■このポジションのMission Mission：社員数の急拡大と海外展開に対応できるHR基盤を構築し、社員が安心して働ける労務・人事オペレーションを実現する。 ■ポジションの魅力 •会社の成長に合わせて、People Operationsの仕組みそのものをつくれる -給与・勤怠・社会保険などの実務だけでなく、Employee Lifecycle全体を見渡し、社員数が増えてもスムーズに運営できる仕組みを構築できます。 •IPOを見据えた労務管理・コンプライアンス体制をつくれる -労務管理や社内規程、労務リスクへの対応など、上場を見据えた労務基盤の整備に中心メンバーとして携われます。 •「守りの労務」だけでなく、社員体験や組織づくりにも関われる -人事制度の運用やEmployee Experience / Engagementなど、社員が働きやすい環境づくりにも関わることができます。 •労務業務の効率化・自動化を自ら推進できる -人事・労務システムの改善や業務の標準化・自動化を通じて、属人的な業務を減らし、より効率的なPeople Operationsを実現できます。 •海外展開に伴うグローバルHRにも挑戦できる -海外拠点の設立や海外人材に関する労務支援など、国内労務にとどまらない経験を積むことができます。 •将来的にPeople Operationsをリードするキャリアにつながる -個別の労務業務を担当するだけでなく、組織・制度・業務プロセスを含めたPeople Operations全体をリードする経験ができます。 ■具体的な業務内容 労務実務をリードしながら、会社の成長・IPO・海外展開を見据えた労務基盤の整備、業務効率化まで幅広くお任せします。 労務実務・Employee Lifecycle •勤怠管理 •給与・賞与計算 •社会保険・労働保険手続き •入社・退社・異動等のEmployee Lifecycle管理 •雇用契約・労働条件管理 •年末調整 •安全衛生・健康管理 •労務相談・個別案件への対応 労務制度・People Operations •就業規則・社内規程の運用・改定 •人事・労務システムの運用改善 •労務データの管理・分析 •人事制度運用のサポート •社労士等の外部専門家との連携 •労務業務の標準化・自動化 IPO・グローバル対応 •IPOに向けた労務管理・労務コンプライアンス体制の整備 •労務リスクの把握・予防 •海外拠点設立に伴う労務関連支援 •海外人材に関する労務対応 単に既存の労務業務を正確に運用するだけでなく、「社員数が50名、100名と増えても破綻しない仕組みをどうつくるか」を考え、実際の業務・制度・システムに落とし込んでいくことが期待されるポジションです。 ■歓迎スキル・経験 以下の経験をお持ちの方は、これまでの経験をより広く活かしていただけます。 •急成長企業での労務実務経験 •IPO準備会社・上場会社での労務実務経験 •人事制度の設計・運用経験 •Employee Experience / Engagementに関する経験 •グローバルHR・海外拠点への対応経験 •社会保険労務士資格 ■こんな方がマッチします このポジションでは、「給与計算を正確に行う人」ではなく、「社員と会社の成長を支えるPeople Operationsをつくる人」を求めています。 •労務上の問題が起きてから対応するのではなく、リスクを先回りして発見・予防できる方 •個別対応を積み重ねるのではなく、業務を仕組み化・標準化できる方 •労務・人事だけで完結させず、各部署とスムーズに連携しながら課題を解決できる方 •社員から気軽に相談されるような、丁寧で信頼感のあるコミュニケーションができる方 •労務を「バックオフィス業務」と捉えるのではなく、Employee Experienceや組織づくりの観点から考えられる方 •IPOや会社の成長フェーズを意識し、経営視点を持って労務課題を考えられる方 •未整備な環境を前向きに捉え、自ら必要な仕組みを考えて動ける方 ■期待する活躍 まずは給与・勤怠・社会保険などの労務実務を安定してリードしながら、徐々に「個別業務を処理する労務」から「会社の成長を支えるPeople Operations」へと進化させる役割を担っていただくことを期待しています。