。 例えばゲーム領域では、AIと対話する一人称型のアドベンチャーのようなジャンルが生まれていたり、Manusのような「何でもやる」汎用型エージェントは出てきていますが、特定業務・特定業界・特定ワークフローに深く入り込んだ自律型AIエージェントはまだ確立されていません。 代表によるミッション解説記事: 「"未来を、前倒す。" Polyscapeが予想する、遊びと仕事の3つの未来」 https://note.com/polyscape/n/n0bca62812f6a <人とAIの関係性が変わる未来に対して、先回りするのがPolyscape> 私達は、単に開発に強みを持つ会社ではなく、事業成果や経営成果に効くものをテックで実装することを得意としています。その強みを活かして、汎用的なAI競争には参入せず、特定の業務知識・深いドメイン理解が求められる領域で大きなビジネス価値をもたらす「イノベーションスタジオ」として、2026年時点ではまだまだ未成熟だが確実に数年先の当たり前になっている「特定ドメイン固有の自立型AIエージェント」という未来のスタンダードを、前倒して今の世の中に導入していくのが我々Polyscapeです。 <自律型AIエージェント基盤 "PASK">> 具体的な施策として、私たちは現在、OpenClawやClaudeCodeのような最新のエージェント体験を、バックオフィス業務や採用などの特定業務やドメイン特化の業務に導入できる自律型AIエージェント基盤を開発しています。 現時点での市場課題として、汎用AIだけでは全く解決できないドメイン特有の課題というのがたくさんあり、端的に言うと、既存のシステムでは企業の事業成果や利潤を生む構造になっていないという点にあります。この解消においては、AI領域を含む高いエンジニアリング力とコミュニケーション力、ビジネス力の三位一体的な能力を有した存在が、特定ドメイン・特定組織の売上や利益向上を目的とした自律型AIエージェント開発を行い、導入・利用定着を進め、成果に繋がるところまで伴走し、成果事例を広く世の中に流布していくことが重要です。 私たちPolyscapeは、自律型AIエージェント基盤"PASK"を持って、顧客のニーズに沿ってFDE(Forward Deployed Engineer)的なアプローチをとって業務インパクトを出す部分にまでコミットしていく事業スタイルを取ることで、多くの事例と知見を獲得し、より多くの企業・人が自律型AIエージェントを扱って利潤を生んでいく世界を作っていきます。 ※FDEは、高い技術力とコミュニケーション力を通じて、強いビジネス・現場理解を経て特定業務の効率的な課題解決を実現する手法です。

Why we do

今、2026年のAI・実活用はまだまだ過渡期であり、ベストプラクティスや構築のためのノウハウは確立されていない状況だと捉えており、そんな状況で、Polyscapeではちょっと先の未来を見据え、SF思考を持って、実案件で最新技術を活用し、得た知見でノウハウやあり方を確立して発信することにも意義を持って取り組んでいます。 例えば、 * エージェント開発のノウハウや知見が十分体系化されていないので、Polyscapeが先駆者となって整えていく * VibeCodingで作られるプロダクトの品質が低く、本番開発では用いられないため、Polyscapeが品質を保証するVibeCoding実例を公開し続ける * 日本は、中国やアメリカに比べて世界で活躍するAIプロダクトも少ないので、体系化や発信をすすめ、加速させる * 自分たちからも世界で戦えるAIプロダクトを出す といったように、生まれたばかりのリスクの高い技術領域に飛び込んで、前例や常識にはない手法や組み合わせを実現し、プロダクトやサービス・体験として市場に届けていくのが、Polyscapeです。

How we do

Polyscapeの強み

Polyscape社員は以下の価値観を大切にしながら、ミッションの実現に取り組んでいます。 【LEVEL UP】 挑戦し続けてレベルアップしよう。強敵を倒して、経験値を貯めよう。「できるかも」と思ったことに果敢に挑戦し、コンフォートゾーンを打ち破ろう。できなかったら、失敗を学習に変えよう。 【シンクレティズム(融合主義)】 右脳と左脳、アートとサイエンス、理性と狂気、定性と定量、ビジネスとエンジニアリング、短期と長期、直観と論理――相反する信念や実践を組み合わせて、乗りこなそう。それは、自分と異なる価値観を理解し、多様性を強さにすることにつながる。 【おもてなしファースト】 相手の立場に立ったサービスづくりをして、プロダクトのユーザーやビジネスパートナーを精一杯もてなそう。自分たちから発せられる一言一句の言葉にこだわろう。私たちの成功は、彼らの満足と感動にかかっている。 【ゴキゲンに仕事する】 最高のパフォーマンスを出すために、ゴキゲンに仕事しよう。皆がゴキゲンに仕事できるように「良い奴」でいよう。「楽しい」の力を信じられるチームになろう。

As a new team member

【募集背景】 Polyscapeは現在、自律型AIエージェント・AI社員基盤「PASK」、ゲームQAの工数を75%削減するゲームQA自動化AIソリューション「PolyQA」を始め、経営指標にヒットするAI/DXソリューション開発を軸に、順調に事業を拡大しています。事業を伸ばしています。 特に、法人向けAI社員導入ソリューションは、従来のAIエージェントサービスとは異なり、セキュリティ対応や業務効率化を含めた高度な組織利用に対応し、自律的に目的を達成していくプロのリモートワーカーとして、プロ品質の働き手を提供していることが大きな特徴です。 一方で、「AI社員」という市場はまだ黎明期にあり、多くの企業にとって、AI社員に予算・コストを使って活用していくという状態にはなっていません。しかし、実際に当社のAI社員サービスを利用したお客様からは、これまで外注していた業務が社内で回るようになり、外注費・作業時間共に大きく削減できたという実績もあり、一度使えば費用をかけてでも使い続けたいと感じていただけるプロダクトになっていきています。 今の課題は、このプロダクトの価値と市場の認識との間にある大きな差でして、この差を埋められない限り、そもそも導入検討の土俵にすら上がれない状況です。潜在的な市場(TAM)は大きく広がっていますので、どの業界・部門・業務から「取れる市場(SAM)」に変えていくのか、そこで何をどう伝えればAI社員に投資する理由が伝わり、実際のシェア(SOM)を取り切れるのか、ここを専任で描ける方がまだいないことが、今もっとも大きな課題です。 このような背景から、今後の市場開拓と導入企業数の拡大に向けて、顧客・市場への理解を深め、AI社員の提供価値を明確にし、Go-to-Market戦略を推進するPMMを募集します。 【お任せしたいこと】 PMMとして、市場・顧客・競合の理解をもとに、AI社員のポジショニングやメッセージを設計し、プロダクトが選ばれる理由を作っていただきます。 経営、営業、PdM、エンジニアと連携し、Go-to-Market戦略の策定からコンテンツ制作、営業支援、施策の検証・改善までを一貫して担うポジションです。 <具体的な業務内容> - 市場・顧客・競合の調査とターゲットセグメントの定義 - 「IROHA OS」の提供価値、ポジショニングおよびメッセージの設計 - 新機能や新サービスにおけるGo-to-Market戦略の策定・実行 - 顧客インタビューや商談分析を通じたインサイトの抽出 - 営業資料、導入事例、Webコンテンツなどの企画・制作 - 営業・カスタマーサクセスが顧客価値を適切に伝えるための支援 - リード獲得・商談化・受注への貢献度を踏まえた施策の分析と改善 - 顧客や市場から得た情報のプロダクト戦略・ロードマップへの反映
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    Shingo TakazawaAI/DX事業部 VP of Business Development
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    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 02/2022

    7 members

    • CEO can code/
    • Funded more than $300,000/

    東京都港区三田2-14-5 フロイントゥ三田504号室