創業者の菅沼（現：執行役員）が東京大学在学中に、ガリバーインターナショナル元常務取締役の吉田（現：代表取締役会長）と出会って生まれた「株式会社LIFE PEPPER」。 学生創業から歩みを進め、今期で13期目を迎えました。 - 全員経営者マインドセットと「氷山（アイスバーグ）」の成長モデル 現在の平均年齢は30代半ば。プロフェッショナルとしての実績と落ち着きを備えた私たちが、組織の根幹として何よりも大切にしているのが、代表の吉田が提唱する「全員経営者マインドセット」という理念です。 これを体現するため、私たちは4つの「組織ポリシー」を掲げています。 皆さんは、氷山（アイスバーグ）をご存知ですか？ 海上に見えている氷山はごく一部で、海面下には巨大な塊が潜んでいます。 私たちは、個人の成長とは自身の「氷山（アイスバーグ）」を大きくすることだと考えています。 目に見える部分を「結果」だとすると、それは全体の10%程度に過ぎません。水面下にある目に見えない部分を大きくしていくことで、水上の氷山（結果）も大きくなっていくという考え方です。 一番根底に「❶強い思い（WILL）」があり それを「❷バリュー体現（VALUE）」として振る舞いや習慣、行動に落とし込むことで 上の階層の「❸能力・スキル（PROFESSIONALISM）」が身につき 最終的に一番上の「❹結果（WIN）」がついてきます。 ポリシー❶：WILL - Driven（強い思い） 会社のWillと個人のWillを重ね合わせ、重なりが大きければ大きいほど全体へ影響し、ひとつの行動指針のもとに集い、自他のために成長し続けます。 ポリシー❷：VALUE - Driven（バリュー体現） 目指すゴールは個々で異なっても、共通の行動指針で心を束ね、互いのために個人の成長を止めない為の価値として以下6つのバリューを掲げています。 ・【0.1 UP】 現状維持に甘んじず、常に変革や革新を意識して新たな取り組みへ果敢に挑戦し、社会に成果を還元する姿勢です。 ・【1 of 1】 チームのポテンシャルを最大化する人との向き合い方で、互いの個性を尊重して強みを活かし合い、チーム全体の最大成果のために献身的に行動する姿勢です。 ・【2:8 Thinking】 仕事の質に一切妥協せず、一気に考え抜きスピーディーに行動へ移す姿勢です。 ・【360° Trust】 社内外を問わず「常に仕事を任せられる人間」としての言動を徹底し、仕事の根幹となる「信頼」を高め、確かな結果を出す姿勢です。 ・【10X Moonshot】 現状に満足することなくより高い目標を掲げ、常に高い達成意欲と成長意欲を持って挑戦し続け大きな成果を上げるための心構えです。 ・【100% Ownership】 全てを支える根幹となる考え方で、何事も他責にせず、個人の枠を超えて組織や社会全体に対しても強い当事者意識を発揮する姿勢です。 ポリシー❸：PROFESSIONALISM - Driven（能力・スキル） 顧客やチーム、そして社会への提供価値を最優先とし、その価値を最大化するために自らのスキルを磨き続けます。 ポリシー❹：WIN WIN WIN - Driven（結果と還元） 顧客への貢献を会社の成長、そして個人の還元へと繋げ、全員で生み出した成果と利益を全員で分かち合う組織を目指します。 私たちは、全体最適かつ当事者意識を持って思考・行動し、「全員経営者組織」を目指すことで、物心両面の幸せの実現を目指しています。 互いの成長を願い、前向きなフィードバックをし合います。 これらを実践し、成果と真摯に向き合うことで、会社とともに個人も成長し、ひいては会社・個人・顧客の全てに価値を提供できる組織でありたいと考えています。 事業は大きな拡大フェーズにありますが、私たちはそれに伴ってむやみに人数を増やすつもりはありません。 あくまで「少数精鋭」の組織にこだわり、何よりも「人」を大切にしながら、メンバー全員で一丸となって成長していきたいと考えています。 圧倒的な成長環境と、高い熱量でお互いを高め合えるチーム。 この両方が揃うLIFE PEPPERで、私たちと一緒に次のステージへと挑戦しませんか？