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27卒|受講者が手を動かす演習を、自分でつくって教えるIT講師

27卒 IT講師
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on 2026-09-08

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27卒|受講者が手を動かす演習を、自分でつくって教えるIT講師

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Expanding business abroad
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工藤 恵里香

Yoshimura Azusa

はじめまして!トレノケート株式会社 人事採用担当の 吉村あずさ です。 会社に素敵な仲間を増やすべく、日々奮闘しています! 一児の母としても毎日全力です! 当社での多様な働き方、働きやすさ等も、興味を持っていただいたそこのあなたに!お伝えしていきたいです。 大切にしている言葉は、“生きているということは「変化」すること” ライフステージ、考え方、生きていると良くも悪くも「変化」が必ず訪れるけれど、 どんな瞬間もできれば楽しんで、変化を受け入れることができたら、と思っています。 プライベートでは、13歳のうさぎを飼っていて愛でています。

「IT講師って、どんな仕事?」27卒のみなさんからよくある7つの質問に答えます!

Yoshimura Azusa's story

sachino t.

明治学院大学を卒業後、2019年4月に株式会社ワークポートへ入社。人材紹介部門のキャリアアドバイザーとして個人営業に従事。特に30代以降のミドル・ハイキャリアの方を担当し、2000名以上の転職活動のご支援を行いました。その後株式会社ビズリーチへ入社し、法人営業へ従事。新規開拓、既存顧客の開拓を担当しておりました。 その後トレノケート株式会社へ入社し、人事部採用チームとして新卒・中途の採用担当業務に従事しております。 また2023年1月~現在まで、SHE株式会社にてキャリアコーチング業務に従事し、スクールの生徒に向けたカウンセリング、講座進捗状況の確認、キャリア活動のアドバイスなどの業務を担当しております。

「面談の前に、私たちのことを少しだけ」新卒採用担当の2人を紹介します

sachino t.'s story

What we do

トレノケートは、企業で働く人のIT人材育成を専門にしている会社です。AWS、Microsoft、Google Cloud——世界中で使われているIT技術について、その提供元の企業から公式に認められた研修を中心に、【1,600コース以上】をそろえています。教室での研修に加えて、eラーニングやオンラインの学習環境まで含めて、企業の人材育成を支えています。 年間約8万名が受講し、約1,400社と取引があります。 私たちの研修の多くには、受講者が実際に手を動かす時間が入っています。クラウド上に環境を作る、サーバーを設定する、コードを書いて動かす。IT講師は、その【演習環境を用意して、先に自分で通してみる】ところまでを担当します。 ■ 数字で見るトレノケート - 設立1995年、【創立30周年】 - 【1,600コース以上】の研修プロダクト - 年間約8万名の受講生、約1,400社の取引 - 【世界24の国と地域】で事業展開 - AWS・Microsoftなど世界的なIT企業から表彰された実績も多数
研修の多くには、受講者が実際に手を動かす時間が入る
演習環境を用意し、先に自分で通してみる
まずは手順どおりに自分で通して、体で確かめる
専門を深める道も、育てる側に回る道もある
去年通った手順が、今年は通らないことがある
詰まったところは、社内の専門講師に直接聞ける

What we do

研修の多くには、受講者が実際に手を動かす時間が入る

演習環境を用意し、先に自分で通してみる

トレノケートは、企業で働く人のIT人材育成を専門にしている会社です。AWS、Microsoft、Google Cloud——世界中で使われているIT技術について、その提供元の企業から公式に認められた研修を中心に、【1,600コース以上】をそろえています。教室での研修に加えて、eラーニングやオンラインの学習環境まで含めて、企業の人材育成を支えています。 年間約8万名が受講し、約1,400社と取引があります。 私たちの研修の多くには、受講者が実際に手を動かす時間が入っています。クラウド上に環境を作る、サーバーを設定する、コードを書いて動かす。IT講師は、その【演習環境を用意して、先に自分で通してみる】ところまでを担当します。 ■ 数字で見るトレノケート - 設立1995年、【創立30周年】 - 【1,600コース以上】の研修プロダクト - 年間約8万名の受講生、約1,400社の取引 - 【世界24の国と地域】で事業展開 - AWS・Microsoftなど世界的なIT企業から表彰された実績も多数

Why we do

去年通った手順が、今年は通らないことがある

詰まったところは、社内の専門講師に直接聞ける

演習でつまずくと、研修そのものが止まります。 環境が想定どおりに立ち上がらない。手順書のとおりに操作したのに、画面が違う。クラウドのサービスは更新が入るので、去年通った手順が今年は通らないことがあります。それが当日わかると、受講者の時間が失われます。 だから、講師は先に自分で通します。受講者と同じ環境を作り、同じ手順で、同じ画面が出るところまで確かめる。詰まる箇所があれば、そこは説明を厚くするか、手順を変えるかを決めておきます。 この作業は、地味に見えて、この仕事のいちばん技術に触れる部分です。教材を読んで理解するのと、実際に構築して動かすのとでは、身につき方が違います。手が止まった経験があるから、受講者が止まったときに何が起きているのかがわかる。教える技術を、自分の手で確かめてから渡す——これが私たちのやり方です。 コードを書き続ける仕事とは違いますが、技術に手で触れる時間は確実にあります。そして触った分だけ、教えられることが増えていきます。

How we do

まずは手順どおりに自分で通して、体で確かめる

専門を深める道も、育てる側に回る道もある

■ 入社後の育成ステップ ▼ 入社直後 — 新入社員研修(MIX TRAIN)に受講者として参加 自社の新入社員研修に、まず受講者として参加します。技術を学ぶと同時に、講師がどう教えているのかを受ける側から観察できる期間です。演習も受講者として体験します。 ▼ 数ヶ月目 — 模擬研修と社内合格 先輩講師のもとで模擬研修を実施し、フィードバックを受けながら仕上げます。社内の合格を得てから、外部での実施デビューに進みます。最初はPython・Linux基礎・Windows Server基礎などの入門コースから。 ▼ デビュー後 — 演習環境も含めて、担当領域を広げる クラウド(AWS/Microsoft)、ネットワーク、セキュリティ、生成AI。扱う技術が広がると、構築して確かめる環境の幅も広がっていきます。 入門コースの演習は、手順も環境も整っています。まずはその手順どおりに自分で通して、どこで手が止まりやすいかを体で確かめるところから始まります。担当領域が広がると、扱う環境も複雑になっていきますが、そのときも社内には各技術分野を専門とする講師がいるので、構築で詰まったらその分野のプロに直接聞けます。教科書に載っていない実際の挙動まで含めて答えが返ってきます。 ■ キャリアパス(4タイプ) - 【研修実施型】登壇のプロフェッショナル。教えることの専門性を深める - 【教材開発型】新技術のカリキュラム開発、研修用環境の構築 - 【コンサル型】企業の人材育成課題に向き合い、研修プランを設計・提案 - 【マネジメント型】リーダー→部長→本部長と組織を引っ張るライン 講師のキャリア制度については、こちらの記事で詳しくご紹介しています。 https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/957481 ■ 働き方 - 出社を基本とし、業務内容・状況に応じてリモートワーク可 - フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00〜16:00) - 勤務地: 東京・新宿(西新宿)

As a new team member

■ ひとことで言うと 生成AI・AWS・クラウド・セキュリティなどの研修を担当する仕事です。研修には受講者が手を動かす演習が入るため、その環境を用意し、当日と同じ手順で自分が先に通して確かめるところまでを担当します。 ■ お任せすること 入社後は、自社の新入社員研修(MIX TRAIN)に受講者として参加するところから始まります。先輩講師のもとで模擬研修を行い、フィードバックを受けながら仕上げ、社内の合格を得てから、Python・Linux基礎・Windows Server基礎などの入門コースで実施デビューします。デビュー後は、クラウド(AWS/Microsoft)、ネットワーク、セキュリティ、生成AIへと担当領域を広げ、扱う演習環境の幅も広がっていきます。 入社後の育成ステップは、こちらの記事で詳しくご紹介しています。 https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/979847 ■ 手を動かす場面 - 受講者が操作するサーバーやクラウド環境を、自分で構築して用意できる - 当日と同じ手順を先に通し、画面や挙動を実機で検証できる - 手順が通らなくなった箇所を特定し、説明の厚みや進め方に反映できる - 構築で詰まったときは、その分野を専門とする社内の講師に直接聞ける ■ この仕事で育つもの - 生成AI・AWS・クラウド・セキュリティなどの最新技術を、業務として学び広げられる - 教材を読むだけでなく、実際に構築して動かした状態で技術を理解できるようになる - 新しい技術を自力でインプットし、教えられる状態まで噛み砕くサイクルを回せる - 受講者が手を止める箇所を先読みして、演習の進め方を組み立てられる - 研修実施・教材開発・コンサル・マネジメントの4つのキャリアから進路を選べる ■ こんな方に来てほしいです - 新しいアプリやツールが出たら、とりあえず自分で触ってみる方 - 説明を読むより、まず動かして確かめたくなる方 - 塾講師、家庭教師、TA、チューター——人に教えた経験がある方 文系や教育学部の出身で、IT講師になった先輩もいます。 ■ 必須スキル・経験 - 27卒(2027年3月卒業見込み) - 大学・大学院卒(学部・学科不問) - ITに関心があり、新しいツールやサービスを自分から触ってみる方 - 人に教える・伝えることが好きな方、またはその経験がある方(塾講師・家庭教師・TA・チューター・教職課程など) ※プログラミングの実務経験は必須ではありません。技術は入社後、育成フローの中で体系的に学んでいただきます。 ■ 歓迎スキル・経験 - 教育学部・教職課程での学び、教えることについて考えてきた経験 - IT企業でのインターン、アプリやサービスの開発に関わった経験 - プログラミング経験(言語不問) - 学んだことを人に説明したり、資料やマニュアルにまとめた経験 ■ 働き方 - 出社を基本とし、業務内容・状況に応じてリモートワーク可 - フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00〜16:00) - 勤務地: 東京・新宿(西新宿) - 私たちが大切にしている価値観について: https://www.trainocate.co.jp/info/company/vision.html ■ 応募について 志望動機は応募時点では不要です。選考を通じて一緒に考えましょう。 まずは気軽に話を聞きに来てください。 現場で活躍している講師メンバーとの面談もご用意できます◎ オンラインでも対面でも、15分程度から柔軟に時間調整も可能です。 ぜひご応募をお待ちしております!
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